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科室推广会开场在线播放_分享心得开场白(2024年11月免费观看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

科室推广会开场

部分医院护士夜班新模式，你羡慕吗？ 𐟌™ 在一些医院，护士的夜班安排有了新的变化。杭州某省级三甲综合性医院，护理部推出了护士自愿包夜班的新模式。如果护士愿意包夜班，半年起包，医院会奖励9000元，一年就是18000元。此外，科室奖金也会增加，夜班费是150元一个。这个模式让护士的收入明显增加，一年下来，保守估计比其他护士高出五万。 𐟒𜠥Œ𛩙⥸Œ望通过这种方式鼓励护士包夜班，以达到护理队伍的稳定。虽然奖励很吸引人，但并不是所有科室都愿意接受这种安排。比如，外科、心内科、呼吸科、妇产科和ICU等科室，由于夜班强度大，愿意包夜班的护士还是很少。 𐟌™ 不过，有些科室的夜班强度相对较小，如肿瘤内科、生殖科、康复科、放疗科和内分泌科等，这些科室的护士还是有很多愿意包夜班的，特别是单身的小护士。夜班没有考试和检查的压力，工作也比较清静。 𐟏堦𙖥—省郴州市某医院也尝试了类似的模式。院长非常重视护理工作，提出在内科一科试行包班制度。虽然开始时遇到了一些困难，但经过调整后，效果显著。夜班包班不仅让病人得到了更好的护理服务，还带来了大量的病人。 𐟑颀⚕️ 包班护士需要责任心强、经验丰富、有慎独精神。医院对包夜班护士的要求很高，比如要求他们有3年以上的工作经验，还要有责任心、吃苦耐劳、积极向上。护士长也会对包夜班护士进行充分的了解，比如了解他们的家庭环境和氛围，以确保他们有足够的精力。 𐟌™ 夜班承包的方式有很多种，其中一种最受护士欢迎：夜班从晚上10点到第二天早上7点，上班5天休息5天。夜班休息时，护士甚至可以去外地进修或者旅行。有的护士包班3年后还想继续包夜班。 𐟒젦Š䥣멕🦯月会和夜班护士单独谈话，了解他们工作生活中的难题，帮助他们解决困难。新护士需要先配班，如果想做夜班包班护士，需要提前一年进行培养和培训。 𐟏堤𛎥䜧�…班试行到病房管理，医院领导的支持、护士长的用心以及护士对科室的爱都体现在其中。大家用心用爱工作，协作精神和团队意识增强。“晚夜班包班制”是一种既科学又人性化的管理模式，值得推广。 𐟌Ÿ 对于不得不面对夜班的护士来说，调整好自己的心态非常重要。要认识到夜班是护理工作的一部分，是社会赋予护士角色的行为模式。积极的心态能帮助你更好地面对夜班带来的挑战。

三种学术会议全流程：医药代表必看干货 ### 一、医院药事会：高效展示产品的诀窍 𐟒Š 时间把控：报告时间控制在5-10分钟，重点展示产品的特点和竞争优势。公司形象：如果医院对公司不熟悉，可以用1-2分钟简要介绍公司的亮点。礼仪与表达：参会时仪态端庄，言辞清晰，精准传达信息。二、小型科室研讨会：医药代表的必备指南 𐟏劧›‡锁定：参会人员主要是本院1-2个科室的主要医生，锁定未来目标医生。会议形式：会议依托科室，由科室主任主持，营造科室学术会议氛围。时间地点选择：选择科室业务学习时间，在本院或本科室会议室举行。产品介绍：会议开始由医药代表详细介绍产品，主持教授展开讨论，时间充裕时可简单介绍公司情况。资料与礼品：提供详细的产品介绍、论文集和国内外临床进展等资料，并附上小礼品。三、大型学术推广会：流程详解 𐟎“ 计划与审批：会议由市场部或大区发起，需按审批程序报批。选定3-4位报告人，包括1-2位全国知名专家和1-2位当地权威人士，市场部产品经理或医学部进行产品介绍。时间地点安排：确定会议时间、地点及总协调人，明确各自分工。专人负责专家接待、资料分发、会场布置等。参会邀请：由各级负责人安排邀请参会代表，必须发出公司正式请柬。统一形象：接待人员统一服装，佩戴会务标志，规范举止言行。物品发放：会议资料、礼品、产品介绍等，确保参会人员人手一份。会场布置：考虑公司形象，布置展台、条幅、展板等，营造专业氛围。后续跟进：会议结束后，安排回访或发感谢函，加强与医生的联系。

百度蓝V认证全攻略：医疗器械号必做吗？百度上的资深用户可能会发现，很多医疗类账号都带有蓝V标识。那么，这个蓝V到底是什么呢？𐟤” 1⃣ 蓝V是什么？百度的蓝V认证是官方认可的医疗器械类专业号的标志。通过认证，账号可以加入官方白名单，提高平台对该账号的信任度。认证后，账号可以发布相关内容，为公众提供医疗知识。 2⃣ 认证蓝V的好处内容优势：与普通账号相比，蓝V账号拥有更广泛的发布权限，可以分享医美案例、医疗科普知识、整形对比图等，不受医疗科室的限制。推广优势：普通账号发布广告很容易被封号，但认证蓝V后可以自由发布推广内容，也不会被流量限制。特权优势：认证后的账号可以得到平台的一些特殊支持，比如私信回复、数据分析和优先展示等。 3⃣ 认证流程打开百度，点击【我】-【设置】-【账号与安全】-【官方认证】-【企业认证】。选择企业类型（【集合店无品牌】/【品牌号有品牌】），填写主体信息。进行身份验证（法人人脸识别或提交申请公函，选择其一）。提交身份资质（【医疗健康】-【医疗器械】-【集合店/品牌店】）。选择经营范围（【选择销售方】-备案证/许可证，选择其一）。填写运营人信息（姓名、邮箱、电话，需与申请公函信息一致）。提交并支付审核费，等待1-3天出结果。 4⃣ 医疗器械号值得做吗？根据上述好处来看，医疗器械号是非常值得做的。仅仅是私信回复这一条就已经足够吸引人了，平台对私信的管控非常严格，绝对不允许通过私信引流。同时，认证医疗器械号后能发布的内容非常多，医美、口腔、美瞳、生发等都可以发布。并且，就我身边做器械号朋友的实操来看，确实能收到不小的成果。所以，想做医疗器械号的朋友可以尽早认证，避免后续平台管控严格。

环境工程专业也有稳定的“铁饭碗”哦！ 𐟎“ 专业选择指南：环境工程专业、环境科学与工程类、工学大类都可以报名哦！不过，有些特殊省份会有自己的专业划分，大家在选择岗位时一定要注意哦！ 𐟒𜠥𒗤𝍩€‰择多样：你可以选择发改委、生态环境局、住房和城乡建设局、文化和旅游宣传部、审计局、水利局等岗位。每个岗位都有不同的职责和发展前景，选择多多，机会多多！ 𐟌𑠧Ž異ƒ工程专业：环境工程专业可是有“铁饭碗”之称哦！无论是发改委的重大投资项目管理，还是生态环境局的污染防治工作，都需要环境工程专业的支持。 𐟏⠤𝏦ˆ🥒Œ城乡建设局：住建局可是个强势部门，工作不累，薪资待遇也不错。不过，有些科室工作较忙，需要经常加班。但整体来说，是个不错的选择。 𐟎�–‡化和旅游宣传部：旅游宣传部门主要负责旅游产品的推广和宣传，工作虽然看似轻松，但实际上需要处理各种媒体关系，工作繁忙。 𐟔 审计局：审计局可是公务员队伍中的“食物链顶端”单位，业务性强，工作繁忙。但待遇优厚，发展前景也非常好。 𐟌 自然资源局：自然资源局负责自然资源调查、确权登记、资产有偿使用等工作。随着对自然资源保护和可持续利用的重视，这个领域的需求将持续增加。 𐟒砦𐴥ˆ饱€：水利局主要涉及防汛抗旱、水资源管理、河道排污等工作。虽然工作繁忙，但也是为社会做出贡献的好选择。总的来说，环境工程专业为你提供了广阔的职业选择空间，无论你对哪方面感兴趣，都能找到适合自己的岗位。加油吧，未来的公务员们！𐟒ꀀ

𐟓‹ 新技术新项目推广申请书模板 𐟓‹ 𐟓… 2024-2025年项目概述：本项目主要针对基层常见病、多发病和急危重症进行研究和推广。准备晋升的医护老师，这是一个绝佳的机会，可以为晋升高级职称打下坚实基础！ 𐟓‹ 临床应用意义与适应症：详细描述新技术、新项目的临床应用意义，包括适应症和禁忌症。 𐟒𜠧侤𜚦•ˆ益与经济效益预测：分析新技术、新项目对社会和经济效益的潜在影响。 𐟔 诊疗常规与操作规范：提供新技术、新项目的诊疗常规及操作规范，若是手术操作，需附上手术操作编码。 𐟏堧瑥Š€术力量与设施：描述科室的技术力量、人力配备和设施情况。 𐟚蠩㎩™騯„估与应急处理预案：预见新技术、新项目可能遇到的风险，并制定相应的应急处理预案。 𐟓… 实施计划与预计时间：制定详细的实施计划，包括预计转常规时间和预计转常规例数。 𐟓 科室讨论意见：记录科室对新技术的讨论意见。 𐟖‹️ 科主任签字：科室主任签字确认。 𐟓… 日期：填写申请书的日期。

文献综述其实很简单，不会写？来，我教你！写文献综述其实没那么难，尤其是对于护理学专业的同学们来说。今天我就来分享一下如何写一篇高质量的文献综述，保证你一学就会！引言 𐟓š 研究背景首先，你得简单介绍一下研究背景，强调一下妇产科护理的重要性。比如说，最近几年随着医疗技术的进步，妇产科护理的需求也在不断增加，这时候你就得提到这些背景信息。研究问题和创新点接下来，明确提出你的研究问题，并强调一下你的研究创新点。比如说，你可以写：“本文旨在探讨如何通过新的护理方法提高产妇的满意度和安全性。” 文献综述 𐟔 权威期刊引用在文献综述部分，记得引用一些权威期刊的文章，这样能让你的研究更有说服力。比如说，“近年来，《护理学杂志》和《国际护理学杂志》上发表了许多关于妇产科护理的最新研究。” 分析已有成果的不足然后，你需要分析一下已有研究成果的不足，为你的研究奠定理论基础。比如说，“虽然已有研究取得了一些进展，但仍存在一些不足之处，如护理方法不够全面、研究样本不够大等。” 研究方法 𐟓ˆ 研究对象和数据收集在研究方法部分，详细描述研究对象和数据收集方式，确保方法科学、数据可靠。比如说，“本研究选取了100名产妇作为研究对象，通过问卷调查和实地观察收集数据。” 统计软件和质性分析工具使用统计软件或质性分析工具可以提高研究可信度。比如说，“我们使用了SPSS软件进行数据分析，并采用了质性分析方法对数据进行了深入分析。” 数据分析与结果 𐟓Š 清晰的图表呈现通过清晰的图表呈现分析结果，并解释其与假设的关系。比如说，“图1展示了产妇对护理服务的满意度变化趋势，可以看出随着护理方法的改进，满意度逐渐提高。” 突出关键发现最后，突出研究的关键发现。比如说，“本研究发现，通过新的护理方法，产妇的满意度和安全性得到了显著提高。” 结论与讨论 𐟒슦 𘥿ƒ发现总结总结研究的核心发现。比如说，“通过本研究，我们证实了新的护理方法在提高产妇满意度和安全性方面的有效性。” 实际意义分析分析其在护理实践中的实际意义。比如说，“这些发现对于指导临床护理实践、改善产妇体验具有重要意义。” 应用建议和未来研究方向提出可行的应用建议和未来研究方向。比如说，“未来研究可以进一步探讨如何将这种方法推广到更多医院和科室。” 补充排版建议 𐟓‹ 表情符号：适当使用表情符号增加文章的趣味性。比如说，“𐟓š”、“𐟔”、“𐟓ˆ”等。多用空行：每一段的内容不要超过4行，使用空行可以让文章内容看起来更加简洁。添加标签：在正文的结尾，可以筛选几个文章的关键词添加上标签。互动元素：鼓励读者评论和分享，增加文章的互动性。比如说，提问式结尾或在评论区引导讨论。色彩搭配：巧用编辑功能，为重点内容添加颜色标记，如红色标记，以突出重点。希望这些建议能帮到你，写文献综述其实没那么难，只要掌握了方法，你也能轻松搞定！加油！𐟒ꀀ

电子计价秤“六统一”座谈会在射阳市场监督管理局召开为落实《关于在全省开展电子计价秤“六统一”管理试点和全面推广“一秤一码”监管的通知》（苏市监计量〔2024〕150号），营造放心消费环境，2024年10月18日上午，市市场监管局在我局召开了电子计价秤“六统一”监管座谈会。市市场监管局分管领导侍学兵、计量处处长张慧华、市计量测试所所长谈格、滨海、阜宁、响水及我局的分管领导和科室负责人参加了会议。会上，市局领导强调推行电子计价秤“六统一”监管的关键在于压实市场主办方的主体责任。明确指出，市场主办方是计量管理的第一责任人，必须承担起电子计价秤的日常管理职责，坚决杜绝市场内的作弊秤和其他不合格秤。此外，表示要探索市场主办方和银行等金融机构的合作模式，选取重点市场、行业或者经营户为试点，以点带面，逐一在全市范围内推进“六统一”管理模式，全面提高盐城市市场电子计价秤的整体质量和计量水平。还要求，各县区市场监管局要加强对市场内电子计价秤的日常监管和检查，确保每台电子计价秤都经过统一检定，并贴有二维码标识。对于违规使用未经检定、擅自修改的电子计价秤，一旦查实，将依法予以严惩，绝不姑息。会议期间，各县区的分管领导交流了辖区市场中存在的计量问题以及监管难点，并对如何强化电子计价秤的监管提出了针对性建议。他们纷纷表态，将结合各自辖区的实际情况制定方案，积极跟进落实，确保“六统一”落到实处。此次座谈会的召开不仅为后续电子秤“六统一”监管的全面铺开奠定了基础，也为市场监管工作明确了新的方向。接下来，我们将积极推进电子秤“六统一”监管工作，确保市场公平、公正，为全县消费者提供一个放心消费的环境！供稿：张洛嘉审核：办公室发布：何东升射阳爆料射阳发布爆料

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

沈阳中医药大学夜市：人气爆棚的夜市体验 𐟌™ 沈阳的夜生活又多了一个新亮点——中医药文化夜市！这个首届夜市以新颖的形式吸引了大量市民的目光，旨在呼吁大家关注健康问题。 𐟓… 夜市时间：8月8日至8月10日，每晚6:30至9:00。想要体验的朋友们记得早点出发，因为人流量真的超级大！ 𐟓 地点：沈阳市皇姑区北陵大街的辽宁中医药大学附属医院主院区。 𐟚‡ 交通方式：最便捷的是乘坐地铁2号线或10号线到中医药大学站。由于附近交通状况复杂，建议避免驾车前往。 𐟑㠥䜥𘂥𘃥𑀯𜚥䜥𘂧š„中心区域是各科室医生的问诊区，这里总是排着长长的队伍。两侧则是文创产品、饮品和小吃，还有各种试吃活动。 𐟒Š 这个夜市的形式非常新颖，既是对中医药文化的推广，也是对健康问题的宣传。虽然人气火爆，但刚开张时大家的热情非常高，建议大家耐心等待。 𐟑♂️ 由于人流量大，夜市实行限流措施，但难免会有不文明行为发生。请大家在出行时注意个人财物和贵重物品，避免拥挤时发生意外。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𘌦œ›大家在周末的夜晚，既能享受夜市的乐趣，又能保护好自己和家人。祝大家身体健康，周末愉快！

口腔医院小程序必备功能清单𐟓‹ 1. 𐟏堥㨅”医院行业特性预约医生看病，需要四个维度：门店或医院、预约项、医生、预约时间。系统功能对应：门店=诊所、预约项=看什么病、人员资源=医生、几号可约=排班。业态选择：一般用“班次模式”解决医生排班需求，选择“人员独立排班+分门店控制”。资源称谓：在预约设置中，将预约项改名为服务，人员资源改名为医生。 𐟓 创建对应资源门店：详细地址、介绍及提供的预约项和医生。预约项：如“专家号”、“中医内科”，包括基础介绍和预约费用。建议用虚拟商品。人员：医生的基础介绍、擅长描述、职业资质等。特别建议给人员“打标签”。科室：为人员资源打标签，标签即科室。后续展示推广时可按科室分类展示。 𐟔— 创建关联关系编辑预约项或人员时，可在“生效范围”中绑定关联关系，如张医生提供针灸，王医生提供拔罐等。若开启多门店版本，对应的人员与预约项需在对应门店生效。 𐟓… 给预约项+人员排班在“经营日历”中，先选门店，再看该门店下提供的服务，再看该服务提供的人员，进行排班。若排班有规律，可使用循环排班模式批量排班。 𐟓⠦Ž襹🩢„约项列表或人员列表在“经营日历”右上角点推广列表，可推广预约项列表或人员列表。医疗行业主要以“人员”为主，建议推广人员列表。推广列表中需打开时间筛选和标签筛选。 𐟓‹ 患者档案功能在“预约设置”中开启“档案功能”，实现消费者第一次预约时录入档案，后续预约直接使用档案。档案可设置姓名、性别、身份证等基础信息。一个下单人可持有多个不同人的档案。 𐟕’ 预约提前量设定在“预约设置-预约规则”里，设置提前预约量，如需提前2小时或2天发起预约。取消预约、更改预约同理。 𐟓‘ 预约后的病案回传在“预约单”中，可基于每一笔消费者的预约单进行文件、资料、图片的回传，消费者可直接在手机端查看。上传文件支持pdf或word格式，图片支持多张。

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