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公开课怎么推广在线播放_公开课的五大忌(2024年12月免费观看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公开课怎么推广

备考经济师的6个实用工具推荐！备考经济师的朋友们，特别是HR和财务会计们，你们是不是经常需要处理各种报表和合同？今天我给大家推荐6个国家出品的实用工具，绝对让你备考路上事半功倍！国家数字图书馆 𐟓š 这个神器是由国家打造的，完全免费！资源丰富，运行稳定，拥有6万余册中文图书，还有千余种有声、视频、公开课资源以及多种数据库资源图片。简直是备考者的天堂！中国法律服务网 ⚖️ 司法部创建的这个平台提供了免费的在线法律服务，用户还可以在线获得免费的法律意见书。有了它，你就能合法地保护自己的权益，不用担心法律问题。合同示范文本库 𐟓 这个库收录了大量合同示范文本，覆盖了生活中大部分所需的合同。而且每个合同都有专门的“风险提示”，提醒你可能存在的风险。再也不用担心合同问题啦！中国纪录片网 𐟎劥–œ欢看纪录片的朋友们，这里汇集了大量精品央视纪录片以及各地高清正版纪录片资源。就像一个纪录片宝库，不仅能提高思想，还能作为高级电子榨菜哦！ CN范文网 𐟓„ 这是一个免费的文档模板共享平台，工作总结、活动推广方案、申请书、协议书、合同等各种职场范文这里几乎都有相应的模板。简直是职场人的好帮手！国家数据统计局 𐟓ˆ 这个网站提供了全国人口、经济、建筑等数据，所有数据都经过可视化图表进行统计。对于需要分析数据的你来说，这个工具简直太棒了！最后提醒一下，中级经济师的报名时间是8月12日到9月11日，考试时间是11月16日到17日。大家抓紧时间备考哦！

#山河如愿英雄回家# 自2014年起，中国已经连续十年从韩国迎回、安葬十批总计938位在韩志愿军烈士遗骸。2024年11月28日，第十一批43位在韩中国人民志愿军烈士遗骸及相关遗物被迎回祖国。为了迎接英雄回家，中国使用大型军用运输机运-20迎接英烈们回家，并从2022年起由2架歼-20在我国领空为执行接运任务的运-20伴飞护航，以“双20”列阵长空，告慰先烈。退役军人事务部宣传中心联合百家媒体推出“山河如愿英雄回家”——第十一批在韩中国人民志愿军烈士遗骸回国70小时国防公开课，通过多种形式、多种视角重温英雄故事。为了迎接烈士回家，辽宁沈阳提前点亮打着“山川同念，英雄回家”等标语的户外大屏，用最高礼遇迎接英雄归来。退役军人事务部宣传中心与新华社新媒体中心联合出品，由青年演员欧豪演唱的主题推广曲《归》全网正式上线，用歌声致敬最可爱的人。直播中将探访全国多地红色纪念设施，如中国人民革命军事博物馆、抗美援朝纪念馆等，展现关于英雄的画卷。中国退役军人全媒体主播来到中国人民大学家书博物馆，讲述战火中的家书背后的故事，感悟一封封家书背后倾诉着对祖国、对亲人、对故乡的眷恋和对未来生活的美好期望。这些活动不仅是对英雄的缅怀，也是对当代年轻群体的精神教育，让英雄精神代代传承。

伦敦汉服秀：文化交流与自信的力量上周，我有幸参加了在Excel举办的2023伦敦世界旅游交易大会，与@英伦汉风 @英国中华传统文化研究院的朋友们一起，我们组成了汉服团队，为中国旅游形象贡献了一份力量。在大会上，我们热情地欢迎来自中国展区的朋友们，并在逛展途中主动与来自不同国家和地区的朋友们交流合影。许多展区都有穿着传统服饰的工作人员，不同民族服饰和文化在这里交汇，大家都充满了热情与活力，让我感受到了一种地球村的感觉。这次经历不仅让我感受到了不同地区的经济差异和文化差异，还让我对旅游贸易的重视程度有了更深的认识。这次经历的收获不亚于一堂公开课。有趣的是，我们经常会被人误认为是韩国或日本的服饰，这时我们都会自信地大声告诉他们：“这是CHINA的汉服！”对于中国传统服饰的认同和推广，我认为只要我们能够正确地自信地穿着，它就会变成一种力量。不害怕别人不认识，而是害怕自己不认识。我们应该严肃地看待传统服饰背后的意义，坚持正确美观的穿着方式，相信自己穿着服饰所带来的文化认同与自信。

教培机构双十二引流攻略：五大妙招 𐟎‰𐟓š 一、拼课优惠通过老生家长发起拼团活动，可以最大化提升拼团效果。可以设置阶梯式课程优惠，例如一人拼团8节课，二人拼团10节课，三人拼团12节课，价格相同。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𚌣€老带新双十二期间，可以通过增加返现奖励、送课或现金红包等方式吸引老生带新生。例如，之前单人返200元，双十二期间返300元；邀请5人以上，单人奖励500元。通过这种方式，可以将学生转化为寒假班和春季班。 𐟔ꠤ𘉣€砍价活动线上砍价裂变推广是一种流行的营销方式，可以增加双十二活动的热度。在小程序上推出“双十二大礼包”，礼包内容可以根据机构自身情况设计，例如“4次体验课+一本绘本+一个定制书包”，原价699元，砍价成功只需12.12元。 𐟑袀𐟏력››、家庭教育讲座机构如果有相关资源，可以在双十二期间以公开课的形式开设家庭亲子教育讲座。每周开设1-2次，免费赠送老生和新生4次家庭教育讲座，并赠送一本家庭教育的书籍。这样可以凸显性价比，促进学生报名，增加转化机会，并宣传教育理念，扩大机构知名度。 𐟎 五、盲盒抽奖通过全员参与幸运抽奖的方式，将寒假班的折扣抵用券或积分送出去，为后续的转化报名做好铺垫。可以采取线上拆盲盒或线下拆金蛋的形式进行。更多教培双十二朋友圈文案，评论区留言“666”领取。

「全民营养提升计划」「食品与健康传播大会」「微博健康公开课」【饮料营养分级效果如何？调查显示：95%的人分不清消费者倾向“口头支持”】「我国推出首个饮料营养选择分级标识」上2024年3月开始「上海试点饮料营养分级」是国内首次由官方机构推出的评价型FOP，该标识根据饮品中的非乳源性糖、饱和脂肪、反式脂肪、非糖甜味剂含量将其分为A、B、C、D四个等级。半年过去了，饮料营养分级消费者到底是否买账？近日，科信食品与健康信息交流中心开展了多角度调研，并在食品与健康传播大会分享了调研结果。据中心主任钟凯介绍，该中心对典型试点企业（霸王茶姬「霸王茶姬获首批营养分级标识」、奈雪的茶、快乐柠檬、盒马）的实施情况进行了线上和线下调研，包括企业的APP或小程序展示情况、门店物料及店员反馈、消费者网络调查和门店拦访等，总体来看外界不应盲目乐观。从企业实施情况来看，企业普遍将营养分级作为营销推广手段，具体实施方式五花八门且变动非常频繁，还有企业出现了“自定义”的评级规则并开发了不同样式的分级标识。餐饮现制饮品的问题最为突出，比如宣发物料、门店菜单和点单程序往往展示不额外加糖的A/B级产品，选择性的标识A/B级产品，选择性的不标识C/D级产品或通过拆分产品（如不计算水果、单点奶盖等）的方式规避C/D级。有趣的是新加坡的实施方式恰好相反：A/B级自愿标识，C/D级强制标识且不得营销。此外，餐饮现制饮品根据杯型、加糖、加冰等差异，同一产品的分级跨度可达3级，即使门店员工也很难清楚说出实际分级。实地调研还发现，门店员工不仅不会引导消费者选择A/B级产品，甚至还会出现误导的情况。围绕消费者的调研主要考察其对饮料“营养分级”标识的认知、态度及行为。结果发现，口味、价格、配料成分是消费者的主要购买决策因素，而产品的营养属性关注度并不高。调研中测试了消费者对营养分级规则各种漏洞的“免疫力”，结果发现相当一部分消费者容易被阈值效应、截断效应等误导，不同类型产品分级的比较也容易让人困惑。但总体上，消费者对营养分级的规则漏洞保持了较高的容忍度。在实际购买行为方面，消费者的“口头支持”现象十分突出。比如84%的上海消费者对营养分级表示非常支持或比较支持，但仅有32%的消费者表示营养分级对购买决策影响很大或较大。而实际上，308名刚刚购买了试点产品的上海受访者中，280人（91%）无法反馈所购奶茶的营养评级，仅有16人（5%）给出正确回答，这还包括碰巧蒙对的。基于上述调研结果，钟凯认为，评价型FOP政策不能急于推广，尤其在餐饮行业的应用要慎之又慎。同时，评价型FOP并非消费者教育的捷径，反而需要花更大力气教会大家做好食物选择与搭配。否则在激烈的商业竞争环境下，评价型FOP的缺陷将被显著放大并被企业营销利用。对此，政策制定者和舆论都应有清醒认识，不能盲目期待和乐观。此外，为避免市场混乱和消费者选择上的困惑，也为了减少未来消费者教育的挑战，最好能在全国范围内实行统一且单一的FOP，而各种实质上属于FOP的企业标准、团体标准和地方标准应一律废止。如选择信息型FOP则可以随时实施且无任何障碍，而如果制定评价型FOP则不是简单的科学问题，而更依赖公信力和透明度的支撑。饮料营养分级效果如何？调查显示：95%的人分...

比亚迪积极开拓海外市场，凭借强大的技术实力和品质蝉联多国销冠。如何借“出海新标杆”形象传递比亚迪产业技术实力，拔高品牌形象？@比亚迪汽车品牌再次与微博公开课携手合作，以全球视角展现中国新能源王者实力，有效将比亚迪的技术先进性和销售冠军的心智深植人心。同时，推广比亚迪“科技ⷧ𛿨‰𒂷明天”的品牌理念，推动品牌形象积极向上。「比亚迪超话」社会化营销案例库的微博视频

机器学习框架全解析：从零到一的指南 𐟓š 这本书对机器学习框架的介绍相当全面，几乎涵盖了所有公开课和书籍中的内容。它详细讲解了如何在一个训练任务中利用硬件资源，包括高性能数据模块、动态图与静态图以及与之相关的图编译器前端、后端和运行时。此外，还介绍了不同的硬件加速器、分布式并行等。 𐟓š 书中的例子主要围绕华为的开源框架Mindspore展开，作者团队也主要是华为工程师，这让人不禁联想到这本书可能是Mindspore的推广软文（但并非如此）。书中的对比分析相当全面，不会让人“只见树木不见森林”。 𐟓š 总的来说，这本书对我而言是一次扫盲之旅。例如，我才发现机器学习框架的数据模块与Spark有很多相似之处，从某种程度上看，ML框架是Spark这种大数据框架叠加了ML/DL特定的计算处理（主要是tensor运算和自动微分）。阅读时，可以参考Mindspore官网的文档，以获得更全面的理解。

今天是一个历史性的时刻，微信鸿蒙原生版内测正式上线App Gallery，这意味着鸿蒙生态又迈出了关键性的一步，睿哥也在几天前通过媒体预告了这一值得铭记的时刻。睿哥从21年开始接触鸿蒙，学习鸿蒙，推广鸿蒙，至今也有三年多的时间了，我非常荣幸，见证了国产操作系统从初具雏形到不断丰富和发展的全过程。从21年HDC第1次鸿蒙百校公开课，到2024鸿蒙先锋，一路走来，我们克服了重重的困难，迎接了一个又一个挑战，受到了太多的质疑与不屑，但我们始终坚信我们走的路，是绝对正确的，跨越山海，终见曙光。鸿蒙已成，回头看看，我们已经走了好远。「鸿蒙版微信」「harmonyos next」「华为超话」

三天的公开课听课活动终于结束了！要问感想如何？实话实说，一点收获都没有，这样的所谓的示范课在实际教学中根本行不通。三天的课，每一节都是在演秀。领导是“影片”投资方，专家组是“影片”顾问，磨课团队是执行导演，执教老师是主演，学生是配角，其他老师是被迫观看的观众…… 执教老师一遍遍地讲，磨课团队一次次地改，“专家组”时不时给些建议，最后还得让领导定夺。历经一两个月，这样的公开课就鼓捣完成了。这样的课有什么实用性？又谈何让其他老师学习推广？单从准备时间上，日常老师就做不到，如果这样的话，一学期老师也就上个两三节课吧。教具的准备，又是写真，又是喷绘，还有雕刻等等，日常教学中哪有那么多时间和条件去准备呀。课堂中现代科技手段的运用让人眼花缭乱，整堂课下来，花里胡哨，浮夸做作。这种毫无现实意义的课，怎么愈演愈烈呢？

私立学校老师的苦与乐：你了解多少？在杭州的一所私立学校工作了三年，我总结了一些私立学校的缺点，分享给大家： 𐟑颀𐟏렩↥Ｈ🇥䚯𜌤𛻥Š᧹重：私立学校的领导层多如牛毛，每个领导都有自己的KPI，拼命压榨基层老师。 𐟘䠧𜺤𙏥𐊩‡：老师们只是签了劳动合同，拿钱办事，却常常被PUA，甚至被指着鼻子骂。 𐟓ž 过度强调服务：老师们被要求一定要安抚好家长，遇到不讲理的家长，老师就成了出气筒，一天到晚忙得不可开交，还要及时与家长沟通。 𐟓… 老师变招生老师：老师们被要求在周六加班，接待小升初家长，从老师变成了销售。 𐟌™ 经常加班：每周二晚上的集体备课，下班后还要留下来，效率极低。 𐟎젥…쥼€课频繁：学校经常举办公开课，学科组还要组织教研活动，年轻老师备受折磨。 𐟓ˆ 模仿成风：学校喜欢模仿别人，完全没有自己的创新。校长追求高大上，看到一个好的东西就让下面推广，完全不考虑实施的可行性。 𐟏栧侤🝥…짧漢‘低：老师的社保公积金缴纳标准很低，可能只有我是这样，至少我之前都是按最低标准缴的。 𐟕’ 工作时间长：老师们需要披星戴月上班，早上7:30上班，晚上说是5点下班，但基本准时走不了，超长的工作时间。 𐟏堨Œ业病多：老师们容易患上慢性咽炎、甲状腺结节、乳腺结节等职业病，每年体检都有同事因为结节严重而需要做手术。私立学校的老师们真的不容易，希望大家能多一些理解和支持！

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