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邵阳品牌推广外包招聘下载_白酒品牌渠道推广返佣个税问题(2024年11月最新版)

内容来源：站长SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

邵阳品牌推广外包招聘

国内研究生不香吗？为啥非要引进“水博士”？国内很多高校的研究生招生规模不断扩大，导致部分学校的在校研究生人数超过了本科生，这已经让外界质疑研究生学历含金量，但仍旧存在很强的学历滤镜。不过洋学历的学历光环已经被彻底击碎。曾几何时，不少HR深信“外来的和尚会念经”，尤其是外企和合资企业盛行时，也掀起了留学热，让很多学生找到了“捷径”。结果学历是提高了，但含金量却无法保证。正规央国企和互联网大厂，都对洋学历的毕业院校有严格要求，必须是QS排名靠前的才行，结果现在部分学校成了“水博士”的新目标。早在2年前，就有媒体报道，湖南邵阳学院花费1800万引进了23名菲律宾亚当森大学的博士。更神奇的是这23名博士都是哲学（教育学）专业，而且出国读博前都是该校的工作人员，有讲师，有副教授，还有高级实验师等等，出国镀金后以毕业返校的身份引进回国，博士本人还能拿到84.4万的引进待遇。该学校QS排名550-600左右，但哲学专业走到哪都非常鸡肋。尤其是东南亚大学的这类专业，是工人的“水博”专业，含金量远不如国内的博士。网友不禁好奇，为啥不直接招国内的博士研究生，难道真的是外来的和尚会念经？写在最后学校招聘高学历毕业生当老师，原因不言而喻，无非是为了充门面。有的高职高专或独立院校，招聘很难吸引国内博士的注意力，只能退而求其次招国外的博士留学生。毕竟博士人数多，对高校来说也是一个噱头，提高学校教学质量，对日后学院升级为大学，或者申请硕博点都有帮助。一旦申请成功，学校也将有更多的教师编制。看来学校并不是看好新老师的专业和水平，他们更在乎的是教师的学历，这样才能直接对学校发展做出贡献。由此可见，无论是教师也好，其他行业也罢，招聘不能只看学历，还要关注能力，考察一下学历的含金量。毕竟不是所有高学历毕业生都有高能力和高素质。当下要是再提倡唯学历论，那才是埋下隐患，早晚会遭到反噬。#教育创作激励计划#

#高校引进水博士或与评价体系有关#【太原幼专两年前招过11名博士，起底东南亚“水博”产业链】#起底东南亚水博士产业链#据多家媒体报道，近日，山西太原幼儿师范高等专科学校（以下简称太原幼专）发布多条博士研究生引进公告及录取相关情况公示，再度引发公众对高校批量引进“水博士”（也称“水博”）的争议，相关话题迅速冲上多个平台热搜。此前的2022年，“湖南邵阳学院花费1800多万元引进23名菲律宾亚当森大学哲学博士”一事，就曾引发广泛争议。上游新闻梳理公开报道发现，这并不是太原幼专首次批量引进（招聘）“事业编”博士。2022年1月该校就曾发布公告，一次性招聘“事业编”博士11名，硕士22名。当地媒体报道，“推动太原幼儿师范高等专科学校升格为本科院校”，被写入太原“第十四个五年规划和2035年远景目标纲要”中。（上游新闻综合）

2024年湖南邵阳市市直事业单位招聘148人公告

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