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广东招聘平台推广新上映_广东招聘平台推广信息(2024年11月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

广东招聘平台推广

#微信找工作上线超3000个岗位#【微信上线新功能：查找附近的工作！】近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作！腾讯介绍，它的功能，如其名字一样。打开它，你就可以查找到附近提供的工作岗位。这是“零工市场”提供的一项新能力。目前该功能已在广东江门上线。根据报道，截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。目前该平台已上线多种招聘岗位，有仓管员、消控员、打珠、饭堂杂工、机缝等零工，也有运营经理、品控主管、机电安装主管等管理人员，标明了月薪资、具体公司名称和地址，用户可按距离排序，筛选出附近的岗位。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元—220元。腾讯方面表示，未来，“零工市场”会逐步推广到其他城市，其他城市的合作平台也会是正规平台，会有完整的审核机制。

【微信找工作上线超3000个岗位，未来会逐步推广到其他城市】据每日经济新闻报道，近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作。据介绍，它的功能，如其名字一样，打开即可查找到附近提供的工作岗位。这是“零工市场”提供的一项新能力，目前该功能已在广东江门上线。根据报道，截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。记者体验发现，目前该平台已上线多种招聘岗位，有仓管员、消控员、打珠、饭堂杂工、机缝等零工，也有运营经理、品控主管、机电安装主管等管理人员，标明了月薪资、具体公司名称和地址，用户可按距离排序，筛选出附近的岗位。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元-220元。腾讯方面表示，未来，“零工市场”会逐步推广到其他城市，其他城市的合作平台也会是正规平台，会有完整的审核机制。

听泉赏宝商业化加速：月薪2万招募主播带货，自营产品月销近2500万距离听泉赏宝商业化试水已经过去一个月，连日来，听泉的自营产品持续热销，比起自己直播带货，听泉似乎找到了更合适的商业模式。数据显示，听泉严选店铺近一个月销售额高达2500万元，其中，销量最高的山鬼吊坠卖出250万元，排在其后的手串、手链等工艺品也有大几十万的销售额。此外，除了布局自营品牌外，听泉公司还在持续试水新的商业模式。有业内人士透露，听泉公司目前在持续招募娱乐主播、带货主播。据招聘平台显示，良匠传媒的经纪人/星探岗位公司最高开至2.4万元/月，网红主播的工资最高开至2.5万元/月。除了公司的商业化转型外，听泉本人近期还在尝试拍摄短剧，与地方文旅合作推广传统非遗技艺等。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省本溪满族自治县：铺好“就业路” 把好“监督关” 日前，辽宁省本溪满族自治县人力资源服务中心举办“振兴有你就有未来”秋季大型线下招聘会，本溪县纪委监委立足监督职责，充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，对线下招聘会的筹备和组织工作进行了全程监督，确保招聘会顺利开展。招聘会当天，本溪县域内企业49家到场设展，提供岗位659个；本溪县域外企业44家，提供岗位908个，入场求职者上千余人次。此次招聘会采用“线下+线上”的方式进行宣传推广和互动交流，并通过本溪县人力资源服务中心抖音直播平台同步进行直播带岗活动，进入直播间的求职者7000多人次，进一步扩大了招聘会的覆盖面和影响力。此次招聘会，初步达成就业意向269人次，多家企业与求职者签订就业协议或达成进一步合作意向。（作者单位：本溪满族自治县融媒体中心）

【@广大群众这四种类型求职类诈骗高发请高度警惕！】　　央视网消息：最高人民检察院25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的四种类型，提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。　　据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。此类诈骗高发的几种类型包括：　　虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用。办案发现，一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化：有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告，夸大薪酬待遇，吸引被害人报名，骗取定金等钱款；有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等，营造被害人成功入职假象，进而骗取介绍费、培训费、服装费等。整个流程“完整”“规范”，与真实招聘并无明显区别，被害人难以识别真假。　　打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动。有的犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、正规招聘平台招揽员工、缴纳医保社保等方式，将自己包装成为合法经营企业，再招聘人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。　　编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财。有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗群众钱款。　　瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。不法分子利用他们工作时间、地点、形式相对灵活的特点，借助短视频、社交软件等平台精准投放兼职刷单、游戏代练、App推广测试等广告，骗取被害人钱财。　　检察机关提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

江西推出10条举措提升新业态群体劳动保障权益水平江西民生新闻讯将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围，提供线上线下招聘服务；平台企业应进一步完善休息休假制度，科学确定劳动者工作量和劳动强度，依法确定休息休假办法……10月24日，省人力资源社会保障厅透露，我省8部门日前印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平10条措施的通知》，进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平。在新业态领域推广使用电子劳动合同我省提出，强化就业服务保障工作。将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围，提供线上线下招聘服务。加大新就业形态劳动者职业技能培训力度，符合条件的按规定给予职业培训补贴。组织开展“工益就业”系列活动，指导各地与头部平台在赣分支机构建立招聘机制，促进新就业形态劳动者高质量就业。延续实施失业保险援企稳岗政策，持续推动平台企业及平台合作企业(以下简称平台企业)创造新岗位，带动和扩大就业。规范平台企业用工行为。加强平台企业用工规范指导，发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业规范用工，积极履行用工主体责任。在新业态领域推广使用电子劳动合同，免费为平台企业和新就业形态劳动者提供订立电子劳动合同服务。推动平台企业签订维护劳动者合法权益行业自律公约或倡议书，引导企业履行社会责任，并接受社会监督。引导合理确定劳动报酬。平台企业应制定合理的工作考核制度，不得随意克扣、拖欠劳动者报酬。劳动者在恶劣天气、夜间等情形下工作的，平台企业应适当给予补贴。劳动者在法定节假日工作的，平台企业参照有关规定支付劳动者高于正常工作时间劳动报酬标准的合理报酬或给予劳动者额外补偿。平台企业及其合作商不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。通过停止派单等形式合理安排休息休假合理安排休息休假。平台企业应进一步完善休息休假制度，科学确定劳动者工作量和劳动强度，依法确定休息休假办法。新就业形态劳动者工作时间(计费时长)超过法律法规规定的，应当通过停止派单等形式保障劳动者身体健康和休息休假的权利。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，平台企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日连续累计工作4小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过4小时的，休息20分钟后再派单，防止因连续作业产生事故隐患。提升社会保险参保覆盖率。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保险制度。在南昌、赣州、吉安、抚州等地区开展补充工伤保险试点，将新就业形态劳动者纳入补充工伤保险范围。平台企业应为全日制劳动者依法参加社会保险，鼓励平台企业为新就业形态劳动者购买意外伤害险、重大疾病险等商业保险。推进劳动保障权益集体协商。加强新业态行业工会与行业协会组织建设，引导鼓励行业工会与行业协会重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面开展集体协商。打造80个左右新业态群体工会联合会等示范点提升新就业形态劳动者归属感。依托党群服务中心、职工之家、司机之家、工会驿站等，集约打造一批新就业群体党群服务阵地；利用商圈市场和商务楼宇闲置场地等，优化改造一批新就业群体服务站；在全省货运司机集聚区，打造示范性“工会服务司机之家”；在全省打造约80个新业态新就业群体工会联合会、基层工会示范点，吸纳更多新就业形态劳动者加入工会组织，向新加入工会的新就业形态劳动者赠送暖“新”礼包，定期走访慰问困难新就业群体，面向新就业形态劳动者开展免费疗休养和健康体检活动。畅通劳动保障权益维护渠道。将新就业形态劳动争议案件纳入监察、仲裁受理范围。对符合立案条件的涉及新就业形态劳动者劳动争议案件，应依法快立快调快审快结；对劳动关系不明确的情形，要会同法院、司法、工会等部门进行调处。建立实体化新就业形态劳动者劳动保障权益联合调解中心，为新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提供一站式纠纷解决服务。此外，10条措施还包括加强劳动保障监察执法和强化平台企业协同治理。加大劳动保障监察力度，督促平台企业落实新就业形态劳动者劳动保障权益维护主体责任，指导帮助企业依法合规用工。同时，强化部门协同、工作联动，健全完善维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制，推动构建共建共治共享格局。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】营口市老边区路南镇向阳社区开展就业促进活动 10月29日，营口市老边区路南镇向阳社区“舒心就业”创业指导服务站点积极开展“舒心就业在身边社区服务解民忧”就业促进活动，搭建就业推进平台，助力居民实现“家门口”就业。为落实好此次活动，社区开展了“线上+线下”的推广活动。线上依托居民网格微信群，推送就业岗位。线下通过电话联系和走访企业的方式，了解辖区企业的岗位需求信息，精准定位、精确推送，解答居民就业疑难问题。同时，社区协理员和网格员走访入户，在辖区内设立就业宣传栏、发放宣传册，开展了就业圈宣传。并针对待业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿等不同情况进行就业引导登记。此外，社区还把周边有招工需要的企业组织起来，搭建招聘平台，让企业面对面解答求职者的相关问题，及时发布用工信息，扩大用工岗位供给，为居民提供更多的就业机会，打造一站式就业服务。作者单位：营口市老边区路南镇向阳社区

“紧急追回一盒‘喜糖’！”浙江乐清，一男子将从银行刚取出来的80000元现金，打包装进喜糖盒子里，并将盒子交给一货车司机。只要这东西送到目的地，他就能获得300000万的返利，一想到这里，男子沾沾自喜。可等警方出现在男子面前时，他才知道自己犯了多么大一个错误。这天，浙江乐清市的网警们发现在他们管辖区域内，正在发生一起网络诈骗案件。调查了相关的情况后，网警们将目标锁定在一位叫张天奇（化名）的男子身上。民警们立刻赶往张天奇的家中，想要告知他被骗的事实。没想到张天奇根本不认为自己被骗，直到民警们亮出了身份证明，并且说出有人上当方式和他一样，这才恍然大悟。前两天，张天奇正在刷着手机，突然一条添加好友的消息跳了出来。他并不认识这个人，原本不想理会，可看到对方是招聘推广兼职的，想着了解看看就通过了好友的申请。对方自称是客服欣欣（化名），目前公司代理的项目是软件推广，只要成功下载软件就可以获得积分。积分到达一定数额以后，就可以返现到账户上。一开始张天奇还疑惑会不会是骗局，可欣欣表示只要下载完就可以获得积分，不需要注册，不会暴露个人的信息。听到有这样的好事，张天奇觉得简直是天上掉馅饼，想想下载软件不实名，对自己不损失。于是他就根据对方的提示，下载了积攒积分的APP，并且在欣欣的指导下完成了2个任务。因为是新手，这两个任务的积分很高，所以就攒够了第一个门槛的返利。在欣欣的指导下，他绑定了银行卡，操作了提现，果不其然不到10秒的时间，数十元就成功到账。看到有钱到账，张天奇很是开心，陆陆续续做了几个任务，购买了一些推广产品，也得到了20多万的积分。今天上午他看积分已经很多，就想要操作提现，却老是失败。这下张天奇着急了，且不说20多万的积分可以换20万元的返利，就说自己掏了好几千元购买的产品推广就打了水漂。着急的他立刻联系欣欣，得知是因为他有个任务操作失误，导致信誉分降低，达不到提现的标准。张天奇赶忙询问，这个信誉分要如何能够增加。欣欣安抚他的情绪，表示其他的人也出现过类似这种问题，只要购买相差的信誉分，就可以补上了。看到能补上，张天奇稍稍放下了心，继续追问要怎么操作。欣欣说她这边可以给张天奇工单报错，暂停扣除信誉分，然后她这边会先自己垫付信誉分补给张天奇。但是需要张天奇交80000元的保证金到公司，这样等信誉分恢复以后，不仅可以提现返利，这8万元到时候也会返还给张天奇。其实看到这里，很多人都知道张天奇绝对是碰上了骗子。但是张天奇不这么认为，他想着自己收到了返利，证明这个兼职是正规的。于是他一门心思的要完成最后的手续，成功拿到近30万元的返利，就跑到银行领取了80000元的现金。领到现金以后，他又根据客服的提示，将这些现金打包到一个喜糖礼盒里面，交给指定的货车司机。客服告诉张天奇，公司收到这个礼盒以后，就会给他安排提现，让他等着就可以了。正在他做着美梦的时候，网警接到了预警，立刻到他家，告知他被骗的真相。直到民警上门了，张天奇还认为自己一定能拿到返利根本不相信警察的话。等他醒悟过来以后，直接呆在了原地，不敢相信自己居然真的是上当了。他本以为这笔钱就要打了水漂，民警却根据他提供的信息锁定了那辆货车，并且以雷霆的速度将货车拦截了下来，成功拿回这个装有8万元现金的礼盒。当张天奇从民警手中接过这个礼盒，看了里面的钱还好好的，双腿一弯，就准备给民警们跪下。好在民警们关注他的举动，第一时间制止了。近年来诈骗的手段可以说是层出不穷，公安部门也在不断宣传反诈知识，可还是有很多人会中招。天上绝对不可能掉馅饼的，无论遇到任何事，要交钱的一定是诈骗，还是要加强公民的反诈意识。这起事件为我们敲响了沉重的警钟。在这个信息爆炸的时代，诈骗分子无孔不入，他们利用人们的贪欲和轻信，精心编织着一个个看似诱人的陷阱。我们不能只依赖公安部门的反诈宣传，自身更要提高警惕。每一次看似轻松获利的机会背后，都可能隐藏着巨大的危机。希望张天奇的遭遇能成为大家心中的警示灯，在面对各种诱惑时，多一分冷静，少一分冲动。让我们都能擦亮眼睛，守护好自己的财产安全，不要让辛苦积攒的财富因一时的疏忽而付诸东流。

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

我们为您提供京东科技公司新媒体运营专员岗位的39道面试题库及参考回答，包含关键词京东科技、新媒体运营、面试题库、岗位认识、运营策略、用户增长、数据分析和团队协作等内容。 1️⃣ 请描述你对新媒体运营的理解，并说明它的主要职责有哪些？ 𐟓𑊲️⃣ 在以往的经历中，你是如何通过新媒体平台提升品牌影响力的？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 面对不同的新媒体渠道，你如何制定内容策略和用户互动方案？ 𐟓Š 4️⃣ 请举例说明你如何处理过新媒体平台上的危机公关事件。 𐟚芵️⃣ 谈谈你认为京东科技在新媒体运营方面的优势是什么？ 𐟏⊶️⃣ 针对京东的用户群体，你会如何设计一个新媒体营销活动？ 𐟓ˆ 7️⃣ 请分析京东科技在新媒体领域的竞争对手，并提出相应的竞争策略。 ⚔️ 8️⃣ 描述一次你在新媒体运营中实施数据分析的经历及结果。 𐟓Š 9️⃣ 你如何利用新媒体工具进行市场趋势分析和用户行为研究？ 𐟔 𐟔Ÿ 在制定新媒体内容计划时，你会如何平衡用户需求与品牌推广之间的关系？ ⚖️ 1️⃣1️⃣ 请分享一个你认为成功的京东新媒体运营案例，并解释其成功因素。 𐟏† 1️⃣2️⃣ 面对新媒体运营过程中的数据波动，你通常如何应对？ 𐟓‰ 1️⃣3️⃣ 介绍一下你对于新媒体平台算法变化对运营策略调整的看法。 𐟔„ 1️⃣4️⃣ 你怎样理解用户增长，并简述在新媒体运营中实现用户增长的策略。 𐟓ˆ 1️⃣5️⃣ 请问在过往的工作中，你是如何提升用户参与度和活跃度的？ 𐟓Š 1️⃣6️⃣ 描述一个场景：如果京东科技要求你策划一次针对新产品的新媒体推广活动，你会怎么做？ 𐟚€ 1️⃣7️⃣ 谈谈你认为在新媒体运营中，创意内容与策略规划哪个更重要，为什么？ 𐟒኱️⃣8️⃣ 在管理多个新媒体账号时，你是如何保证内容质量和发布效率的？ 𐟓… 1️⃣9️⃣ 请讲述一个你成功运用短视频或直播进行新媒体营销的案例。 𐟓𙊲️⃣0️⃣ 面对新媒体运营中的预算限制，你将如何优化资源分配？ 𐟒𐊲️⃣1️⃣ 当遇到信息传播不如预期时，你会采取哪些措施来提高传播效果？ 𐟓ˆ #新媒体运营#⠂ #新媒体运营学习#⠂ #新媒体运营专员#⠂ #京东科技#⠂ #京东面试#⠂ #京东招聘#⠂ ⠣京东社招内推#⠂ ⠣京东工作#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ ⠣2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#