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泰兴微信支付推广新上映_国家对微信支付的最新规定(2024年12月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

泰兴微信支付推广

𐟍𔦳𐥅𔥱𑩡𖨌𖩤厅美食探秘𐟘‹ 𐟎‰来到泰兴，怎能错过山顶茶餐厅的美食盛宴！这里的菜品琳琅满目，每一道都让人回味无穷。𐟑‡ 𐟥馲™律牛排，嫩滑的牛肉搭配香浓的沙拉酱，口感层次丰富，绝对让你大快朵颐。 𐟦†鸭头也是一绝，辣而不燥，嫩而不腻，每一口都是满满的幸福感。 𐟍ž面包诱惑更是不可错过，外酥里嫩，香甜可口，让人欲罢不能。 𐟥š蒸蛋也是一绝，嫩滑爽口，细腻入味，是早餐的最佳选择。 𐟧€芝士南瓜则带着浓浓的奶香和南瓜的甜美，让人陶醉其中。 𐟥—沙拉种类繁多，每一款都清新爽口，健康美味。 𐟍–腰花鲜嫩无膻味，搭配微信支付买单更便捷哦！ 𐟍𒧖™瘩汤也是一绝，汤底浓郁，食材丰富，让人回味无穷。 𐟍—鸡肉鲜嫩多汁，鸡翅更是直接一口脱骨，美味至极。 𐟍›咸菜烧饼则是地道的泰兴小吃，虽然口味因人而异，但不妨一试。 𐟍–羊肉新鲜不膻，蘸上特制酱料更是美味加倍。 𐟥㥺—员推荐的羊汤也是一绝，鲜美可口，让人爱不释手。 𐟍‹最后来一份酸酸甜甜的甜品，为这顿美食之旅画上完美的句号。 𐟥”芋头煲也是不错的选择，口感细腻，香甜可口。 𐟚—餐厅停车稍有不便，但周边小区众多，总能找到停车位哦！快来山顶茶餐厅享受这美食之旅吧！𐟥𓀀

英伟达+华为+人工智能+消费电子+光伏+国企改革！公司为英伟达开发AI视觉检验设备【重点公告解读】 ⠊锦富技术：未来子公司迈致科技将积极与英伟达各ODM及云服务厂商沟通潜在的设备需求及订单情况锦富技术公告，近期部分投资者通过互动易平台及投资者热线等方式对公司控股子公司昆山迈致治具科技有限公司(简称“迈致科技”)与NVIDIA⠃orporation(简称“英伟达”)相关单位之合作事项向公司进行了询问，现针对上述事项说明等如下：近日，公司控股子公司迈致科技针对英伟达个性化需求定制开发的量产版AOI检测设备已通过阶段性验证，该检测设备已被英伟达写入新一代数据中心中某一核心物料的IQC检测规范文件，该文件将会被陆续下发给其全球各服务器ODM代工企业及云服务提供商。未来两个月迈致科技将积极与英伟达各ODM及云服务厂商沟通潜在的设备需求及订单情况，并做好相关设备的量产准备工作。⠊ 点评：公开资料显示，锦富技术的主营业务是液晶显示模组(LCM和BLU)及整机、光电显示薄膜及精密功能器件、检测治具及自动化设备、电力设备维护及安装等专业技术服务等。公司主导产品为检测治具及自动化设备、背光模组（BLU）、液晶模组（LCM）、显示整机、光学膜片、胶粘类制品、绝缘类制品、手机、平板等内置金属结构件、气凝胶隔热制品、锂电池PACK包及金属支架、CCS模组、汽车内饰件、座椅加热产品、降温降噪工程、高分子带电清洁、安装工程、石油树脂产品。⠊ 锦富技术7月25日微信公众号发布：公司为英伟达开发AI视觉检验设备，应用于新一代data⠣enter核心部件的视觉检验，目前验证版样机已发往美国。锦富技术2023年2月24日在互动易上表示，公司子公司向华为供应少量的功能测试装备。锦富技术9月6日在互动易上表示，公司主营的光学膜片、胶带及绝缘类模切制品、精密金属结构件及在投项目石墨烯散热膜等产品可广泛应用于各类智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等消费电子产品。锦富技术7月30日在互动易上表示，公司推出的AI算法引擎，应用于3C产品外观检查、面板画质及瑕疵检查等，已出货并在客户产线运行良好。ifind数据显示，锦富技术属于国有企业，公司的最终控制人为江苏省泰兴高新技术产业开发区管理委员会。锦富技术2023年5月23日微信公众号发布：锦富技术作为光电领域的先行者之一，正在与光伏行业的各家企业联合研发新型光伏组件贴合设备，一同论证公司自研光学液态胶材料在光伏行业应用场景的可行性，与光伏行业各家头部企业一同发掘跨界技术为光伏行业降本带来的新机遇。国投智能：“天擎”大模型赋能电子数据取证产品和公共安全大数据产品⠊ 国投智能发布投资者关系活动记录表公告，公司自主研发的美亚“天擎”公共安全大模型作为公司的“1号工程”，是新增长曲线的坚实底层支撑。“天擎”不仅应用在公共安全这一核心领域，还赋能公司在政务、税务以及企业数字化转型等多个重要行业领域的上百个大数据项目建设。在具体产品线上，“天擎”大模型赋能了电子数据取证产品和公共安全大数据产品，升级发布的“小美”智能警务助手V2.0版，新增数个查询主题，提升了Text2SQL能力以提高查询准确率，还新增了智能BI能力，使查询分析结果更加直观。⠊ 点评：公开资料显示，国投智能的主营业务是电子数据取证和网络信息安全产品及相关服务。公司的主要产品包括：网络空间安全产品、大数据智能化平台、网络开源情报、智能装备制造。ifind数据显示，国投智能的最终控制人为国务院国有资产监督管理委员会。国投智能9月26日在互动易上表示，公司是⠏penHarmony⠩ṧ›䧔Ÿ态委员会公共安全专委会会员单位，该专委会致力于公共安全OpenHarmony项目群开源生态建设，并围绕公共安全行业需求和政策导向，开展产业推广、行业调查、交流合作等工作。国投智能2023年8月30日在互动易上表示，华为是公司的战略合作伙伴、供应商及客户，公司手机取证系统产品支持鸿蒙手机取证，公司研发的乾坤大数据操作系统，已同华为云鲲鹏云服务器等信创产品完成适配及认证等，后续双方将围绕战略和业务协同持续加强合作。⠊ 国投智能2023年3月28日在互动易上表示，公司建有厦门市超级计算中心（云计算中心），为项目开展提供算力支撑。公司自主研发的“乾坤”大数据操作系统（QKOS），是响应国家大数据战略，依托大数据、人工智能、云计算等技术开发的大数据操作系统，提供跨行业、跨领域的大数据资源生成、采集、存储、加工、分析、服务等全生命周期的服务能力，支撑各行业大数据基础能力、领域中台、业务应用的快速构建，同时解决各行业大数据项目跨领域难、交付质量低和实施成本高等问题，助力国家大数据行业基础设施实现“自主可控”，满足作为城市级新型数字基础设施、行业大数据基座、大数据产品研发基座的应用场景需求。国投智能9月25日在互动易上表示，公司成立了“破冰实验室”，持续推进信创产品研发，发布了“天擎”公共安全大模型信创一体机。有投资者问，公司在低空经济领域有没有技术应用场景和相关业务布局？国投智能4月18日在互动易上表示，公司在无人机方面，当前主要是应用于执法领域，如各种大型活动的安保巡逻。公司的无人机预警指挥车可以快速发现、识别、预警和自动反制无人机。至正股份：重大资产重组预案出炉⠦‹Ÿ置入半导体引线框架业务至正股份公告，公司拟通过重大资产置换、发行股份及支付现金的方式直接及间接取得先进封装材料国际有限公司（简称“AAMI”）之99.97%股权并置出公司全资子公司至正新材料100%股权，并募集配套资金。AAMI系全球前五的半导体引线框架供应商，产品全面进入汽车、计算、通信、工业、消费等应用领域，覆盖全球主流的头部半导体IDM厂商和封测代工厂。通过此次交易，公司将加快向半导体新质生产力方向转型升级，补足境内高端半导体材料的短板，促进汽车、新能源、算力等新兴产业的补链强链；同时全球领先的半导体封装设备龙头ASMPT将成为公司重要股东（交易完成后持股比例预计不低于20%），实现公司股权结构和治理架构的优化。经申请，公司股票10月24日复牌。⠊ 点评：公开资料显示，至正股份主营业务为线缆用高分子材料业务及半导体专用设备业务。至正股份主要产品有光通信线缆、光缆用特种环保聚烯烃高分子材料、电气装备线用环保型聚烯烃高分子材料、电网系统电力电缆用特种绝缘高分子材料。⠊ 至正股份2023年11月14日在互动易上表示，公司子公司苏州桔云主要产品用于半导体后道先进封装领域，包括清洗设备、腐蚀设备、涂胶显影设备、去胶设备、烘箱设备、分片设备等。至正股份2019年1月11日在互动易上表示，公司与亨通光电、华为等公司保持紧密合作，共同研制5G通讯线缆用相关产品。⠊ 【一图看重要公告】

都懂点法还是好！上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万。 2024年11月18日，江苏泰兴市人民法院公布了一起劳动纠纷案。张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。前段时间，他因前一天开车到半夜，次日上班时以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了1个小时，被单位以“上班期间睡岗”为由辞退。半个月后，公司人力资源部给张某制作《面谈表》，载明其上班时困乏导致睡岗行为，张某签字确认。公司工作人员微信询问其睡觉时长，张某回复差不多一小时多点。随后，公司工作人员征求本公司工会委员会意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》。张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量，其违纪行为具有偶发性，客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。而且张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除劳动合同，不具备合理性。同时，公司也无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。#热点创作者看美国大选# #热点引擎计划#

江苏泰兴，男子是部门经理，在公司工作了20年，男子从外地返回工作单位，开车到半夜，次日在工位上迷迷糊糊睡了一个多小时。半个月后，人事突然通知他，说他存在睡岗行为，属于严重违反公司制度，公司零容忍，要求男子收拾东西走人。男子不服，认为自己的行为并未给公司造成严重后果，公司系违法解除劳动关系，要求公司给予相应的赔偿，法院判决让公司傻眼了。（来源：爱济南新闻）张军吃过午饭，刚回到办公室准备下午的工作，手机响了，是人事发来的信息，人事说有些事情想跟他谈谈，让他去办公室一趟。到了人事办公室，人事说公司注意到张军8月中旬上班的时候，有在工位上打瞌睡的情况。张军回想了一下，8月自己去了一趟外地，路上耽搁了，只能连夜开车回公司上班，到了公司，已经是下半夜了。次日自己上班时，又累又乏，确实在工位上打了个盹，迷迷糊糊睡了一会。他跟公司说了实话，说自己确实睡了一会。人事表示公司有规定，员工在上班期间睡觉、打游戏，吃零食，都属于违反规章制度的行为。人事制作了一份面谈表，上面写明张军上班时间困乏导致睡岗行为，并让张军在上面签字。张军并没有意识到问题的严重性，他本以为自己自2004年开始就在公司上班了，已经工作了20年，是老员工，并且自己多次被评为优秀员工，自己偶然犯错，公司顶多给点惩罚什么的。他并没有多想，直接在面谈表上签了字，从人事办公室出来，他继续去忙自己的工作了。可不一会儿，人事又在微信上问他：“张经理，那天您大概睡了多长时间啊？” 张军没往深处想，实话实说，说自己迷迷糊糊，差不多一个小时多点吧。可让张军怎么都没有想到的是，当天他竟然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，公司表示他们对于员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等违反规章制度的行为，是零容忍的，张军作为老员工，更应该明白这一点。张军傻眼了：自己在公司兢兢业业20多年，就因为打了一个盹，公司一点情份都不讲，就让自己收拾东西走人。可无论张军怎么跟公司沟通，公司都说这是根据《员工手册》的相关规定做出的决定，张军此后跟公司将没有任何的劳动关系。沟通无果，张军只能收拾自己的物品，从公司离开，但是他很不甘心，认为公司将自己开除，是违法解除劳动关系，随后他申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、如公司违法解除劳动关系，需要向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金‌。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张军认为事发当天，自己确实在工位上迷迷糊糊睡了一个小时，但是自己的行为属于初犯、偶犯，并且自己的举动并未给公司造成重大损失，也没有造成极坏的影响。自己的这种行为并未构成开除的严重程度，公司以睡岗为由，将自己开除，这种处罚决定太过严厉，系违法解除劳动合同关系，理应对自己做出经济补偿。自己系2004年入职，到2024年9月，已经工作了20多年，公司应当向自己支付双倍赔偿金，约35万余元。 2、如劳动者严重违反公司为章制度的，公司可以解除劳动合同，无需赔偿经济赔偿金。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为张军入职时，就已经知晓了公司的《员工手册》。根据《员工手册》关于纪律的规定中，公司已经明确规定：员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等属于严重违反公司制度的行为，公司对此零容忍。公司经过跟工会协商同意后，跟张军解除劳动合同，属于合法解除双方劳动关系，无需支付经济赔偿金。 3、法院判决。法院认为公司因劳动者违反公司规章制度的行为，将对方开除的，要看劳动者的行为是否达到了严重程度。如果达到严重程度的，公司可以将对方开除，无需支付经济赔偿金。没有达到严重程度的，不应解除劳动关系。根据双方提交的证据，张军在上班期间，确实存在违纪行为，但是张军是部门经理，其工作属于管理岗位，张军睡岗1小时，并未对公司造成严重损失或者恶劣影响，不宜认定为严重。并且张军在公司工作了20年，多次评为优秀员工，公司仅仅因一次违反员工手册的规定，就跟张军解除劳动关系，系违法解除劳动关系。最终，法院判决公司向张军赔偿经济赔偿金35万元。虽然张军胜诉了，但是也值得我们去思考，劳动者在上班时，一定要注意遵守公司规章制度，一不小心，可能工作就没了。对此，你怎么看？文中人物均为化名。 #律师普法#

江苏、泰兴。一男子只因前一天开半宿车太累，上班时间就在工位上睡了一个小时。岂料公司却以男子上班期间睡岗为由，严重违反公司规章制度将其开除。男子认为公司系违法解除劳动合同，起诉至法院，法院判决让人意想不到。（案例来源：泰兴市人民法院）收到公司辞退自己的消息时，张帅觉得不可思议，甚至是难以置信，他怎么都想不到，公司辞退他的理由居然如此可笑。身为公司 20 年工龄的老员工，张帅依稀还记得跟老板没日没夜打拼的日子，每次啃下来一个项目后，老板都会请大家吃饭庆祝，没想到 20年过去，老板居然这么对待他。张帅自从 2004年入职公司后，工作勤勤恳恳，认真负责，凭借着自己的努力，也终于成为了公司的管理层，成了部门经理。虽然职级上升工资翻倍，但同样身上的责任也加重了。张帅经常陪着部门员工加班到深夜，长期的睡眠不足让张帅的身体也开始出现了问题。但张帅却始终坚守在自己的岗位上，努力工作，并多次被评优评先，是公司里公认的优秀员工。有天晚上部门加班太晚，张帅一直陪着到了后半夜。他担心员工回家不安全，便亲自开车把每一位员工送回家，等他到家时已经是凌晨。即便是这样，张帅也没有请假，而是准时来上班。但实在是太困了，没忍住坐在工位上睡着了。半个月后，人力资源部门给张帅制作《面谈表》一份，并注明张帅上班时困乏导致睡岗行为。张帅没觉得有什么问题，就在表上签字确认了。人力资源部门看到张帅签字确认后，还特意跟张帅通过微信再次询问：张经理，您当天大概睡了多久？张帅回复：差不多一小时多点吧！没过多久，张帅就收到了公司出具的解除劳动合同通知书一份：张帅同志，你于 2004 年入司，并签订无固定期限芳动合同。现因你上班时间睡岗，根据公司零容忍规定，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。张帅愤愤不平，找到人力资源部门讨要说法，就睡了一个小时，也没影响工作，怎么就把他开除了，张帅觉得不公平。可人力资源部门却拿出员工手册，翻到第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定让张帅看，还说辞退张帅是工会协商一致后的结果。张帅觉得公司属于违法解除劳动合同，将公司告上法庭，要求公司给出赔偿。 1、张帅认为，他就在工位上睡了一个小时而已，并没有因为这一个小时的睡眠对公司造成影响，公司解除合同违法。根据《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张帅在公司任职20多年，一直勤勤恳恳的，从未违反过公司的规章制度。这次仅仅在工位上睡了一个小时而已，公司就以这样的理由将其开除，不念旧情，也不符合相关规定。张帅认为公司一刀切的行为很伤人心，也属于一种违法解除劳动合同的行为，应该按照相关规定给予赔偿。 2、公司则认为，解除与张帅的劳动合同的依据是公司的员工守则，且经过工会讨论后的一致结果，并无违法行为。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 公司认为张帅身为部门经理，却罔顾公司的相关规章制度，公然在上班时间睡觉，违反了公司的规章制度，依规解除劳动合同并无不妥。张帅身为部门经理，没有起到表率作用，反而以身试法，给部门带来非常不好的影响，因此公司决定对张帅予以开除处理。 3、法院认为张帅的确存在违纪行为，做出判决：根据)《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法院审理查明，张帅在工作时间睡觉，的确存在违纪行为，按照公司相关规定可以对其进行处罚。但张帅身为管理岗位的特殊性，以及张帅睡岗行为的严重程度来看，并未造成公司严重的损失和影响。张帅的睡岗行为具有偶发性，不应该被认定为严重的错误行为。因此法院认为公司解除与张帅的劳动合同违法，判处公司赔偿张帅35余万元的赔偿金。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

张某上班睡觉一小时被开除！法院判决：公司支付赔偿金35万余元，张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” 张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余

“睡一觉就要被开除，人性何在？”江苏泰兴，一20年老员工在上班时，因瞌睡睡了一个小时，岂料，事后竟被公司以严重违反单位规章制度为由开除，老员工不服遂起诉，法院的判决大快人心！（来源：环球时报）在江苏泰兴的一家化工公司里，张厚发已在此工作了将近20 个年头，如今正担任着部门经理一职。事发前一晚，张厚发因事开车到半夜，疲惫不堪。次日上班，困意如潮水般袭来，他实在扛不住，便在工位上以趴伏和躺仰的方式睡了过去。这一睡，就睡了一个多小时，而且全程被监控拍下。半个月后，人力资源部的工作人员小李拿着一份《面谈表》找到了张厚发。小李严肃地说：“张经理，您上班睡岗这事，公司得了解一下情况。”张厚发无奈地点点头，在面谈表上签了字。没过多久，小李又在微信上询问张厚发：“张经理，您当天到底睡了多久呀？”张厚发回复道：“差不多一小时多点吧。” 随后，公司工作人员向工会委员会征求意见。很快，工会出具了《关于解除张厚发劳动合同通知的审批函》，以其上班睡岗严重违反公司规章制度为由，同意解除与其的劳动合同。同日，公司向张厚发送达了《解除劳动合同通知书》，上面写着：“张厚发同志，你于 2004 年入司，签订了无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》规定，经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同。” 张厚度拿到通知书后，十分气愤：“就因为睡了一个多小时，就要解除我的劳动合同？这也太不合理了！”于是，张厚发毅然决定起诉到法院。有人说，张厚发上班睡觉本就不对，作为领导反而起到负面作用，公司这样做也是杀鸡儆猴，以儆效尤，并无不妥之处。也有人认为，张厚度虽然违规，但过错远达不到开除的程度，工会本应是打工者的帮手，却不料成为了对手，切系企业领导者的帮凶，忘记了自已的职责，实在让人唏嘘不已。那么对于本案而言，从法律角度来看又应如何评价呢？ 1、公司依据《劳动合同法》第39条第2项，以张厚发严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。注意在这里，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从事实来看，张厚发在上班时间睡觉，也的确存在违规行为。但根据他的岗位的性质及产生的后果来看，尚且达不到所谓的“严重”程度。而且，公司虽有《员工手册》规定睡岗属纪律零容忍行为，但并无证据证明该规定经民主程序制定，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条中关于规章制度需经民主程序制定、公示且内容合法的要求，使其解除合同的依据缺乏合法性基础。此外，张厚发作为在该单位效力多年的老员工，工作期间多次被评优评先，仅以一次违规而江其开除，也未免苛刻，不具有相应的合理性。综上，公司开除张厚发的行为系违法。 2、张厚发索要赔偿金具有法律依据。根据《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张厚发遭到公司违法辞退，其有权要求公司支付赔偿金。 3、院方态度很明确。法院通过全面考量张厚发的岗位、睡岗行为的性质后果、公司规章制度的制定程序等多方面因素，认定公司解除与张厚发的劳动关系违法。最终，法院遂判决由公司向张厚发支付赔偿金合计350000元。总而言之，对公司而言，赏罚分明是经营管理过程中必要的手段，但在尺度上需把握好分寸，既不能过于宽松而失去管理效力，也不能过于严苛而导致违法解除劳动合同，引发法律风险。公司应确保规章制度合法合理且经民主程序制定，在处罚员工时充分考量行为性质与后果，做到公正适度。对于一个公司来说，最宝贵的财富也无疑是忠心效力的员工，在员工出现违纪行为时，公司如何进行正确处理，避免因不当处罚而寒了员工的心，是当下应当着重思考的问题。对此，你有什么看法？欢迎大家在评论区下方留言。（文中人物为化名）

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