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广东推广公司外包招聘下载_推广外包项目接单平台(2024年12月最新版)

内容来源：站长SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

广东推广公司外包招聘

#微信找工作上线超3000个岗位#【微信上线新功能：查找附近的工作！】近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作！腾讯介绍，它的功能，如其名字一样。打开它，你就可以查找到附近提供的工作岗位。这是“零工市场”提供的一项新能力。目前该功能已在广东江门上线。根据报道，截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。目前该平台已上线多种招聘岗位，有仓管员、消控员、打珠、饭堂杂工、机缝等零工，也有运营经理、品控主管、机电安装主管等管理人员，标明了月薪资、具体公司名称和地址，用户可按距离排序，筛选出附近的岗位。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元—220元。腾讯方面表示，未来，“零工市场”会逐步推广到其他城市，其他城市的合作平台也会是正规平台，会有完整的审核机制。

【微信找工作上线超3000个岗位，未来会逐步推广到其他城市】据每日经济新闻报道，近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作。据介绍，它的功能，如其名字一样，打开即可查找到附近提供的工作岗位。这是“零工市场”提供的一项新能力，目前该功能已在广东江门上线。根据报道，截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。记者体验发现，目前该平台已上线多种招聘岗位，有仓管员、消控员、打珠、饭堂杂工、机缝等零工，也有运营经理、品控主管、机电安装主管等管理人员，标明了月薪资、具体公司名称和地址，用户可按距离排序，筛选出附近的岗位。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元-220元。腾讯方面表示，未来，“零工市场”会逐步推广到其他城市，其他城市的合作平台也会是正规平台，会有完整的审核机制。

“紧急追回一盒‘喜糖’！”浙江乐清，一男子将从银行刚取出来的80000元现金，打包装进喜糖盒子里，并将盒子交给一货车司机。只要这东西送到目的地，他就能获得300000万的返利，一想到这里，男子沾沾自喜。可等警方出现在男子面前时，他才知道自己犯了多么大一个错误。这天，浙江乐清市的网警们发现在他们管辖区域内，正在发生一起网络诈骗案件。调查了相关的情况后，网警们将目标锁定在一位叫张天奇（化名）的男子身上。民警们立刻赶往张天奇的家中，想要告知他被骗的事实。没想到张天奇根本不认为自己被骗，直到民警们亮出了身份证明，并且说出有人上当方式和他一样，这才恍然大悟。前两天，张天奇正在刷着手机，突然一条添加好友的消息跳了出来。他并不认识这个人，原本不想理会，可看到对方是招聘推广兼职的，想着了解看看就通过了好友的申请。对方自称是客服欣欣（化名），目前公司代理的项目是软件推广，只要成功下载软件就可以获得积分。积分到达一定数额以后，就可以返现到账户上。一开始张天奇还疑惑会不会是骗局，可欣欣表示只要下载完就可以获得积分，不需要注册，不会暴露个人的信息。听到有这样的好事，张天奇觉得简直是天上掉馅饼，想想下载软件不实名，对自己不损失。于是他就根据对方的提示，下载了积攒积分的APP，并且在欣欣的指导下完成了2个任务。因为是新手，这两个任务的积分很高，所以就攒够了第一个门槛的返利。在欣欣的指导下，他绑定了银行卡，操作了提现，果不其然不到10秒的时间，数十元就成功到账。看到有钱到账，张天奇很是开心，陆陆续续做了几个任务，购买了一些推广产品，也得到了20多万的积分。今天上午他看积分已经很多，就想要操作提现，却老是失败。这下张天奇着急了，且不说20多万的积分可以换20万元的返利，就说自己掏了好几千元购买的产品推广就打了水漂。着急的他立刻联系欣欣，得知是因为他有个任务操作失误，导致信誉分降低，达不到提现的标准。张天奇赶忙询问，这个信誉分要如何能够增加。欣欣安抚他的情绪，表示其他的人也出现过类似这种问题，只要购买相差的信誉分，就可以补上了。看到能补上，张天奇稍稍放下了心，继续追问要怎么操作。欣欣说她这边可以给张天奇工单报错，暂停扣除信誉分，然后她这边会先自己垫付信誉分补给张天奇。但是需要张天奇交80000元的保证金到公司，这样等信誉分恢复以后，不仅可以提现返利，这8万元到时候也会返还给张天奇。其实看到这里，很多人都知道张天奇绝对是碰上了骗子。但是张天奇不这么认为，他想着自己收到了返利，证明这个兼职是正规的。于是他一门心思的要完成最后的手续，成功拿到近30万元的返利，就跑到银行领取了80000元的现金。领到现金以后，他又根据客服的提示，将这些现金打包到一个喜糖礼盒里面，交给指定的货车司机。客服告诉张天奇，公司收到这个礼盒以后，就会给他安排提现，让他等着就可以了。正在他做着美梦的时候，网警接到了预警，立刻到他家，告知他被骗的真相。直到民警上门了，张天奇还认为自己一定能拿到返利根本不相信警察的话。等他醒悟过来以后，直接呆在了原地，不敢相信自己居然真的是上当了。他本以为这笔钱就要打了水漂，民警却根据他提供的信息锁定了那辆货车，并且以雷霆的速度将货车拦截了下来，成功拿回这个装有8万元现金的礼盒。当张天奇从民警手中接过这个礼盒，看了里面的钱还好好的，双腿一弯，就准备给民警们跪下。好在民警们关注他的举动，第一时间制止了。近年来诈骗的手段可以说是层出不穷，公安部门也在不断宣传反诈知识，可还是有很多人会中招。天上绝对不可能掉馅饼的，无论遇到任何事，要交钱的一定是诈骗，还是要加强公民的反诈意识。这起事件为我们敲响了沉重的警钟。在这个信息爆炸的时代，诈骗分子无孔不入，他们利用人们的贪欲和轻信，精心编织着一个个看似诱人的陷阱。我们不能只依赖公安部门的反诈宣传，自身更要提高警惕。每一次看似轻松获利的机会背后，都可能隐藏着巨大的危机。希望张天奇的遭遇能成为大家心中的警示灯，在面对各种诱惑时，多一分冷静，少一分冲动。让我们都能擦亮眼睛，守护好自己的财产安全，不要让辛苦积攒的财富因一时的疏忽而付诸东流。

【@广大群众这四种类型求职类诈骗高发请高度警惕！】　　央视网消息：最高人民检察院25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的四种类型，提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。　　据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。此类诈骗高发的几种类型包括：　　虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用。办案发现，一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化：有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告，夸大薪酬待遇，吸引被害人报名，骗取定金等钱款；有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等，营造被害人成功入职假象，进而骗取介绍费、培训费、服装费等。整个流程“完整”“规范”，与真实招聘并无明显区别，被害人难以识别真假。　　打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动。有的犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、正规招聘平台招揽员工、缴纳医保社保等方式，将自己包装成为合法经营企业，再招聘人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。　　编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财。有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗群众钱款。　　瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。不法分子利用他们工作时间、地点、形式相对灵活的特点，借助短视频、社交软件等平台精准投放兼职刷单、游戏代练、App推广测试等广告，骗取被害人钱财。　　检察机关提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

【FF第二品牌任命全球CEO，首辆车预计2025年底前下线】法拉第未来今日宣布，公司长期员工马骁（Max Ma）被任命为全资子公司 Faraday X aiEV Inc. 的全球 CEO，直接向 FF 全球 CEO Matthias Aydt 和创始人、首席用户生态官贾跃亭汇报。法拉第未来官方称，继 9 月 19 日 FX 品牌发布会之后，FX 项目取得了新的重大进展。公司已签署了两项战略框架协议和两项谅解备忘录，目标是在美国和中东地区推广增程式 AIEV，并进一步整合全球汽车零部件产业和供应链，同时在这些市场推动纯电式 AIEV（B-AIEV）和增程式 AIEV（RE-AIEV）产品的发展。官方介绍，该品牌首批 FX 车型包括 FX 5（预计价格区间为 20,000 至 30,000 美元）和 FX 6（预计价格区间为 30,000 至 50,000 美元），预计将提供两种动力系统，既有增程式 AIEV，也有纯电 AIEV。首辆车预计将在 2025 年底前下线，具体时间取决于必要的资金支持。法拉第未来还透露，公司第二品牌 FX 也已经全面启动核心岗位招聘。招聘的岗位包括生产规划总监、质量规划总监、车辆工程负责人以及车辆研发负责人。根据法拉第未来本月初公布的 2024 年第三季度的财务业绩：该公司运营亏损从去年同期的 6,640 万美元减少到了 2520 万美元（当前约 1.81 亿元人民币）。截至 2024 年 9 月 30 日，公司资产 4.49 亿美元，负债 2.923 亿美元，账面价值 1.567 亿美元（当前约 11.27 亿元人民币）。（IT之家）

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

#附近找工作微信新功能上线#【“附近找工作”微信新功能上线！[开学季]广东人：求推广】近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作。目前该功能已率先在广东江门上线，用户不用再四处搜罗，打开手机就能查看附近招人的岗位。[打call]该功能基于腾讯地图位置服务能力，用户可以快速查看附近的零工岗位，点击岗位跳转“邮薪领”小程序即可报名求职，助力灵活就业者实现“就近上岗”。 [话筒]截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。在广东江门的朋友可以率先试试啦，期待广东推广~（南方日报）

品牌体系思维导图～ 4～品牌历史❤️～企业大事》每日《营销思维导图》打卡 2024.11.29，星期五，即将告别一周。距离 2025 年仅剩 33 天。农历十月廿九。 #营销思维导图：品牌体系～品牌历史～企业大事《品牌体系思维导图》～企业年度大事记这样干企业年度大事记是指企业在一年中发生的重要事件、成就、变革、里程碑等的记录。它通常包括以下几个方面1. 重大决策和战略调整：企业在一年中做出的重要决策，比如市场扩张、产品线调整、战略合作伙伴关系建立等。 2. 财务和业绩：包括年度财务报告、盈利情况、市场份额变化等。 3. 产品和技术创新：新产品的发布、技术突破、专利申请和获得等。 4. 市场和销售：市场推广活动、销售业绩、重要客户或合作伙伴的获取等。 5. 组织结构变化：包括管理层变动、组织架构调整、重要员工的招聘或离职等。 6. 社会责任和公益活动：企业参与的社会公益活动、环境保护措施、社会责任报告等。 7. 荣誉和奖项：企业或其产品、服务获得的奖项和荣誉。 8. 危机和挑战：企业面临的重大挑战和危机，以及应对措施和结果。 9. 员工发展和培训：员工培训计划、晋升、员工福利政策等。 10. 法律和合规：企业在法律和合规方面的重要事件，如诉讼、合规审查等。企业年度大事记不仅是对过去一年工作的总结，也是对外展示企业形象和成就的重要方式，有助于增强企业的品牌影响力和市场竞争力。同时，它也是内部员工了解企业动态、增强归属感的重要资料。

#山西##太原身边事# 【深化人才强企战略推动国企高质量发展】近年来，汾酒集团深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，全方位引进、培养、用好人才，坚持深化改革、创新机制、优化服务，持续提升国有企业人才承载力、创新力、竞争力，为推动汾酒高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。多措并举，畅通引才渠道。通过“内部盘活、外部引进”的方式，公司开展了多次内外部招聘，构建多元化人才库，充分利用社交媒体、行业论坛、高校合作等多种途径，吸引全国各地的优秀人才。通过开展内部招聘，盘活内部人才资源，进一步优化人才结构，形成良性的人才竞争机制。同时，聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，多向发力打造人才集聚高地，积极参加“人到山西好风光”“青年博士吕梁行”等引才活动，在项目启动、薪酬福利、家属安置及科研成果激励等方面给予支持，持续完善人才服务保障体系，激发人才创新创造活力。分层分类，强化人才培育。依托高等院校和高端培训资源，聚焦打造高素质人才队伍，持续加大汾酒特色的人才培训体系建设。今年，针对党务、纪检工作者开展了2期“铸魂计划”培训班，针对中层、基层干部开展了6期“雏英计划”和“精英计划”等多种类型项目培训。课程涵盖了党纪党规、管理学、经济学等多个领域，采用理论讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方式，激发学员学习热情与深入思考，进一步强化与干部岗位职责相匹配的通识教育和专业技能提升。同时，创新引入了“531强化培训复盘表”，作为结构化思考与总结工具，帮助个人将学习成果转化为提升工作的有效方法，还促进了组织对培训效果的精准评估，确保培训成果真正落地见效。产学融合，发挥人才效能。突出用好用活，在科研任务中积极推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让有真才实学的人才有用武之地。以科研项目为纽带，依托江南大学、中国科学研究院、中国食品发酵工业研究院、陈坚院士工作站、汾酒博士后工作站，全力开展技术攻关，推动产学研协同创新，在基础研究、应用研究等方面不断实现突破。大力开展企业新型学徒培养工作，汾酒与山西轻工职业技术学院、山西机械高级技工学校定点合作，由学校选拔优秀教师对学徒进行集中学习培养，加深对专业理论知识的理解，增强将知识力转换为生产力的能力，逐步总结出“首带负责、双师培养；政策保障、工学一体；强化激励、长效机制”。企业新型学徒制培养案例入选国家人力资源和社会保障部职业能力建设司编制的《中国特色企业新型学徒制工作指南》，成为入选该书的全国5家企业之一。新时代新征程，汾酒集团将牢固树立人才引领发展的战略地位，在顶层设计、人才环境、体制机制改革等方面持续优化，以更大力度更实举措深化新时代人才强企战略，不断激发人才创新创造活力，为推动汾酒高质量发展注入人才动能。（汾酒集团党委组织部）汾酒公益基金会

如何做市场运营方案？一、找机会 1、分析客群看核心消费群体的习惯变化。如，销售场景是线上还是线下？对价格的敏感度是高还是低？对服务的要求是严苛还是随意？ 2、分析对手看他们的活动方案效率情况。如，线上促销推广的力度、广度，以及用户的好评度；线下促销活动的热度、强度，以及现场客流量与热销场面。 3、发现机会对比公司的现状做分析评估，发掘机会点。二、定策略 1、研策略基于市场机会点，要在哪些渠道（线上/线下），采用哪类产品（拳头/明星/引流），采取何种方式（买赠/满减/......），选择什么时段（节庆/周末/......）做活动。 2、定目标基于策略的要求，要实现哪些目标。如，场均销额/投入产出/影响人数/......等关键指标三、做方案 1、制定活动计划基于活动目标及策略，制定活动分工计划。如，线下地推活动。市场推广方案/销售协同方案/促销人员招聘培训方案/...... 2、制定考核计划基于活动分工计划，制定考核方案。以上拙见，供参考。更多活动方案实例及模板，可参考下方专栏。#教育创作激励计划# #运营#

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