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在家办公推广权威发布_在家办公推广的好处(2024年12月精准访谈)

内容来源：站长SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

在家办公推广

17岁，半年赚700万人民币，还在家办公，这话要是几年前说出来，估计会被人当笑话听。可放在今天，故事主角Zach Yadegari和他的Cal AI项目，确实让人感叹时代的变化和AI的力量。要说，天才少年通过AI技术改变生活轨迹的故事不少见，但像Zach这样迅速打破常规、实现收入暴涨的案例，还是少数。咱们先来看看这个Cal AI到底是怎么一回事。简单说，Cal AI就是个“AI营养师”，通过分析用户的健康数据，帮忙定制饮食计划。听起来好像没啥特别，对吧？但问题是，Cal AI踩中了健康管理这个巨大的风口。在今天这个人人都盯着健康、追求个性化服务的时代，特别是全球疫情之后，健康和饮食管理简直就是刚需。传统的营养师费时费力，还价格不菲，而AI恰好提供了一种高效、便捷又价格相对低廉的替代方案，这种“私人定制”的服务对消费者有极大的吸引力。 Cal AI不光在功能上踩对了点，营销手段也颇有一套。Zach和他的两个合伙人不仅人少（只有三个人），而且还都是在家办公，成本低得不能再低了。可他们通过精准的市场推广手法，让这款应用迅速蹿红，美国App Store健康与健身类应用中一度排到了第24名。说实话，这就有点像以前创业故事里的“草根逆袭”，但加上了AI这个时代符号之后，显得更为现代和酷炫。这里面最值得玩味的是他们的推广方式。三个人的小团队，没有豪华的营销预算，却能做到20万次下载，说明他们懂得抓住用户的心理。与其像大公司那样花大价钱做广告，Zach他们更懂得用有效的手段去触达目标用户群体，尤其是那些对健康管理有强烈需求的人。这背后很可能运用了AI的精准推荐技术，再结合健康类应用自带的吸引力，迅速圈住了一大批忠实用户。 Cal AI的成功背后也揭示了一个重要的趋势：AI正越来越多地渗透进我们的日常生活，而不仅仅停留在实验室或企业级应用层面。像Cal AI这样通过AI提供个性化服务的应用，在未来很可能会成为常态。不只是健康管理，AI在生活的方方面面都可以做到“私人定制”。年轻开发者们通过技术创新，迅速占领市场，传统的大公司反而可能被这些灵活的小团队赶超。说到Zach的成功，这对他的同龄人无疑是既激励又有点“压力山大”。当我们习惯于听天才少年考哈佛、上MIT时，Zach却已经用代码和AI赚了700万，让人不禁开始怀疑：“17岁时，我在干什么？”但也别光看光鲜的外表，Zach的成功背后，一定是付出了超常的努力和创新思维。不是每个17岁的人都能做到这一点，尤其是在技术飞速发展的今天，Zach这样的例子，或许更多是个别现象，而不是人人都能复制的成功路径。最后，咱们回到AI的本质问题上。像Cal AI这样的应用为什么能如此成功？核心原因还是AI的智能化、个性化和高效性。人们不再满足于千篇一律的服务，越来越追求定制化的生活体验，而AI刚好能提供这种个性化服务。Zach他们抓住了这个机会，迅速打入了市场，但未来呢？健康管理只是一个起点，AI还会进一步改变医疗、教育、娱乐等行业，未来可期。那么最后小编想问：在这个年轻人通过AI技术改变命运的时代，天才少年能否一直引领潮流？AI的崛起会不会成为人人的机会，还是只有少数人能抓住它的红利？对此你怎么看？#动态连更挑战# #科技# #AI# #我要上热门#

𐟎ˆ万科集团怎么样呢？✨ 就我个人的感受而言，万科集团挺不错的𐟘ƒ。 𐟒𜤸‡科的房子在设计方面超用心。户型规划和空间布局都充分考虑了居住的舒适度和实用性𐟎‚比如，有的户型会设计一个独立的书房，满足现代人在家办公的需求𐟧。而且在建筑材料的选择上，万科严格把控质量，都是环保又耐用的高品质材料，让业主住得放心𐟒–。小区的绿化也特别棒，四季都有不同的美景，就像一个小花园𐟎“。 𐟌Ÿ万科的物业服务更是没得说。响应速度超快，有问题马上就能解决𐟒ꣀ‚安全管理也很到位，24 小时监控和巡逻，让人很安心。物业还会定期维护公共区域，保持小区环境整洁美观𐟎Š。 𐟎‰万科还积极承担社会责任。在教育方面，通过捐资助学等方式，给孩子们提供学习机会。在环保上，推广绿色建筑理念，参与环保公益活动𐟒–。万科集团是一家很不错的企业𐟒‚ #万科# #房地产# #物业服务#

【「携程」：客服春节返乡办公申请开启，最长可在家办公两个月】 12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。值得注意的是，较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长，该福利政策在实际开启时又进行了“加长”，从新年一直持续到2月底。据了解，这一举措旨在打破传统办公模式的地域限制，让一线员工在春节期间更好地兼顾家庭与工作。此前，作为国内率先实施混合办公政策的企业，携程已经积累了丰富的实践经验并取得显著成效。此次春节返乡办公政策的推出，是基于2024年1月20日至3月1日期间600余位员工返乡办公实验的积极成果。实验数据显示，与春节期间坚守公司办公的客服员工相比，返乡办公客服员工的工作效率显著提升，单位效率提高了5.2%，员工对公司的满意度也大幅上升，好评率提升10%。这些数据体现了返乡办公模式对于企业运营与员工体验的双重积极影响，也为携程集团进一步推广该政策提供了支持。一位计划参与返乡办公政策的携程酒店订单处理客服杨帆（化名）表示：“我家离上海比较远，每年买票非常困难，今年就不存在买票抢票问题了，也有更多的时间陪伴家人。” 另一位来自携程的客服员工张慧（化名）表示自己接到通知后，第一时间就先给父母打电话“报喜”，父母也很期待，电话里叮嘱她要带娃回来多呆一阵子，“春节从来没在家呆这么长时间，想想真的挺兴奋的。”张慧表示。长期以来，携程集团秉持“家庭友好”的企业文化核心价值观，通过全方位优化员工体验，提升客户服务质量。在员工福利体系方面，携程推出了一系列举措，例如，在生育补贴方面，携程启动了高达10亿元的生育补贴计划，入职满3年的全球员工，每生育一个孩子可获得总计5万元的生育补贴，截至目前已有541位“程二代”符合领取条件。在混合办公制度推行方面，携程员工每周三、周五均可自主选择居家办公，已有70%的员工参与申请。在员工福利多样化拓展上，携程陆续发布了辅助生育、孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等10余项福利政策，每年在员工福利方面的投入超过800万元。携程服务委员会轮值主席、集团副总裁严丽表示：“高质量的服务是携程的核心竞争力，通过推行返乡办公等一系列创新举措，我们希望为一线服务员工创造更加灵活、舒适的工作环境，同时激发客服的工作热情与创造力，从而为客户提供更加优质、贴心的服务体验。” 携程集团董事局主席、联合创始人梁建章也曾表示，混合办公模式实现了企业、社会和员工的“三赢”局面。企业提升了效率和竞争力，社会减少了通勤压力和碳排放，员工则获得了更好的工作与生活平衡。「春节假期」

移动电视使用一周，优缺点全解析最近入手了一台移动电视，使用了一周后，我决定和大家分享一下我的真实感受。先声明，这确实是我自己买的，拿到手后觉得挺符合我的需求的，所以就决定分享给大家。可能有些朋友觉得我像在推广，哈哈，这可能是职业病吧。为什么选择移动电视？我家住了十几年，房间里一直没电视，四面墙都是柜子，根本没地方再放一个电视。客厅和爸妈房间有电视，客厅还有投影，但我爸不爱开空调，热得要命。而且，iPad的屏幕还是不够大，得端着看。最重要的是，我想在床上躺着随时打开电视，开着电视睡觉的感觉太棒了。使用一周后的感受优点移动方便：真的超级方便！可以轻松搬到各个房间，特别适合家里房间多又不想买一堆电视的情况。适合办公：无论是在卧室还是客厅，远近各个角度都能实现，特别适合在家办公的人。尤其是躺床上看，简直不要太爽。适合健身：我买这台电视的一大原因就是跳操太方便了。有了它，基本就没有场地限制了，有空地就能跳，也不用跑到客厅开投影了。以前我基本就拿手机开，做无氧可以说是手忙脚乱，来不及看下一个动作。这个大屏幕就很好的解决了这个问题。有Keep和小破站基本就够了。而且它竖屏的功能跳刘畊宏实在是太爽了，感觉我健身的动力都大了很多。适合投屏：特别适合网盘里电影电视剧多的朋友。投屏真的爽啊！虽然它宣传说可以下手机版本，用手机会员，但试了一下真的太鸡肋了。还是得下电视版本啊！所以大部分时间我还是投屏了，这个投屏比我新家的索尼OLED方便不少（但是这几天夸克突然不能投了，希望能解决）。缺点遥控器问题：遥控器只能关机不能开机。开机得按屏幕后面的开机键，而且我这台开机键感觉有点问题，有概率打不开。 app卡顿：app开多了可能会卡住，我开油管看广告的时候卡住过两次，把全部软件关掉才恢复。不过其他app还没遇到。系统匹配度差：这说白了还是电视系统，安装手机版本的软件匹配度不行。只能触摸，不能遥控器。目前除了跳刘畊宏需要手机版douyin之外，其他我都用的电视版本app。长时间使用问题：担心长时间使用后机器变慢或者电池坏掉。音响效果差：音响比较次，声音感觉嗡嗡的。总结总的来说，这台移动电视确实方便了很多，但也有些小问题需要改进。如果你也有类似的需求，可以考虑一下这款产品。希望我的分享能对大家有所帮助！

风向越来越明显了！2024年最后两个月，中国社会传出两个信号，与每个人的生活息息相关！第一，国家释放信号，弹性上下班、居家办公？第二，这一政策的实施可能会对传统的办公模式和商业生态产生深远的影响。对于写字楼租赁市场来说，弹性上下班和居家办公的推行可能会导致企业对办公空间的需求减少。一些企业可能会缩小办公场地规模，或者选择更加灵活的共享办公模式，这将对写字楼的运营和发展带来新的挑战和机遇。同时，与之相关的商业服务，如餐饮、快递、物业管理等，也需要根据这一变化进行相应的调整和优化。第三，从员工的角度来看，弹性上下班和居家办公给予了他们更多的自由和灵活性，但也对员工的自律性和自我管理能力提出了更高的要求。员工需要更加合理地安排自己的工作时间和任务，确保工作效率和质量不受影响。此外，长期的居家办公可能会导致员工与同事之间的沟通和协作减少，因此企业需要加强线上沟通工具的建设和团队建设活动，以保持团队的凝聚力和协作能力。第四，对于城市的交通状况而言，弹性上下班和居家办公有望缓解早晚高峰的交通压力。随着更多的人选择在家办公或灵活安排工作时间，道路上的车辆流量将有所减少，这不仅可以减少交通拥堵，还可以降低能源消耗和环境污染。同时，公共交通系统也需要根据这一变化进行相应的调整，优化线路和运营时间，以满足市民的出行需求。第五，教育领域也可能会受到一定的影响。如果家长能够更加灵活地安排工作时间，将有更多的时间参与孩子的教育和成长，这对于家庭教育的加强和孩子的全面发展是有益的。此外，学校也可以与家长更好地配合，开展更多的家校合作活动，共同促进学生的成长。第六，弹性上下班和居家办公的推广也需要相关法律法规和政策的进一步完善。例如，如何保障员工在弹性工作模式下的劳动权益，如何规范企业的管理行为，如何解决可能出现的劳动纠纷等问题，都需要政府和相关部门制定更加明确的政策和法规，以确保这一政策的顺利实施。总之，国家鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，是一项具有重要意义的政策举措，将对个人、企业、社会等各个方面产生深远的影响。我们需要积极应对这一变化，充分发挥其积极作用，推动社会的不断发展和进步。#热点引擎计划# #我要上热门#

防止中国人口快速下降的 14 个办法： 1、第一个办法：推出生育友好政策，比如生育补贴，让生娃变成一件经济上划算的事情。提高女性就业保障，生孩子不影响职场发展，谁不愿意多生几个小宝贝呢 2、第二个办法：打造亲子友好的社会环境，公园、商场到处都是儿童设施，带娃出门不再是负担，反而成了乐趣，谁不想多享受这份天伦之乐呢？ 3、第三个办法：教育减负，别让作业堆成山，让孩子们有更多时间去做孩子该做的事——玩！家长轻松了，生娃的念头自然也就多了。 4、第四个办法：优化育儿假制度，爸爸也能休产假，男女平等，一起带娃，家庭和谐，生育率自然就上去了。 5、第五个办法：降低房价，让年轻人买得起房，有了稳定的窝，才有心思考虑添丁进口的事。 6、第六个办法：提供高质量的幼儿园和托儿服务，解决了孩子没人带的问题，家长们生娃的顾虑就少了一半。 7、第七个办法：改善医疗资源，让生孩子不再是过鬼门关，妈妈们安心，家庭才愿意迎接新生命。 8、第八个办法：鼓励灵活就业，在家办公也能养家糊口，工作和家庭两不误，生娃不再是事业的绊脚石。 9、第九个办法：推广科学育儿知识，让新手爸妈不再手忙脚乱，育儿变得轻松，生娃的意愿自然提高。 10、第十个办法：加大对多子女家庭的税收优惠，生得多，减得多，经济账一算，生娃更有动力。 11、第十一个办法：提高公共育儿资源，比如免费婴儿用品，减轻家庭负担，让生娃不再望而却步。 12、第十二个办法：加强生育宣传，改变社会观念，让更多人认识到孩子是未来的希望，生育是社会责任。 13、第十三个办法：完善养老保险制度，让年轻人不用担心养老问题，生了娃也有人帮忙养，何乐而不为？ 14、第十四个办法：鼓励社区互助，邻里之间帮忙带娃，形成良好的社区氛围，生娃不再是一个人的战斗。 15、最后一个办法：别忘了，提升国民幸福感，生活快乐，人们自然愿意多生几个小天使，为这个世界增添色彩。

机关食堂关了，公务员午饭咋整？这事儿一出，网上就炸开了锅。大伙儿七嘴八舌，都在出主意。有人说，政府可以跟外头的饭店合伙。这样既能保证吃的花样多，又能让公务员吃得称心如意。还有人提议给午饭发补贴。让公务员自个儿选地方吃，想吃啥吃啥，多自在。有聪明人想到，这回正好推广健康饮食。鼓励公务员点营养均衡的外卖，照顾身体。专家们也没闲着。有人说，不如几个单位凑一块儿开食堂。这样省钱，又能解决问题。网友们也热闹起来。有人说，整几辆智能餐车咋样？哪儿需要往哪儿开，方便得很。有人建议大伙儿自带饭盒。既健康又环保，还能跟同事聊聊天，挺好。可有人担心，没了食堂，吃饭时间可别乱了。得好好安排工作时间才行。聪明人想到，可以一块儿买午饭。人多力量大，还能便宜点。有人提醒，政府得多管管周围的饭店。吃的东西可马虎不得，得保证安全卫生。有人说，不如趁这机会多在家办公。这样就不用愁吃饭的事儿了。有好心人提议，组织志愿者帮忙。临时帮公务员解决吃饭问题。最后，有人直接说，还是得从根上解决。给公务员涨工资，让他们自己选好饭馆。总之呢，食堂没了，可愁坏了不少人。但大家伙儿七想八想，总能想出办法来。关键是让公务员吃得好，干活儿才有劲儿。

英国公司一周工作4天制，效果惊人！在一家中型科技公司工作，自从2020年3月疫情爆发后，我们开始在家办公。随着疫苗的普及，公司逐渐恢复了线下办公，并实行了四天工作制。到目前为止，我们已经实行了超过一年的四天工作制。 𐟌Ÿ四天工作制𐟌Ÿ：四天完成五天的工作（80%的时间完成100%的工作），周末休息三天。周五、周六和周日上班算加班，并额外支付工资。最近，四天工作制的话题非常热门，大家纷纷讨论它的优缺点。以下是我的一些感想： 𐟒𜠥𗥤𝜦ƒ…况我们每天早上9点上班，下午5点下班，午休一小时。每周工作四天，休息三天。合同中明确规定不加班。实行一年多以来，公司业绩稳定增长，没有受到疫情的影响。大家的工作效率提高了，周末的休息时间让员工在新的工作日充满活力。 𐟘Š 心情实行四天工作制后，大家的心情自然愉快。有家庭和孩子的同事们有更多的时间陪伴家人和孩子，甚至有空参加学校的活动。家庭生活更加和谐。对于没有孩子的员工来说，他们的休闲时间也增加了，比如我，我的游戏水平也有了显著提升（偷偷告诉你们，我在玩小游戏）。 𐟒𐠥𗥨𕄊四天工作制的工资保持不变，与原来的五天制相同。这意味着时薪实际上提高了，因为工作时间减少了。需要每周工作五天的同事（如销售和工厂员工），周五算加班，工资也会相应增加。工时不变，工资却涨了。 𐟓ˆ 结论四天工作制值得推广！现在，我对公司和工作的喜爱度更高了，感觉工作变成了一种兴趣爱好而不是压力。暂时没有跳槽的打算𐟒•。如果有任何问题，随时欢迎提问，但请不要泄露我的隐私哦～谢谢𐟙。

如何从零开始搭建一个独立站？离职在家已经两个多月了，计划这个月网站上线。今天给大家分享一下我做独立站的大致流程，希望能给大家一些参考。我也是一边学习一边做的，欢迎大家交流经验。市场调研与产品选择 𐟓Š 首先，我做了市场调研和产品选择。确定目标市场和产品是关键。具体怎么调研之前写过笔记，感兴趣的可以去看。供应链和库存管理 𐟓抦Ž夸‹来是确定产品供应链和库存管理。我们前期是自营和代发货相结合的模式。建站平台选择 𐟛 ️ 选择建站平台或自建网站。我们选择了自建站，以下是两种的基本介绍： SaaS平台：如Shopify、BigCommerce，提供现成的模板和支付集成，操作简单。自建站：使用WordPress（+WooCommerce插件）、Magento等，灵活性更高，但需要开发和维护技术支持。网站设计和开发 𐟎芧𝑧뙨’Œ开发也是重要的一步。前期我花了很久时间思考自己的定位和风格，具体就不透露了。总的来说，需要确保网站友好且符合品牌风格，尤其是产品展示页面、结算流程和移动端体验。产品分类和信息要清晰化，保证用户能快速找到所需商品。我们还开通了实时聊天工具，方便用户体验。支付系统集成 𐟒𓊦”碌˜系统集成也是一项重要工作。我们计划用Stripe，等上线后再认证，费用有点高。建议大家集成多个支付方式，如PayPal、信用卡等。物流方面 𐟚š 我们对比了多家货代公司的价格表，综合推断出目标市场大概的运输成本，然后录入后台自动计费。后续还是会找稳定合作的快递小包。 SEO和内容优化 𐟔 SEO和内容优化也是目前主要在做的工作。包括优化网站结构，添加产品描述、博客内容、关键词布局，确保页面加载速度快，提升用户体验。广告与推广 𐟓⊦œ€后一步就是广告与推广了。通过Google Ads、社交媒体广告等方式引流。或者与网红、博主合作，进行品牌推广，提供折扣或体验产品。独立站涉及到的东西其实挺多的，不介意没有基础的人入门，特别是自建站也会涉及到代码等等。如果你学习能力十分强，那么也可以考虑自己试试！不管是做外贸还是做跨境，最重要的都是要有耐心，且愿意不断钻研，在用户的角度出发。加油吧！希望每一个外贸人都能早日实现在家办公的梦想！𐟑颀𐟒𛀀

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