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团建公司营销推广新上映_团建公司营销推广情况(2024年11月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

团建公司营销推广

西方一些人太希望抹黑、构陷中国明星企业了，因而饥不择食。为鼓动西方禁用中国生产的无人机，《金融时报》前两天专门制作了一个20分钟的视频，透露了一个所谓“独家”猛料，声称掌握了大疆“强制高管进行军事训练”的证据，其中最突出的证据是一张大疆公司员工的合影，它的背景是一块“陆军军官学校”的大牌子，还把这个校名翻成英文，得出的结论是：“大疆与军方关系密切，一直在公司内实行军事化管理”。但是这张合影传到互联网平台之后，大量网友一眼就认出这个“陆军军官学校”是广州市黄埔军校旧址纪念馆，“陆军军官学校”是黄埔军校最初的校名。是中国人几乎都知道，它成立于100年前，在中国历史上大名鼎鼎，但它已经与今天的军事毫无关系，早已成为广州市一个4A景区了。《金融时报》居然连中国这段历史都不知道，分不清什么是旧时遗迹，什么是当下现实，连专事炒作的普通营销号都不会这么蠢。另外网友们还发现，这个所谓的“独家”爆料也根本不是什么“秘密”信息，它公开呈现在活动主办方的官网上，而且这种活动是中国网友们再熟悉不过的公司团建活动场景。然而，照片中员工们举着的“凝心聚力，蓄势待发”标语竟被《金融时报》视频中的“学者”解读成“让全体员工随时准备战争”，更是让人哭笑不得。美国和其主要盟友对大疆公司恨之切，却又拒绝不成。从2016年开始，美国就不断有政客对大疆公司发难，大疆后被列入“实体清单”。最近一次制裁是今年9月才通过的“无人机法案”，它要求禁止大疆无人机进入美国。但该法案没有要求废掉美国现有的大疆无人机，原因是对大疆的全面禁令遭到了美国消防队和急救团体的一致反对。现实是，美国各州政府部门约有90%的无人机是由大疆制造的，美国农民喷洒农药的无人机也有80%来自大疆，一旦全面禁止，后果根本承担不起。美国本土制造的无人机无论技术还是价格上根本与大疆竞争不起，这个市场空白短期内无法填补。《金融时报》在这个时候造谣大疆，却搞错了基本事实，陷害大疆不成，却现了自己的丑。希望这家英国媒体长记性，害人莫太心急。

杭州6大文旅公司推荐，边上班边旅游！嘿，有没有小伙伴和我一样，超级喜欢旅游但又不想放弃稳定的工作？别担心，我来给大家推荐杭州的六大宝藏文旅公司，让你在工作的同时也能尽情享受旅游的乐趣！浙江文投古镇 𐟏🙥…쥏𘤾托浙江省文化产业投资集团，整合了国内外优质的IP资源，专门创新具有时代特征的文化产品。福利待遇超赞，双休、五险一金、午餐补助，还有很好的岗位晋升空间。工作地点在玉皇山基金小镇，简直是个风水宝地。需求岗位有运营管、商业及文化策划、招商总监等。漫村文旅 𐟌𞊦𜫦‘文旅是中国乡村旅游产业的运营商，宗旨是“慢生活，理想生活空间”。他们主要服务于钱塘江、余杭区、钱塘区等地，业务涉及品牌规划设计、投资开发运营、项目招商引资、品牌推广策划等。需求岗位有运营、BD、产品讲解员、策划等。水秀文化 𐟌Š 这家公司成立于1989年，主要做喷泉水秀、多媒体光影秀、沉浸式艺术空间、文旅实景演艺和文旅设备智能制造。作为国家高新技术企业，福利待遇也很不错，有餐补、员工旅游和加班补助等。需求岗位有品牌策划、营销推广编辑、景区运营、策划设计和项目经理等。艺旅文化 𐟎芨‰𚦗…文化专注于文化游学、城市走读、博物馆导览、文化体验和文化课程。他们主要服务于淳安县和桐庐县等地，提供团建聚餐、员工旅游、工龄奖和绩效奖金等福利。需求岗位有人文产品经理、运营、主播、短视频拍摄、计调和活动策划等。森活文旅 𐟌𓊦㮦𔻦–‡旅是中国乡村运营商中的佼佼者，入选全省乡村文旅运营TOP70。他们主要服务于临安区、建德市等地，吸引专业文旅运营人才。需求岗位有新媒体运营专员和民宿店长等。浙江时华文旅科技 𐟏™️ 这家公司依托文旅、健康、房产、科技和绿色建材五大产业板块，形成以文旅产业为主导的多元发展格局。福利待遇有餐补、工龄奖和企业年金等。需求岗位有文旅项目开发、总裁助理、前台和会计等。总之，这些公司不仅提供稳定的工作环境，还能让你在工作中深度接触旅游文化，真正做到边上班边旅游！喜欢旅游的小伙伴们，赶紧行动起来吧！也欢迎大家在评论区分享你们知道的杭州文旅公司哦！

100分钟的距离，100分的浪漫体验——2024大丰秋季旅游产品发布会成功举办为深入挖掘秋季旅游潜力，提升旅游经济效益，9月13日，2024大丰秋季旅游产品发布会在上海携程总部成功举办。此次活动以“金秋大丰为爱而来”为主题，旨在向长三角地区乃至全国推广大丰秋季旅游的魅力，吸引更多的游客前往大丰旅游度假。发布会邀请了上海市文旅局、上海临港集团、光明食品、知青及海丰少年代表、国内重点OTA平台、上海重点旅行社、上海主流媒体等嘉宾和代表，共同见证大丰秋季旅游的精彩开启。会上“水韵江苏”推荐官顾问推荐了“轻奢野趣生态之旅”、“金秋百合浪漫之旅”、“农耕乡村研学之旅”和“铁军国防团建之旅”四条大丰金秋主题游线。大丰康旅产品“金点子”征集活动同步发布，拟在康旅产品创新、服务优化、营销策略、技术应用等方面向上海市民广泛征集创意方案，旨在为大丰康旅产业发展注入新活力。携程集团政府合作部华东大区总经理费成诚介绍了携程秋季旅游趋势榜，并详细演示携程APP上线“大丰中秋、国庆旅游产品和线路”。上海新天地旅业集团有限公司董事长周广和分享了与大丰的知青情缘，并展望了上海与大丰旅游合作的美好前景。荷兰花海联名留学生国际学生证的发行，开启了大丰旅游国际交流合作的新篇章。随着“上海人游北上海”秋季首发活动的推出，标志着大丰秋季旅游市场的正式启动。东部沿海“湿地红了”、西部花海“百合开了”等秋季旅游产品，将为游客提供丰富多彩的旅游体验。2024荷兰花海百合花文化旅游活动精彩不断。180多个品种、300万株百合花绽放金秋。沉浸式演艺项目《只有爱ⷦˆ剧幻城》，邀请广大青年男女一起讨论“爱情”。还有花梦奇旅大巡游、星空音乐汇、簪花游园会、百合美食生活市集等特色活动令人目不暇接。在携程总部的中心广场，大丰秋季惠民旅游产品路演推广同步进行中，游客们可以近距离体验到大丰的自然美景和文化特色。中华麋鹿园、荷兰花海、野鹿荡等知名景区的旅游产品广告、文创和非遗项目吸引了众多参观者的目光。同时，天沐温泉酒店、大龙岛湖岸ⷨ‹婇Œ度假村、港泊文旅等企业也展示了其独特的旅游产品和美食，为上海市民提供了更多选择。簪花体验、花咖品尝、漆扇制作、扫码有礼等各类互动，吸引了众多上海市民驻足参与。据预计，通过本次活动，大丰文旅将与OTA平台、旅行社及旅行批发商等签约线路产品达30个，金秋旅游期间上海等长三角地区输送游客有望达到120万人次。同时，携程APP上线的旅游主题游线预计活动产品线上推送量将突破3000万次。期待在金秋时节，每一位游客都能在大丰找到属于自己的“100分的浪漫体验”。「旅游」「周末去哪儿」琳莺视界的微博视频

𐟓【年前离职是否还有年终奖】𐟓š 我想为你推荐一份年前辞职，年后拿年终奖的神仙工作！𐟒ꊰŸ“Œ岗位职责： 1.负责公司产品的销售和推广； 2.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 3.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 𐟓Œ岗位要求： 1.年龄20-35岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4.有责任心，能承受较大的工作压力； 5.有团队协作精神，善于挑战。 𐟓Œ福利待遇： 1.无责任底薪3000+提成+奖金+年终分红（综合薪资8k-15k）； 2.带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、定期旅游； 3.完善的培训体系和晋升机制，广阔的职业发展空间； 4.舒适的办公环境，良好的团队氛围。如果你年前辞职了，年后想找一份有年终奖的工作，不妨考虑一下我们公司。我们的工作环境舒适，团队氛围良好，福利待遇优厚，还有广阔的职业发展空间。欢迎你的加入！𐟒ꀀ

游园经济学：迪士尼的消费秘密每次公司团建，迪士尼乐园总是以高票当选我们的目的地。从一开始的盲目跟风，到现在逐渐理性地分析游园背后的经济学原理，我发现其中充满了有趣的现象。 1⃣️ 低成本高售价，理性与感性的博弈 𐟎 迪士尼的BGM响彻乐园，唤起人们的情绪，再加上IP人物的设计，让人上头。情绪价值被计入消费成本，构建了信仰，让人们不自觉地跟随节奏。无论是玲娜贝尔、米老鼠还是维尼熊，都能轻松收割周边商品。理性让人忧愁，感性却带来快乐。 2⃣️ 精准定价，低消费预期的生意经 𐟍” 在迪士尼，早鸟票套餐券中，减25元只用于抵扣128元的套餐；随处可见的餐车小吃价格在40-45元之间，刚好能使用50-500元的满减卡。每一处的消费都控制在运营收入的预期之内，门票只是入场的门槛，真正的营收在园内。 3⃣️ 抽签游戏，饥饿营销的魔力 𐟎𒊨🪥㫥𐼧š„特选商品需要通过抽签获得，这无疑是一个饥饿营销的游戏。想要进入的人群络绎不绝，除非运气好，否则可能需要多次尝试。这种机制不仅打造了小众圈层的神话，还构筑了话题点，形成了信息壁垒，整个市场的流动率都被精准控制。以上是我对迪士尼经济学的一些观察和体验。欢迎大家在评论区分享你们的观点和看法，或者提供专业的学术分享，让我们一起探讨这个充满趣味的游园经济学。

西方某些人士对中国的明星企业抱有极大的偏见，以至于在抹黑和构陷时显得急功近利。为了推动西方社会抵制中国制造的无人机，《金融时报》最近发布了一段20分钟的视频，声称揭露了大疆的一项“独家”内幕，即大疆“强迫高管进行军事训练”。视频中最引人注目的证据是一张大疆员工的合影，背景是一块标有“陆军军官学校”的牌子，视频将校名翻译成英文，并得出结论称：“大疆与军方关系密切，一直在公司内实行军事化管理”。#外媒称大疆在黄埔军校训练员工# 然而，当这张照片被上传到互联网后，许多网友立刻认出所谓的“陆军军官学校”实际上是广州市黄埔军校旧址纪念馆，这个名称是黄埔军校最初的校名。几乎所有中国人都知道，黄埔军校成立于100年前，在中国历史上享有盛名，但如今它与军事无关，已经成为广州市的一个4A级旅游景区。《金融时报》对中国的这段历史显然一无所知，无法区分历史遗迹与现实情况，这种错误连专门炒作的营销账号都不会犯。此外，网友们还发现，所谓的“独家”爆料并非什么秘密，这些信息早已公开在活动主办方的官方网站上，而且这种活动是中国网友非常熟悉的公司团建活动。然而，照片中员工们举着的“凝心聚力，蓄势待发”的标语，却被《金融时报》视频中的“专家”错误地解读为“让全体员工随时准备战争”，这种解读令人啼笑皆非。美国及其主要盟友对大疆公司既恨又爱，尽管多次试图抵制，却无法完全拒绝。自2016年以来，美国政客不断对大疆公司发起挑战，大疆最终被列入“实体清单”。最近一次制裁是今年9月通过的“无人机法案”，该法案要求禁止大疆无人机进入美国市场。但法案并未要求销毁美国现有的大疆无人机，因为全面禁止大疆无人机遭到了美国消防队和急救团体的强烈反对。事实上，美国约90%的州政府部门使用的无人机由大疆制造，美国农民使用的农药喷洒无人机也有80%来自大疆，一旦全面禁止，后果将不堪设想。美国本土制造的无人机在技术和价格上都无法与大疆竞争，这个市场空白短期内难以填补。《金融时报》在这个时候对大疆进行不实报道，却连基本事实都没搞清楚，不仅未能成功抹黑大疆，反而暴露了自己的无知。希望这家英国媒体能够吸取教训，不要急于害人。

新手必看：陌拜营销的五大关键技巧刚创业那会儿，我带着一腔热血，决定去一家外资企业试试陌拜。通过门卫，我顺利找到了当时的采购主管。一进门，我就直奔主题：“您好，我是某某企业，专做某某产品，请问贵公司未来有合作的机会吗？”没想到，这位主管一听就急了，脾气暴躁地让我滚。我愣了一下，深吸了一口气，微笑着回应：“主管，别生气！合作的主动权在您手上。这样吧，我留个联系方式给您，哪天您的供应商合作不顺，再联系我，我一定会尽力服务好贵公司。”说完，我从包里拿出名片，双手递给他，转身离开了。几个月后的一天下午，我接到一个陌生电话：“喂！我就是那个让你滚的人！”我一听就记起来了。他说：“我们企业要搞团建，急需一批某某产品，供应商说5天内办不到，你能想想办法吗？”我一听开心极了，一口答应：“好的，您给我机会，我一定会尽力完成任务，您尽管放心！” 放下电话后，我立马组织生产，按时按质按量完成了任务。从此以后，那家企业一直与我们合作。通过这个案例，我总结了以下几点营销人员在陌拜时需要注意的技巧：心态要松弛 𐟘Œ 客户怎么对待你，那是他的事。无论面对什么样的窘境，我们一定要保持松弛的心态去应对。留下痕迹 𐟓 一定要留下你来过的痕迹。除了留下联系方式，如果能进一步取得对方的联系方式那就更好了。不卑不亢 𐟤 作为营销人员，我们是来销售产品的，客户与我们之间没有仇恨。因此，态度上一定要不卑不亢。专业度要高 𐟒𜊨婔€人员是否专业，几句话和几个肢体动作就能见高下。平时要多拜访、多实战，闲下来一定要多读书，拓展自己的知识面。多实践 𐟚€ 勤拜访、多实战是提升能力的关键。只有通过不断的实践，才能更好地掌握这些技巧。希望这些经验能帮到刚入行的营销新手们！

00 后的表妹被营销号洗脑，坚信自己能整顿职场，一言不合就怼天怼地。同事邀请拼单，她嘲笑别人小气。领导正常分配工作，她拍桌「反对压榨」。公司工作日团建，她大骂这是职场糟粕……上一世，我看在她是我内推进司，又是亲戚的份上替她擦了不少屁股。可最后她竟然因为对某次绩效奖金不满，找来黑客攻击公司服务器，造成重大损失。公司因此开除并起诉了她。没想到她却怪我没有帮她背锅，舅妈也骂我狼心狗肺。心怀怨恨的二人设计将我推下楼摔死。再睁眼，我又回到了表妹刚进公司那天。1我重生后的第一件事，就是阻止表妹白羽彤入职。上一世我内推她进公司，还好心把她推荐到最好的部门，结果却被她害死。甚至在我死后，她和舅妈仍然没放过我爸妈，动辄威胁勒索，搅得全家不得安宁。这一世，我要将一切扼杀在摇篮里！今天刚好是一批新人入职的日子，白羽彤此刻应该正在等候入职。我叫住负责办理入职手续的专员小黄：「这批新人里是不是有个叫白羽彤的？」小黄翻了翻资料：「是的，有。」「把她资料留下，她背调有点问题，先暂缓入职。」「好的，辛总监。」我是公司的 HR 总监，这点权力还是有的。其实我也并非滥用职权，上一世白羽彤的背调确实是有问题的，只不过被我特意掩盖过去了。她在上家公司离职的真实原因是和领导打架被开除，但为了让她顺利入职，被我改成了「个人发展规划与公司不符」。这一世，她可再没这个运气。当然了，我们是正规大公司，做事必须有理有据。我调出当时白羽彤的背调资料和她频繁跳槽的履历，为了避免麻烦，又安排了经验丰富的人事经理张姐去和她面谈。张姐知道我们的关系，自然知道如何应对。然而，意外还是出现了。张姐甚至等不及我开完会，就把我叫了出来。「辛总监，这个白羽彤到底什么来头？她怎么还认识何副总？」「你说谁？何副总，何志鹏？」「对啊，就是他。」何志鹏是主管市场的副总，虽不是我的直属上司，但他掌管着公司重要部门，又是股东，手里确实是有实权的。张姐说：「我本来都已经和她谈完了。谁知道刚才何副总竟然亲自找到我，要求我们必须录取白羽彤，还说她是『不可多得的人才』。这究竟怎么回事啊？」我心中疑惑，他俩是什么时候搭上的？上一世他俩就有交集吗？实在是记不起来了。多思无益，我决定直接去找何志鹏。2我一推开何志鹏办公室的门，就看到白羽彤正坐在对面的沙发上，满脸委屈地跟何志鹏说着话。而何志鹏却色眯眯地盯着她起伏的胸部。我瞬间明白了。这何志鹏是属泰迪的，见到美女就发情，尤其是年轻漂亮的小姑娘，更是能揩油的绝不放过！白羽彤虽然性格张狂，却也有点小聪明，很懂得利用资源。这二人能勾搭上倒也不意外。果然，二人看到我似乎并不惊讶。白羽彤一见到我就开始嚷嚷：「表姐，你们公司怎么回事啊？都已经录取了怎么还能反悔呢？还好遇到了何总，要不我只能去法院说理了。」我只恨自己重生的节点晚了点，否则不至于如此被动。我懒得理她，直接问何志鹏：「何副总，一个新员工入职的小事，怎么还劳烦您亲自过问呢？」何志鹏顿时装了起来：「小事？人才储备怎么能是小事呢？这可是影响公司发展的战略大事，怎么，我还没权力过问了？」「您当然有权过问，但我是公司的 HR 总监，对背调有问题，且不符合岗位要求的员工同样有一票否决权。」白羽彤一听，立马插嘴：「表姐，原来是你要卡我？我哪里得罪你了吗？」我给她一个白眼：「你什么情况自己心里没数吗？上一家公司怎么离职的？」她被噎住，马上识趣地闭了嘴。何志鹏倒来打圆场：「哎呀我说辛总监，现在就咱们三个人，你就别打官腔了，我知道你们是表姐妹，但咱们公司向来举贤不避亲，羽彤是个人才，我认为可以留下。」我看了看他，故意问道：「何副总，您怎么知道她是人才，你们什么时候认识的？」何志鹏笑得一脸猥琐：「早上刚认识的，不过我看人一向很准，羽彤很优秀，没问题的。」我笑了笑：「她原本是推荐给销售部的，但经过复审之后，大家一致认为她并不合适。」被人当面打脸，何志鹏很不高兴，一拍桌子：「好了，不必说了！我已经安排她进市场部了。」说完又故意阴阳怪气地问我：「我可以不向您请示吧，辛总监？」呵呵，官大一级压死人，我还能说什么？上一世在我的推荐下，白羽彤入职的是销售部，收入高升职空间大，陈副总也是个好领导，可最后还是被她连累得丢了饭碗。这一世，我可不能再祸害他。现在既然何志鹏上赶着找死，我岂有不成全之理？「何副总，您确定要她去市场部吗？」我确认道。何志鹏斩钉截铁：「没错，羽彤年轻又有活力，正是我们市场部需要的人才，你马上给她办理入职手续！」我想了想，对何志鹏说：「那好，就听您的。」不管我愿不愿意，这一世白羽彤还是会进公司，而且她是我表妹的事实也无法改变。既然开局无法扭转，我唯一能做的就是未雨绸缪，将计就计。我拿出一份提前准备好的文件：「何副总，麻烦您在这里签个字。 #小说# #女生爱看的小说# 版权原因，后续请在知乎app搜小说全名阅读，原文已完结，精彩又过瘾。小说名称：《表妹的整顿》

临沂拓展培训盛会：12月6日不见不散！ 𐟎‰ 临沂，拓展培训师的聚集地！你知道吗？中国拓展培训师联合学习会暨第五届全国培训师代表大会即将在山东临沂盛大开幕！𐟎‰ 𐟏𐠤𘴦𒂯𜌨🙥𚧥Ž†史悠久的城市，不仅文化底蕴深厚，还将为拓展培训师们提供一个充满活力和创新的平台。在这里，你可以感受到革命老区的红色记忆，体验红色文化赋能团建的新模式。𐟚銊𐟑袀𐟏력…襛𝥐„地的拓展培训师精英将齐聚一堂，共同探讨拓展团建领域的最新理念、项目和案例。无论你是追求创新的项目设计思路，还是探索前沿的营销推广策略，这里都有你需要的答案。𐟒ኊ𐟎䠥䧤𜚧𒾥𝩧𚷥‘ˆ，包括主题演讲、圆桌讨论、创新项目展示以及精品文旅路线体验等环节。这将是一个充满机遇和挑战的旅程，让我们一起期待这场拓展团建行业的盛宴吧！𐟎Š 𐟓… 会议时间：2024年12月6日至10日 𐟓 会议地点：孟良崮沂蒙精神教育培训中心 𐟒ꠥ🫦奊入我们，共同推动拓展团建行业的发展，书写新的篇章！𐟒ꀀ

一个剪一次头发只收30块钱的理发师，在毫无思想准备情况下，直播间里涌进了超过1500万的观众，全中国大半个美发行业都在她的店里团建。有人开车1400公里从上海到湖南，就为了花30块钱让他打理一次头发。日常发布的每一条视频都有万人点赞，网友们强烈建议来个全国巡剪，甚至有近百万人赞同，这个就是人民的理发师晓华。就在大家以为她会接住这泼天的富贵，继而走上直播带货的道路时，她却说，自己已经在为流量退去做准备了。之前看采访，她说不赚认知之外的钱，佩服她的冷静和克制。她的头脑是极度清醒的，没有被流量所绑架，不会迷恋流量带来的红利，进而贪婪，她说她的剪发价格就是三十元，就是她剪发水平的体现。也不会恐惧于流量的流逝，因为她见识到了流量潮起潮落的疯狂与落寞，所以来去皆坦然，喜怒不形于色，宠辱不惊。比如当年的钟薛高和熊猫不z,靠着铺天盖地的流量也曾赚足了眼球，后来倒下也是因为被自己过度营销所反噬，流量成就企业，也能摧毁企业。我们做企业的老板们，在如今流量为王的时代，该如何在生意场上立于不败之地呢？来看看胖东来是怎么做的？胖东来最近几年火得不得了，但是它没有飘，依旧勤勤恳恳地服务消费者。它啊已经创办近30年了，为啥以前默默无闻，最近却突然火起来了？它的火爆很大程度得益于互联网对它企业文化的宣传，导致很多人为了体验胖东来，大老远跑一趟，很多人为了打卡而去胖东来。胖东来的企业文化是自由和爱，看起来跟零售业没啥关系，其实关键就在于：公司对员工好，员工对顾客好，好到什么程度呢？你根本想象不到! 创始人于东来将公司95%的股份都给了员工，而且员工的薪水也不低，在一个三线城市就能做到保洁员一个月5000，店长年薪100万。不仅薪资高，在996成为很多公司常态的情况下，胖东来却跟员工说，加班一次罚5000，甚至为了让员工多休息，每周二雷打不动闭店休息，甚至春节期间还闭店5天，这简直就是零售业的奇葩。所以员工对这样一家公司真的是感恩戴德，最终也都回报在了客户身上，下雨天，员工居然会打伞去公交站接你，你到超市后，会看到光购物车就有8种，有老人的，有婴儿的，还专门给老人准备放大镜，如果你买了他家的产品，无限期随时退。总之只有你想不到的，没有胖东来做不到的。就这样，胖东来在商战中脱颖而出。那尽管如此，依然还是走不出河南，原因就在于，如果一个企业如果把95%都分给员工了，这个企业就没有发展的基金了，所以是不可复制的。大家一定要明白，福利发的好，只能叫奖兵之道，也就是你只是带兵的；只有激励做得好，才是奖将之道，你才能带将领打江山。老板可能就会问了，那究竟该怎么做激励呢？建议大家锁定我的直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，深度详细地给你讲解，怎么把客户变成代言合伙人，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。 #商业模式#

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