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先行试点总结推广直播_守纪律讲规矩100字(2024年12月全新视觉)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

先行试点总结推广

【全市率先！江都基层高频事项一平台办理镇级全覆盖】“这真是大大方便了我们办事群众！”日前，在邵伯镇创业的王先生在镇便民服务中心，几分钟就办好了开办宾馆需要的公共卫生许可证，工作人员还告诉他，现在有30个基层高频事项可以通过“一平台”办理，如果不想跑腿，在线上专区申请就能办。 “基层高频事项一平台”的开通不仅方便了群众，也收获了基层窗口工作人员的频频点赞，“之前镇上没有权限办理医保业务，需要我们收集好群众的材料统一递交到区里，这样往往会延长办事时间。”邵伯镇便民服务中心窗口工作人员衡慧说，现在有了新平台，业务下沉基层，事项就近能办，办事效率得到提升。这样的便民小镜头，是江都区试点运行“基层高频事项一平台办理”的缩影。我区在邵伯镇、大桥镇、丁沟镇等先行试点的基础上，总结可复制、可推广的经验做法，迅速将省级试点工作在全区范围铺开。11月初，实现全区13个镇“基层高频事项一平台办理”开通全覆盖、办件全覆盖，开通工作人员账号100余个，累计办件1700余件，有效解决基层人员多平台登录、多系统办理问题，提高了为民办事效率。区数据局副局长李建山介绍，一直以来，基层存在办事系统多、数据不共享、工作人员需要反复登录不同系统办理业务的情况。现在，窗口工作人员只要登录江苏省一体化政务服务平台，即可为企业群众办理民政、人社、医保、卫健、税务等部门30项高频政务服务事项、37个具体业务，减少了之前需要窗口工作人员多部门对接、多层级协调、多系统切换的烦恼。 “一平台”和现有平台是什么关系？会不会成为基层减负后的新负担？试点开始前，职能部门和基层都有疑虑。李建山说，第一批30个高频事项涉及人社、民政、医保等六个部门，协调事项多，工作繁杂。为此，区数据局成立了试点工作专班，统一协调业务部门、提供技术支撑、组织操作培训，高效推进网络通、用户通、应用通、数据通等，让基层人员“无感”切换使用“一平台”。衡慧告诉记者，办理社保卡信息变更需要更改社保和医保，以前医保要等着社保信息更新后才能办理。“坐等大半天，我们急，群众也急。”“一平台”实现办事数据共享，仅一个小时就办完所有流程。办事效率高了，操作不再机械、繁琐，衡慧的同事们都由“让我用”向“我要用”转变，积极学习使用“一平台”。全区有13个镇，情况不一，区数据局坚持抓好试点、先行先试，成功了再逐步扩大推广。9月初，邵伯镇作为省级“一平台办理”试点正式上线。随后，区数据局及时总结经验做法，新增大桥镇、丁沟镇作为试点，进一步巩固成效、扩大影响。目前，全区13个镇全面覆盖“一平台办理”，得到广大办事群众好评。 “‘小马拉大车’的问题，一直是基层治理的难点和痛点。”李建山表示，区数据局将继续全力推进“基层高频事项一平台办理”改革任务，以“指尖减负”实实在在为基层赋能，持续擦亮“好地方事好办”金字招牌。

无纸化办公，打造数字政府𐟒𛊰ŸŒŸ 随着数字政府建设的深入推进，无纸化办公已成为必然趋势。传统的纸质办公不仅浪费资源，而且后期处理和存档工作繁琐，容易遗失，引发争执。因此，我们需要积极推进无纸化办公，提高办公效率，减少资源消耗，打造绿色高效型政府。 𐟌🠦Ž訿›无纸化办公不仅是对放管服改革的深化，也是对行政办公的创新，更是对新发展理念的贯彻。通过信息技术代替纸质办公，可以提高办公效率，减少一次性办公品消耗，有利于节约减碳。同时，在政府服务中推进无纸化办公，也能方便群众办事，优化营商环境。 𐟓‹ 然而，部分机关仍然要求纸质材料。客观上，部分材料确实需要纸质存档留痕，方便后续的监管和复核。主观上，部分工作人员政治站位不高，不能够完整、准确、全面地理解无纸化办公的重要意义；部分员工信息化能力不足，不能够适应信息化办公要求；当然，这也和相关信息平台操作繁琐，部分群众存在数字鸿沟等问题有一定关系。 𐟒ᠤ𘺤𚆨🛤𘀦�Ž訿›无纸化办公，我提出以下几点建议：精准分类推进：对于推广无纸化办公条件较好的地区或部门，先行试点，总结经验，再合理设置过渡期，逐步推广，实现全覆盖。对于部分业务确实需要纸质材料的，列出清单，统一规范格式和内容，及时公示，提醒办事人员单独提供。开展宣传培训：各地区和各部门要加大动员部署，组织观摩学习，邀请先进地区无纸化办公的业务骨干现场指导，提高工作人员的无纸化办公能力。同时，加大宣传力度和业务指导，宣传无纸化办公的积极意义，提高办事群众的无纸化能力。优化信息办公：协调相关信息办公开发单位，进一步优化信息化办公的操作界面，方便不同群众能够更好掌握操作方法。另外，要丰富信息化办公内容，包括部门沟通、文件运转、材料审批、资料上传等多种业务。 𐟔 通过这些措施，我们可以更好地推进无纸化办公，提高公共服务的质量和效率，打造数字化、智能化的政府服务环境。

形式主义的转型升级当前，不少地方的形式主义得到了有效整治，但一些基层的形式主义仍在惯性的转型升级。下面，简单罗列一下一些地方基层工作中工作方式对比的主要特点。基层工作中实务主义的主要特点：一是先行试点，再总结推广。二是坚持目标导向，一级带着一级干，一级干给一级看。三是坚持问题导向，解剖麻雀，发现问题解决问题。四是坚持结果导向，以实绩论英雄。五是深入实际，调查研究。六是密切联系群众，上下级关系融洽，干群关系和谐，弘扬务实重行的优良作风。基层工作中形式主义的主要特点：一是先制定方案，全面推开。二是发文开会，层层传导压力，层层压实责任。三是检查督办、考核追责。四是层层签订“责任状”，层层当“甩手掌柜”。五是造现场垒看点，整理文件简报、台账表格、会议记录、佐证图片等痕迹管理资料，应付层层检查考核。六是存在高高在上、发号施令、吹毛求疵、作风粗暴、脱离群众等官僚主义作风。以上实务主义做法的核心是：围绕任务干，重实绩看结果。而形式主义做法的要害是：围绕管理转，重过程查留痕。前者上下级及干群关系是在实干中共同享受成就感，后者上下级及干群关系是浮躁、浮躁、浮躁......你在上面浮，我在下面躁；你越作风漂浮，我越心烦气躁！总之，基层形式主义的存在，不仅让基层工作人员苦不堪言，让老百姓的问题得不到及时有效的解决，也严重阻碍了基层经济社会的发展。因此，必须采取切实有效的措施，让基层工作真正回归到实干兴业上来，努力营造以实绩论英雄的干事创业环境。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】2024年大连市基层党建工作特色做法 2024年，大连市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求，以高质量党建赋能大连“两先区”“三个中心”建设。总结推广“五种模式”，大力发展新型农村集体经济。结合大连乡村实际，因地制宜探索实践，总结梳理资源经济、产业经济、物业经济、多元服务经济、乡村旅游经济5种发展模式，编印《大连市发展新型农村集体经济“五种模式”》手册，制作宣传教育片，召开集体经济推进现场会，分类培树20个标杆村，实现培育一个、带动一方。深化“党群共同致富”活动，组建69个产业联合党委，党组织领办创办439个合作社，125个企业参与对接社企联盟，推动村集体经济增收379万元。制定集体经济行动计划，确定152个集体经济计划提升村，实行“四级包村”责任制，倒排工期、挂图作战，推动60%以上村集体经营收益达20万元。扎实推进“幸福新社区”建设，提升基层治理精细化水平。制定《关于开展“幸福新社区”建设工作的指导意见》，确定“红、和、乐、安、美”5方面建设标准，选定46个社区先行试点，下拨460万元市管党费支持建设。分类推进“红色物业”建设4种模式，市区两级全部建立物业行业党委，完善区级社区物业党建联建综合协调机制，下拨55万元市管党费支持“红色物业”建设，打造41个“红色物业”“红色业委会”典型，220个“弃管楼院”变身“齐管楼院”。深化“大工（党）委”建设，建立兼职委员动态调整、年度述职考核、联席会议轮值主席3项制度，开展兼职委员活跃度授星、优秀三项清单评选2个活动，以共治合力推动建设“幸福新社区”。持续深化“党建+”系列活动，切实围绕中心服务大局。实施“党建赋能强链”工程，建立长兴岛石化产业链党建联盟，制发《加强党建引领“两企三新”服务保障全面振兴新突破工作方案》，组建志愿服务队560个，服务2.3万余人次。开展“双进双促”专项行动，制发《推动解决项目、企业重点问题专项工作机制》，7205名机关党员干部对接10198个经营主体，收集诉求10172件，办结率达96%。实施“国有企业党建提升”工程，开展“三亮三比三评”活动，推动国企党建工作与生产经营深度融合。开展“强党建、优医疗、促健康”行动，强化医德医风建设。734所学校全部落实党组织领导的校长负责制，30所学校获评省第二批中小学校党建品牌案例。（辽宁日报）

【云南省在全国率先启动尾矿库规范化环境管理评估试点】近日，云南省在全国先行先试启动尾矿库规范化环境管理评估试点工作，以州（市）为单位，分阶段选取一定的数量尾矿库有序开展工作。2024年10月至12月为初级阶段，我省将在小范围内选取试点开展评估；2025年1月至12月为拓展阶段，我省将进一步扩大试点比例及尾矿库类型。省生态环境厅将总结试点工作成果，调整完善评估指标体系和评估细则，逐步在全省推广应用。（云新闻客户端）

【城固县全面推动学校食堂“十统一六到位”管理模式落地见效】为进一步规范提升校园食品安全管理，深入推广运用试点工作“汉中经验”，近日，城固县全面推进学校食堂食品安全“十统一六到位”管理模式工作。接续安排强化部署。该县及时总结6月以来先行试点的17个镇(街道)31所学校食堂验收情况，制定印发《关于持续推进城固县学校食堂食品安全“十统一六到位”管理模式工作的通知》，明确在首批试点通过的29所学校基础上，11月7日起，对全县所有大中专、高中、初中（含职业教育学校）、小学学校，幼儿园逐个进行第二阶段打造验收，将试点工作经验及时推广运用。落细措施狠抓执行。一是抓硬件设施维护使用。在暑期硬件设施设备投入基础上，以有害生物防制和餐饮具清洗消毒专项行动为切口，督促学校食堂加强“三防”、餐饮具清洗消毒等设施设备日常维护使用。二是抓重点隐患消除。围绕“十统一六到位”2.0版释义要求，学校自查、市场监管所初查、县教体局督查，交办发现问题，督促闭环整改。三是抓大宗食材供应商监管。11月，对集中招标的2家外县学校大宗食材供应商资质进行审查备案，突击监督检查7家本地供应商，对发现问题书面通报教体局。四是抓评价验收达标。以镇（街道）为单位，组织对全县153户学校、幼儿园，对表评价，形成验收台账，目前已验收学校食堂62家，对验收不达标的将在日常监管中督促整改直至达标。健全机制完善保障。一是强化部门协同机制。县食药安办、市场监管局、教体局、卫健局加强协作，综合调配督学、市管所等力量分片督导、蹲点包抓、培训指导、联合验收；运用问题隐患通报和闭环整改机制，形成部门协同推进合力。二是加强人员培训机制。该县先后开展“十统一六到位”管理模式专题培训7场次，培训学校食堂分管副校长（园长）、食品安全总监、食品安全员及从业人员约860余人；要求各镇（街道）分片指导，各学校每月开展一次实地培训。三是完善队伍建设机制。该县狠抓食堂从业人员队伍建设，建立健全从业人员政治审查、劳务用工派遣服务、培训管理、健康管理、厨艺大赛、工资保障、绩效考核和营养食谱联合会商等八项工作机制，以有力保障措施促进食堂从业人员素质提升。夯实责任助推落实。一是落实组织责任。部门、镇（街道）所分工协作，各负其责，共同推动“十统一六到位”管理模式验收评价如期完成，长效运行。二是落细岗位职责。明确县级部门主要领导、分管领导和市场监管所长责任分工，学校“三类人”分层分级落实。三是强化督查问责。将该项工作成效列入县级食品安全领域集中整治督查内容。对工作推进敷衍应付走过场、成效不达标的学校和相关单位责任人，依规依纪问责追责。城固县将加快推进评价验收工作，推动学校食堂食品安全“十统一六到位”管理模式落地见效、常态化运行，保障师生安全、营养用餐。来源：城固县市场监督管理局（X）「汉中：城事」「共创食安示范城」

【山东将遴选部分单位，试点“先使用后付费”“校聘企用”等改革】山东省科学技术厅副厅长、新闻发言人于洪文介绍，针对“先使用后付费”制度、“权益让渡”转化方式、“校聘企用”人才共引共用模式、技术转移人才职称评定和激励机制改革等，遴选部分单位开展重点改革事项先行实践，探索形成一批典型案例，总结出可复制、可推广的示范模式，通过现场学习、经验分享等方式进行推广示范，推动改革做法在全省高校院所等单位全面推广。

如何实现数字化教学与传统教学的完美融合？推动数字化教学和传统式教学的深度融合，是教育现代化的关键。以下是一些具体的策略和建议： 𐟌 理念更新转变教育观念：首先要认识到数字化教学与传统教学融合的重要性，确立以学生为中心的教育理念。顶层设计：教育管理部门需要出台相应的政策和规划，引导和推动深度融合。 𐟒𛠥Ÿ𚧡€设施建设完善硬件设施：确保学校有足够的计算机、网络等硬件设备。软件资源开发：开发与课程相配套的数字化教学资源。 𐟑颀𐟏렦•™师队伍建设提升教师信息素养：通过培训等方式，提高教师使用信息技术的能力。改革教师考核评价体系：激励教师积极投身于数字化教学的探索与实践。 𐟓š 教学模式改革混合式教学：结合线上线下的优势，设计灵活多样的教学活动。个性化学习：利用大数据等技术，为学生提供个性化的学习方案。 𐟓ˆ 课程内容创新整合课程资源：将优质的数字化资源与传统教学内容相结合。跨学科课程：开发跨学科项目，促进学生综合能力的提升。 𐟔젥𗵤𘎥馈试点先行：在部分学校或班级进行试点，总结经验后再推广。持续反馈：建立有效的反馈机制，根据实际情况调整教学策略。 𐟏ᠧ侤𜚥‚与家校合作：让家长理解并支持数字化教学，形成良好的家校互动。校企合作：与高新技术企业合作，引入先进的技术和资源。通过这些措施，可以有效地推动数字化教学和传统式教学的深度融合，从而提高教育质量，培养符合新时代要求的人才。

处方在线评价：医疗改革的新起点 𐟌𑊦œ€近，国家卫健委发布了一项关于用药安全管理的新办法，各大医院也纷纷开始实行处方医嘱的在线点评，并将其纳入绩效考核。这一举措引起了广泛关注，你怎么看？ 𐟌🠩斥…ˆ，这一制度的实施带来了三个显著的好处：安全第一：通过在线评价，可以确保处方与患者的病情相匹配，从而提高用药的安全性。规范诊疗：在线评价让医生的处方受到社会监督，有助于规范诊疗行为，确保诊疗的标准化。公益性质：通过评价结果纳入考核，可以防止医生为了收入过度医疗，保持公立医院的公益性。 𐟚€ 然而，政策的落实需要多方面的努力：细化实施细则：需要明确评价的标准、裁决者以及如何保证评价的客观性，并建立完善的申诉机制。建立保障机制：明确政策的落实主体，明确权责利，加强与公众和医院的协调，推动政策实施。加强政策宣传：通过多种方式宣传相关政策，鼓励更多主体参与到处方的监督中。试点先行：在试点过程中总结经验，待时机成熟后再在更大范围内推广实施。 𐟍€ 处方在线评价直接关系到诊疗的安全和规范性，相关部门既要有改革的勇气，也要有绣花的精细，需要在细节上下功夫，确保政策的顺利实施。

法工袍：法律工作者的职业新标识李长勤在当今法治社会不断发展的进程中，法律工作者的角色愈发重要且多元。然而，当我们审视法律工作者的形象标识时，会发现一个值得探讨的问题：司法部是否应该为法律工作者设计法工袍呢？从职业形象的角度来看，目前律师群体有律师袍这一相对统一的着装标识。根据相关行业规定，律师袍在特定的法律场景下发挥着塑造专业、庄重形象的作用。但对于更广泛的法律工作者范畴而言，却缺乏这样一种具有标志性的着装。有调查显示，在民众对法律工作者的印象调查中，超过60%的民众认为统一且独特的着装会增加对法律工作者的信任感。这一数据充分表明，着装对于塑造职业形象和赢得公众信任意义非凡。着装不仅仅是一种外在的包裹，更是一种文化和职业精神的象征。例如，在司法体系较为成熟的国家，法官的法袍承载着司法公正、庄严的内涵。当法官穿上法袍，就仿佛披上了公正的外衣，在法庭上代表着法律的尊严。同样，若能为法律工作者设计法工袍，这一着装也将成为其职业身份的一种可视化表达，象征着他们对法律的信仰、对正义的追求。我们再看个实际例子。在一些基层法治宣传活动中，法律工作者与民众进行面对面的法律咨询解答。如果他们身着统一设计的有特色的法工袍，这将迅速吸引民众的注意力，与其他普通工作人员区分开来，让民众能够直观地识别出法律专业人士，进而更积极主动地寻求法律帮助。然而，设计法工袍也面临着一些挑战。一方面是法工袍样式的确定。法律工作者涵盖的范围广泛，包括基层法律工作者不同追求风格，如何设计出一款既能体现整体法律工作者共性，又能兼顾不同类型法律工作者个性的法工袍并非易事。另一方面是接受度的问题。部分法律工作者可能已经习惯了现有的着装风格，对于新的着装要求需要一定的时间来适应。要想让法工袍成为现实，司法部可以采取一系列举措。首先，广泛征集法律工作者和社会各界的意见，包括法学专家、普通民众等。例如，可以开展在线投票、线下座谈会等形式，充分吸收各方关于法工袍样式、功能等方面的建议。其次，逐步推进法工袍的试点工作。在部分地区或者特定法律工作者群体中先行试用，根据试用反馈进行调整优化。总结而言，司法部为法律工作者设计法工袍具有重要意义，这从民众信任度的数据、着装的象征意义以及实际的法治宣传案例中都能得到体现。虽然在设计和推广过程中存在挑战，但通过广泛征集意见和试点推进等方式，有望让法工袍成为法律工作者的新标识，进一步提升法律工作者的职业形象，推动法治社会的深度发展。

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