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网站推广绩效权威发布_网络推广人员绩效考核(2024年11月精准访谈)

内容来源：站长SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

网站推广绩效

𐟓ˆ电商岗位KPI考核指标全解析 𐟓Š 电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位名称：客服部主管工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标 KPI指标：针对店里贵宾顾客做不定期回访，逢营销活动或节日向老顾客发送短信或电话祝贺或通知附加工作：制定本店季度目标，并且分层为月、周、日计划岗位名称：店长工作职责：负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作 KPI指标：负责网店日常改版策划，上架，推广，销售，售后服务等经营与管理工作；负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名岗位名称：营销专员工作职责：完成主管委员会下达的各项营销任务，完成公司各项销售与流量指标 KPI指标：负责老客户关系维护促进重复购买机率；建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS；研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案；研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营岗位名称：发货部主管工作职责：积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材（商品文案，设计等）在不影响自身职务的情况下优化处理；根据订单及仓库的状况及时进行当天商品采购（下午6时截止） KPI指标：根据客服部联系有效次数，及出勤处理进行处理（客服联系无故不回应减1分/次,缺席2分/天,有效请假减1分/天）岗位名称：美工工作职责：根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；根据各大部门需要为其统一购买所需用品；整理和分析职责三的工作汇报 KPI指标：整理和分析商品挑选,质检,发货流程问题上报给店长；整理和分销职责一的工作汇报,上报给主管委员会；综合参考营销部的调研数据与自身设计理念,对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述岗位名称：财务部主管工作职责：整理公司财务数据，对日常收入支出等有关财务的资料进行记录；根据各大部门活动需要编写活动预算表并审核；为网站修订各类经济合同，根据网站实际情况给出专业的财务意见 KPI指标：整理和分析快递与发货部的交接问题,提出有效意见反馈到客服部主管上面；整理和分析职责一的工作汇报；每月对客服部专员发放工资。每月留存利润按股份比例对股东进行分配岗位名称：客服专员工作职责：完成主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务；把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群,飞信内；根据网店内容定期发送促销消息到老客户上并以值班时间为准,对群内客人咨询作出处理 KPI指标：实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题；严格参照售前流程，引导顾客完成咨询、购买等内容（介绍内容5%，地址确认5%，评价提醒5%）岗位名称：技术部专员工作职责：完成己拍出的图片,优化与平面设计等内容；根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理，做好相应的备份措施 KPI指标：根据各大部门需要为其统一购买所需用品；对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用；整理和分析职责一的工作汇报

𐟚€新媒体运营必备术语大揭秘𐟔 𐟓⥓ˆ喽，大家好！今天为大家带来新媒体运营的60个专业术语，助你在职场中游刃有余！𐟒ꤸ论是新手还是想要转行，这些术语都是你的必备知识哦~快来收藏这份干货吧！𐟌Ÿ 1️⃣ PGC：专业生产内容，例如视频网站，内容个性化、视角多元化、传播民主化、社会关系虚拟化。 2️⃣ UGC：用户生成的内容，最早起源于互联网，用户原创内容通过平台展示。 3️⃣ PUGC：专业用户生产内容或专家生产内容，结合UGC和PGC的内容生产模式。 4️⃣ OGC：职业生产内容，由具有知识和专业背景的人士生产，并领取报酬。 5️⃣ KOL：关键意见领袖，拥有更多、更准确的产品信息，并对群体购买行为有较大影响力的人。 6️⃣ KPI：关键绩效指标，衡量流程绩效的可操作目标。 7️⃣ 门户网站：提供综合性互联网信息服务的平台，如新浪、网易等。 8️⃣ 裂变：营销方式，类似微博和微信的传播模式。 9️⃣ 促活：提升产品活跃度，如日活、周活、月活等指标。 𐟔Ÿ SOP：标准作业程序，描述某一事件的操作步骤和要求。还有更多术语等你来探索，如KOC、IP、RV、PV、VV等，快来学习吧！𐟓š 这些术语只是冰山一角，还有更多精彩等你来发现！𐟔记得关注我们，获取更多新媒体运营的干货哦！𐟎‰

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KPI设置与运用：让你的企业目标更清晰！ 𐟌Ÿ 定义： KPI，全称Key Performance Indicators，即关键绩效指标，是衡量企业战略实施效果的关键指标。它能够反映企业在实现战略目标的过程中，各项经营活动的重要表现。 𐟌Ÿ 作用和价值： KPI为企业的战略目标提供了可量化的标准和尺度，使员工明确公司对他们的期望，并能够有针对性地改进自己的工作行为和目标。此外，KPI也为公司提供了衡量标准，以评估公司的战略实施效果和业务进展情况。 𐟌Ÿ 常见工具： 1️⃣ 目标分解法：将公司的总体目标分解为若干个具体的、可衡量的KPI。 2️⃣ 关键业务领域法：确定对公司的业务增长至关重要的领域，如客户满意度、订单量等。 3️⃣ 平衡计分卡法：从财务、客户、内部业务过程、学习与成长等多个维度来设定KPI。 𐟌Ÿ 案例应用：以一家电商公司为例，公司的总体目标是提高销售额。通过分析，公司设定了以下KPI：一是提高网站浏览量，二是提高用户转化率，三是提高客单价。每个季度的考核，都会围绕这些KPI进行，通过这些关键指标的达成情况，来评估销售额的提高情况。

整顿“僵尸网站”的五个关键步骤在整改落实阶段，整顿“僵尸网站”的重点主要体现在以下几个方面： 𐟒ᠦ高思想认识与责任意识加强学习教育：各级单位应组织全体员工深入学习文件精神，充分认识整顿“僵尸网站”的重要性和紧迫性。通过培训、讲座等形式，提高网站管理人员利用互联网大数据提供公共服务的意识，确保跟上时代发展需要。明确责任分工：将网站管理工作纳入对单位和个人的绩效考评之中，明确各级各部门的责任分工，确保整改工作有人抓、有人管、有人负责。 𐟓 完善制度机制建立常态化制度管理机制：制定和完善网站的管理制度和规范，确保网站有章可循、有据可依。建立信息更新机制，明确网站内容的更新频率和质量要求，确保网站信息的时效性和准确性。强化监督考核：建立健全监督考核机制，定期对政府网站进行检查和评估，对发现的问题及时督促整改。同时，对整改不力的单位和个人进行问责，确保整改工作落到实处。 𐟓– 优化网站内容与功能丰富网站内容：提供丰富多元的内容支撑，包括政策解读、便民服务、政务公开等，确保网站内容贴近群众需求，提高网站的实用性和吸引力。优化网站功能：优化网站的界面设计和操作流程，简化用户操作步骤，提高网站的易用性和便捷性。同时，加强网站的互动性和回应性，及时回应群众关切和诉求。 𐟛 ️ 加强技术支持与保障引入专业团队：通过购买服务或合作的方式，引入第三方技术公司或专业团队，为网站提供技术支持和保障。这些团队应具备丰富的网站建设和维护经验，能够及时发现和解决网站存在的问题。提升人员素质：加强网站管理人员的培训和学习，提高其专业素养和技术水平。通过举办培训班、交流研讨会等形式，分享先进经验和做法，提升整体维护网站人员队伍的专业素质。 𐟓Š 确保工作成效定期评估与反馈：建立定期评估机制，对整顿工作成效进行评估和反馈。通过收集群众意见和建议，了解网站存在的问题和不足，及时进行调整和改进。公开透明：将整顿工作进展和成效向社会公开透明化，接受社会监督。通过媒体发布、网站公示等方式，让群众了解整顿工作的具体情况和成果。综上所述，整顿“僵尸网站”在整改落实阶段需要重点从提高思想认识与责任意识、完善制度机制、优化网站内容与功能、加强技术支持与保障以及确保工作成效等方面入手，全面推动政府网站的规范化、制度化、专业化发展。

湄潭县招募特聘农技员，报名截止9月6日为贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和中央、省委农村工作会议精神，加快推进农业农村现代化，巩固拓展脱贫攻坚成果，增强基层农技推广服务供给能力，根据《贵州省农业农村厅办公室关于印发<2024年贵州省基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案>的通知》（黔农办发【2024】19号）和《2024年度湄潭县基层农业技术推广体系改革与建设补助项目实施方案》精神，结合我县特色产业发展需要，决定在我县实施农技推广服务特聘计划，现就有关事项公告如下： 𐟌Ÿ招募人数在全县范围内，公开招募特聘农技员3人（茶叶产业1人，优质稻产业2人）。 𐟌Ÿ招募条件特聘农技员招募对象须具备以下条件之一：“土专家”“田秀才”“三支一扶”计划中涉农毕业生、新型经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员。优先续聘上年度评价为优秀的特聘农技员。有违法违纪等不良记录者，不予申报。 𐟌Ÿ招募程序招募程序按照发布招募需求→个人申请→技能考核或面试→结果公示→确定人选→签订服务协议（合同）的程序开展。招募全程公开透明，在湄潭县人民政府网站上进行为期5个工作日的公示公告。 𐟌Ÿ工作任务按照提升粮油作物大面积单产、助力推进农业农村现代化、巩固拓展脱贫攻坚成果等要求，明确特聘农技员服务任务：一是为县域粮油产业及特色优势产业发展提供技术指导与咨询服务。二是为粮油产业经营主体从事农业生产经营提供技术帮扶。三是与基层农技人员结对开展农技服务。 𐟌Ÿ考核管理按照《湄潭县农业农村局特聘农技员考核管理办法》规范服务管理，特聘农技员服务期限为10个月。服务期间，以服务对象的满意度、解决产业发展实际问题和增加农民收入等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议；对考核优秀的，服务期满后可优先续聘。明确特聘农技员服务待遇，经费从2024年农技推广补助项目中支出，每人每年（服务期10个月）服务补助2万元，按月补助（每人每月2000元）。 𐟌Ÿ申报注意事项申报时间：截止于2024年9月6日17:00。申报地点：湄潭县农业农村局农业科技股（湄潭县湄江街道迎湄路91号）。申报材料：报名表、身份证、毕业证、专业技术资格证书等原件和复印件，业绩佐证材料等。

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外企HR如何巧妙提升员工英语水平在我们公司，英语水平一直是个让人头疼的问题。虽然我们是纯外资企业，但大部分开发员工英语不太好，主要是因为人才库有限。如果要求英语好，真的很难找到合适的人。然而，公司的工作语言是英文，无论是内部系统、培训内容还是邮件，甚至是海外会议。时间一长，普通本地员工对海外总部的情况一无所知。业务老大们也不太重视，觉得只要几个英文好的部门主管来沟通就好，其他人没必要都会交流。但现在，由于项目需要，本地与外部沟通需求增多，语言成了明显的障碍。我们觉得是时候做一些变革了。首先，我们从产品团队开始，希望用他们的行动来带动其他团队。具体步骤如下：要求每个人在网站上做个评估，确定目前的英语水平（A1-C2）。然后把测试结果发给各自主管。主管拿到测试结果后，在每个人的绩效平台上明确写清楚下一阶段英语学习的要求。例如，现在是A1，一年后要达到A2。数据证明，如果坚持用app自学6个月，级别可以提升一级。我们提供了2-3家英语学习供应商，包括1对1、团队课，还有公司内部native speaker发起的英语俱乐部，满足不同级别的英语学习需求。要求所有书面的沟通必须用英文，包括邮件、绩效评估记录和会议纪要。这一步可能一开始会有点难，我们会不断提醒和督促这个习惯的养成。任何变革都需要经历一番挣扎，但先努力让它开始吧。附上英文邮件沟通模板，供大家参考。

数字营销的10个关键绩效指标在数字营销的世界里，衡量成功的标准多种多样。以下是一些常见的关键绩效指标（KPI），它们帮助企业评估营销活动的效果和成功程度：点击率 (CTR) 𐟓ˆ：广告被点击的次数与展示次数的比率，反映了广告的吸引力。转化率 (Conversion Rate) 𐟒᯼š访客完成期望操作（如购买、注册）的比例，是评估营销效果的重要指标。客户获取成本 (CAC) 𐟒𐯼š获取一个新客户所需的平均成本，体现了营销投资的效率。投资回报率 (ROI) 𐟓Š：通过营销活动获得的收益与投入的比率，衡量整体效益。网页访问量 (Website Traffic) 𐟌：网站的访问频率，用于评估内容和SEO效果。跳出率 (Bounce Rate) 𐟚𖢀♂️：进入网站后立即离开的用户比例，反映页面相关性和用户体验。平均订单价值 (AOV) 𐟒𘯼š衡量每次交易的平均金额，用于优化销售策略。用户停留时间 (Average Session Duration) ⏱️：用户在网站上停留的平均时间，评估内容吸引力。社交媒体参与度 (Social Media Engagement) 𐟓⯼š包括点赞、评论、分享等，衡量品牌在社交平台的互动。邮件打开率 (Email Open Rate) 和点击率 (Click-Through Rate) 𐟓篼š评估电子邮件营销的效果。这些KPI为企业提供了宝贵的洞察，帮助它们根据数据调整策略，优化数字营销活动。

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