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律师入职头条推广新上映_免费援助律师怎么找(2024年12月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

律师入职头条推广

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☔目前抖音不支持短信验证，所以无法从根本上解决。 - 在推广时选择一些主流的平台，比如头条和抖音。像穿山甲和百青藤这些假量太厉害。 - 另外，平台会在表单中进行智能验证，一般情况恶意的会被识别出来。 - 最后，平台对无法接通的电话支持返款，退还广告费。 - 做信息流推广，电话会存在一部分打不通也正常，通过线索返款就解决。 - 选择一些大平台，客户质量会高很多。律师事务所法律行业案源

浦东新区上海沪森律师事务所在头条平台，和抖音平台肆无忌惮的做虚假宣传广告，坑蒙拐骗需要法律援助的委托人。我就是受到他们的虚假宣传，夸张诱导，跟他们风险委托，输了官司输了钱。他们还强行扣压我多余的律师费，至今不还。

最近好几个客户联系我，说看到了抖音、视频上普法的人说不用打官司只要手机点一点就可以拿到钱，还有就是企业劳动合同这样签，就能不交社保…………竟然有那么多人相信在这里，笔者有必要说上几句：第一，抖音视频说这些个话题的，大都不是律师，可以随便瞎说，没人追责，大家可以查查有这些个视频有无职业认证标志，或者有出镜自我介绍自己是某某某律师的，大凡没有这种情况，都根本不是律师，也没人管控处罚他们，纯粹博流量，目的是吸引流量或许开拓客源。# 第二、就譬如说，抖音上说只要拿着手机操作，在网上立案后不用开庭就可以拿到判决书，然后等着对方来还钱了。竟然还有这种无稽之谈，那样法院真的可以关门了。第三，那种抖音上拍个劳动合同，说只要按照他们的做，就可以规避交社保的，然后只要找到他们，恨不得没有不能解决的问题的，咱们律师可不敢在这种公众平台上宣传违法的事，而且这些个招在现实中是否如他们所述那样百分之百搞得定，真的都不好说，反正律师不敢说这样的话。#头条创作挑战赛## #常州头条## 建议：法律事务关注正规律师的普法内容为宜

绵阳北川山地现大量化石律师：随便挖可能触犯法律！｜封面头条

社会上不能惹的11种人！ 1、第一位：不能惹～有钱人。 2、第二位：不能惹～有权人。 3、第三位：不能惹～医生。 4、第四位：不能惹～律师。 5、第五位：不能惹～老师。 6、第六位：不能惹～科学家。 7、第七位：不能惹～艺术家。 8、第八位：不能惹～军人。 9、第九位：不能惹～消防员。 10、第十位：不能惹～警察。 11、第十一位：不能惹～工程师。大数据不会乱推，刷到说明要转运了，留下“八方来财”，您一定会财运亨通，吉祥安康。#我要上头条# #我要上热门# #热点引擎计划#

青年律师克服案源焦虑的八个好习惯律师无论处于职业生涯的哪个阶段，都会面临案源焦虑。刚入门的青年律师愁没有案子可办，资深律师则愁案源质量不高，客户难沟通。本文将分享几个帮助律师克服案源焦虑的好习惯，希望能为那些烦恼于案源的律师们提供一些有益的启示和帮助。一、拓宽微信好友圈增加案源的最简单且低成本的方式是从身边人开始。通过扩展微信好友圈，律师可以接触到更多潜在客户。将微信好友扩展到千人以上，可以显著增加咨询量，从而提高转化案源的机会。二、善用朋友圈刷存在感朋友圈是律师经营个人品牌的重要平台。加了客户微信后，需通过朋友圈展示自己的专业形象和活动参与情况。分享专业观点、案例解读和法律风险提示等内容，可以唤醒朋友圈客户的法律需求，让他们记住你的律师身份。三、专业化微信名和头像微信名和头像是塑造个人品牌形象和提升职业信誉的重要步骤。将微信名改为“真实姓名 + 律师”，如“张三律师”，头像选用正装照，个性签名简要介绍专业领域或服务宗旨，有助于他人快速识别你的职业身份和专长。四、拥抱互联网和社交媒体积极利用抖音、微信视频号等主流媒体平台，在知乎、小红书、头条等平台分享专业知识和案例分析，提高个人知名度和专业影响力，吸引更多潜在客户前来咨询，增加案源。五、做好客情维护，激发复购和转介绍维系老客户的成本远低于拓展新客户。定期回访老客户，进行满意度调研和法律服务体验反馈，可以促成“二次合作”或转介绍。主动联系老客户，挖掘新需求或让其介绍有法律需求的亲朋好友，尤其是企业客户，可以带来更多潜在案源。六、多去律所走动混个脸熟律师在律所内多坐班、多互动，与同事保持良好关系。如果有案件需要合作，同事更可能优先考虑经常见到的人。向有案源的合伙人和律师学习谈案技巧，参与他们的谈案过程，可以积累经验，提升自己的谈案和报价能力。七、注重渠道合作，撬动案源杠杆通过行业协会、商会、公益组织等渠道开设讲座，进行公益普法活动，是批量获客的好方式。例如，新《公司法》生效后，律师可以为企业提供新法培训讲座，帮助企业了解新法规，同时批量获取客户。八、调整心态，稳定情绪案源焦虑是正常现象，不应因此自我否定。保持积极乐观的心态和强大的心理素质，是应对案源波动的关键。律师需要不断调整心态，接受案源的起伏，找准自身定位，逐步找到适合自己的执业路径。通过养成这些好习惯，律师们可以有效地克服案源焦虑，提升案源质量，稳步推进职业发展。 #职场干货#

社会上不能惹的十种人： 1、第一位：有钱人。 2、第二位：有权人。 3、第三位：有文化且心思深沉的人。 4、第四位：亡命之徒。 5、第五位：社会闲散人员且拉帮结派者。 6、第六位：记仇且报复心强的人。 7、第七位：职业律师。 8、第八位：医生。 9、第九位：教师。 10、第十位：宗教极端分子。#我要上头条#

非法经营成品油：公安商务局答疑解惑最近，关于非法经营成品油的问题引起了广泛关注，尤其是汽油和柴油。许多实务部门的同志对此表示了浓厚兴趣，这证明这些问题确实是现实中的真问题，而且在辩护无罪时也是重要的辩点。 𐟓œ 最高法观点：无证经营成品油应当适用危险作业罪最高法今天公布了第三批法答网精选问答，其中一个问题是：无证经营成品汽油是否构成非法经营罪？答案是：无证经营成品汽油应当适用危险作业罪。如果盈利目的，目前来看，如不成立危险作业罪，是不构成非法经营罪的。 𐟓… 3月25日晚上22:45 如果没有发生危险行为，是不构成犯罪的。那么，已经被涉嫌非法经营罪刑拘并定罪不捕的案件，下一步可以申请免诉吗？ 𐟓… 2023年11月22日下午13:54 政府工作人员表示，拜读到您关于成品油的文章后，觉得非常深入，是否方便加个好友请教一下？ 𐟓… 2023年11月22日下午14:08 商务局的工作人员表示，最近负责本地流动加油的打击工作，但对相关法律适用不是很明确。看了您的文章后，觉得“危险作业罪”更符合实际情况。 𐟓… 2023年12月4日晚上22:15 公诉人表示，拜读了你今日头条写的非法经营文章，多多指正。 𐟓… 2023年12月4日晚上22:21 表示跟高材生多学习，不敢一些探讨，关键还在你们。 𐟓… 2023年3月19日下午17:38 李律师，你的今日头条成品油不构成非法经营文章里，国务院的决定你说不属于法律行政法规规定与刑法冲突，对此你怎么看？这些问题不仅涉及法律适用，还涉及到具体案件的辩护策略。希望这些信息能为实务部门的同志们提供一些参考和帮助。

“闹大了！”北京，男子入职两天，因为拒绝周末加班，被公司辞退。男子耗时1年多，和公司连打5场官司全赢。男子称，我就是要让这个结果上裁判文书网，我要让所有人都知道，公司犯错要受到法律制裁！网友：不要嘲笑较真的人，他争取到的光，迟早有一天会照到你身上。（案例来源：寿光融媒头条热榜）周六清晨，原本应该坐在办公室加班的李凯，依旧躺在被窝里，丝毫没有起床的意思。他愤恨地想，就是天王老子来，这班我也不去上！李凯最近新应聘了一家公司，面试通过后就顺利入职了。新公司，新挑战，李凯满怀期待地踏入公司大门，心中描绘着未来的蓝图。然而，才入职了2天，领导就突然在群里通知，说这周末加班，全员必须正常到岗。李凯简直不敢相信自己的眼睛，当初面试的时候，HR可压根没提过周末加班这回事啊！况且，李凯作为上班族，最痛恨的就是加班了。他之前工作的那家公司，就是经常要加班到深夜，所以他才忍无可忍，直接提了辞职… 他觉得，加班就是公司剥削员工的极恶行为。没想到，新换的这家公司更过分，竟然直接让员工休息日来加班，真把他们当牛马了？本来上一周班就够累了，凭什么连大家休息的日子都要剥夺呢？李凯觉得，加班绝非强制性的义务，尤其是在法定的休息日。他决定，哪怕是和公司站在对立面，也要坚决维护自己的权益。于是，周六这天，李凯选择留在家里，不去公司加班。领导发来消息问道，今天正常上班，怎么没来？李凯则硬气的回复，今天周六，不应该上班。领导也没想到，自己能碰见这么硬茬的员工，他生气地回道，你是对公司不满，还是没听懂我的话？面对领导的指责，李凯没有退缩，他说，你们让员工在法定节假日加班，是不符合劳动法的，知道吗？那我现在通知你，以后你都不用来了！领导扔下这么一句，就结束了2人的对话。李凯听后，不禁在手机这头苦笑。虽然他被解雇了，但他不后悔。他深知，这不仅仅是关于加班的问题，更是关于劳动者权益、关于公平正义的较量。被公司单方面解雇后，李凯决定，通过法律途径为自己讨回公道，他一纸诉状把公司告上法庭。接下来的日子，李凯的生活被一场场官司填满。公司见他如此强势，便提出希望和解，可李凯却说自己坚决不会和解。对方律师说，你这诉讼金额也就那么1万多块钱，为啥不和解？没必要折腾成这样！李凯说，我这么做不是为了金钱，而是为了追求一个真理。我起诉成功之后，这个结果是会上传到裁判文书网的，我要让全国人民都知道，公司犯了错，是要受到法律制裁的。在1年多的时间里，李凯连着和公司打了5场官司。每一次胜诉，都让他离心中的真理更近一步。就在前几天，他终于收到了法院判决书，他的5场官司全打赢了，还收到了公司14883元的赔偿金。这也让李凯更加坚信，正义或许会迟到，但绝不会缺席。他用自己的行动证明了劳动者的权益不容侵犯，他用法律的武器捍卫了自己的尊严与自由。有人说，他的勇敢与坚持，不仅只为自己争取到了应有的权益，还为所有职场人树立了榜样，激励着大家面对不公时勇敢发声，守护自己作为劳动者的权益。社会需要这样的人，否则都会沦为压榨的工具。李凯用自己的时间和执着为后人铺路，为法治进程加速，可敬！然而，也有人认为，任何单位都会有周末加班的情况，如果不能接受，干脆回家歇着吧！再者，加班了有加班费可以拿，多点收入，不挺好？那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、公司让员工加班，是否违法？《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司单方面决定周末加班，并未与工会及劳动者协商，违反了该法条关于延长工作时间的程序性规定。且从内容上看，此加班未明确补偿及限制时长，也涉嫌违法。 2、如果公司让员工加班，却不付加班费或安排补休，属违法行为。《劳动法》第44条规定：有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即便公司有权要求员工在休息日加班，也应依法支付加班费或安排补休。案例中公司直接以解雇作为回应，未提及加班费或补休，显然不符合此法律规定。 3、如果公司不仅不支付加班费，还因员工拒绝加班而将其解雇，将违反以下法条。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此条款直接禁止了用人单位的强迫加班行为，并强调了加班费的支付义务。对此，你怎么看？

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