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企业推广构建合同新上映_企业推广构建合同方案(2024年11月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

企业推广构建合同

杭州百度开户：开启数字营销新篇章在当今这个数字化时代，杭州作为一座创新之城，其企业纷纷寻求高效、精准的营销方式以拓展市场。百度，作为全球领先的中文搜索引擎，为杭州企业提供了一个展示自我、吸引潜在客户的绝佳平台。而百度开户，则是企业进入这一平台的第一步。杭州企业百度开户，意味着企业将有机会通过百度搜索引擎、信息流等平台，将产品或服务精准推送给目标客户。这一过程中，企业需要准备一系列资质文件，如营业执照、法人身份证等，确保信息的真实性和完整性。同时，企业还需明确营销目标，如提升品牌知名度、增加产品销量等，以便在开户后制定精准的推广策略。开户流程相对简洁明了。企业只需访问百度推广官方网站，进行注册并填写相关信息，然后提交资质文件进行审核。审核通过后，企业与百度签订推广合同，并进行充值操作。充值完成后，企业即可登录百度推广后台，搭建自己的推广账户，包括设置推广计划、关键词、创意等。在百度开户后，企业需要密切关注推广数据，如展示量、点击量、转化率等，以便及时调整推广策略。同时，企业还需不断优化关键词、创意等，提高广告的精准度和吸引力。通过这些努力，企业将在百度平台上获得更多曝光机会，吸引更多潜在客户，进而实现营销目标。值得注意的是，百度开户并非一劳永逸。企业需要持续投入和优化，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。此外，企业还需遵守百度的推广政策和规定，确保推广内容的合法性和真实性。总之，杭州企业百度开户是开启数字营销新篇章的重要一步。通过精准投放和优化策略，企业将在百度平台上获得更多商机和发展机会。让我们携手百度，共同探索数字营销的新世界！

2024法务总结𐟔岰25规划 𐟎024年法务工作总结在2024年，我们的公司在双集团的指导下，积极推进法治建设，强调依法监督和法治化企业管理。通过提高全体员工的法治意识和推动法治文化的深入发展，确保了公司在日常运营和业务管理中全面遵守法律规定。以下是我们在法务管理上的工作总结：加强法务领导和组织机构 𐟏›️ 为了确保法治建设的顺利推进，我们高度重视法务领导机构的完善及明确分工，确保法务活动的高效执行。年初，我们制定并公布了《2024年法治工作要点》及《法治文化推广计划》，明确了法治建设的具体任务和目标。我们还设立了以总经理为组长的法务领导小组，副总经理作为副组长，成员包括部门及单位负责人。法务部设于综合办公室，负责统筹公司的所有法律事务。该领导小组主要负责协调推动各项法务活动，确保实际效果。完善法务制度与日常管理 𐟓œ 在法务制度完善与落实方面，我们取得了显著成效。我们依据集团要求，结合本公司业务特点，发布了《法务操作规程》，优化法务工作流程，确保法务活动的规范化、系统化。我们还与多家法律机构建立了长期合作关系，聘请资深律师担任常年法律顾问，确保专业法律支持的可靠性。全年共签订经济合同X份，制定及修订规章制度双项，全部经过法务部审核，保障合同与制度的合法性。此外，我们还响应最新法规要求，优化了公司的法人治理结构，修订公司章程，确保其反映法律法规及公司发展的实际需要。提升法律意识与普法宣传 𐟓⊊我们注重普法宣传和法律知识的普及，通过多种形式增强员工的法律意识，构建良好的法治文化氛围。明确普法工作由综合办公室负责，领导亲自参与法律知识的学习，推动各部门开展专题培训。采用视频会议、线上培训等方式，提高员工对法律的认识和理解。例如，组织法律知识竞赛、开展税法和合同法的专题培训等。我们还积极参与集团组织的法务培训，法务人员参加了多个专业法务课程，提高了处理复杂法律问题的能力。 𐟓ˆ 2025年法务工作计划针对2025年，公司法务部将继续深化法治建设工作，确保法律风险的有效控制，支持公司的战略目标实现。具体工作计划包括但不限于以下几个方面：进一步完善法律风险管理机制 ⚖️ 建立更为完善的法律风险预警和响应系统，及时识别和应对潜在法律风险。定期评估法律风险管理体系的有效性，确保每一项法律决策都经得起法律和道德的双重考验。强化合同管理和审核流程，减少法律纠纷，保护公司权益。扩大法治文化的内部推广 𐟓– 继续加强普法教育，确保员工对法律有充分的了解和正确的应用。通过举办法律知识讲座和竞赛活动，激发员工学习法律的兴趣，提高法律应用能力。通过内部媒体，如公司杂志、内网等，定期发布法律小知识，增强法律意识。提升法务团队的专业能力 𐟒𜊊组织法务人员参加国内外法律研讨会，获取最新的法律资讯和法务处理技巧。增强法务团队的业务理解能力，通过实战训练和案例分析，提升处理复杂法务问题的能力。与国内外法学院合作，定期邀请法律专家和教授来公司进行专题讲座和交流。通过这些措施，我们期待在2025年进一步强化公司的法治基础，为公司的长远发展提供坚实的法律保障。

【徐州十大典型案例公布！沛县3个案例成功入选】11月26日，徐州市协调劳动关系三方委员会公布了2024年集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例，沛县3个案例成功入选，并在全市推广。近年来，沛县总工会紧扣中央和省市县加强新时期产业工人队伍建设改革意见精神，坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，制定下发《关于开展集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》，建立“薪酬激励机制、学历提升奖补、劳动安全保障、困难职工帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的企业集体协商工作等级评价体系，并根据县域内不同镇区、行业、企业的特点及现状，有针对性地分类、分批在快递、纺织等9个行业、18个镇（街）区分别召开集体协商研讨会、推进会、观摩会及成果展示会32场次，交流经验，营造氛围，在更大范围、更高层次上形成“化解劳动关系矛盾靠协商”“调整工资要协商”的社会共识。截至2024年10月，全县已建会企业集体合同建制率达95%以上，覆盖企业1019家、职工10万余人。全县现有集体协商三星级企业68家，市级劳动关系和谐企业26家，省级劳动关系和谐企业（园区）9家。（拟稿：秦健编辑：崔颖审核：张海群）

装修平台合作陷阱：被坑经历分享 7月10日，我公司与一家名为“陪跑计划”的装修平台签订了合作协议，地址位于创想中心A座1108室。合同约定通过线上推广获取订单，平台承诺订单量充足且一对一服务。然而，实际情况却大相径庭。合同规定，每100单量房订单需支付两万元，且若未达到约定订单量，余款将退还。然而，合作四个月后，我们仅获得了5个量房订单。当我们要求退款时，平台却以负责人离职为由拒绝承认退款责任，并开始推诿责任。目前，该平台员工已经离职，老板也劝退了手下员工，显然有跑路迹象。希望广大装修企业老板们能够引起重视，避免重蹈覆辙。如果有朋友也与这家公司合作过，请尽快联系我们，以便我们扩大维权队伍，共同追回我们的血汗钱。

“喝洋河酒，天下没朋友！”我请的明明是云朵来的却是谢春芳我的损失找谁？洋河董事长在短视频诉苦，自己签合同邀约的明星是云朵，来的却是谢春芳，把我的客户全得罪光了。最后还自我调侃：一顿饿和顿顿饿自己还是能分清的。该事件源于云朵和师傅刀郎的不和传闻，再加上云朵的一些原唱歌曲因版权问题不能随便演唱了，这样势必会影响明星的宣传度，洋河酒业也是害怕受负面影响就单方面终止合约。云朵肯定不干了，扬言起诉洋河酒业违约。其实这也不难理解，很多企业在营销推广上也都是谈“负面”色变，比如品牌签约的明星一旦出现负面新闻时，赞助商都会第一时间与其单方面解约。这次究竟是洋河董事长有意而为之还是以大局为重？恐怕我们无人知晓。毕竟这件事在网络上发酵之后企业的曝光度已经远超过演唱会的宣传效应了。

江西推出10条举措提升新业态群体劳动保障权益水平江西民生新闻讯将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围，提供线上线下招聘服务；平台企业应进一步完善休息休假制度，科学确定劳动者工作量和劳动强度，依法确定休息休假办法……10月24日，省人力资源社会保障厅透露，我省8部门日前印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平10条措施的通知》，进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平。在新业态领域推广使用电子劳动合同我省提出，强化就业服务保障工作。将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围，提供线上线下招聘服务。加大新就业形态劳动者职业技能培训力度，符合条件的按规定给予职业培训补贴。组织开展“工益就业”系列活动，指导各地与头部平台在赣分支机构建立招聘机制，促进新就业形态劳动者高质量就业。延续实施失业保险援企稳岗政策，持续推动平台企业及平台合作企业(以下简称平台企业)创造新岗位，带动和扩大就业。规范平台企业用工行为。加强平台企业用工规范指导，发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业规范用工，积极履行用工主体责任。在新业态领域推广使用电子劳动合同，免费为平台企业和新就业形态劳动者提供订立电子劳动合同服务。推动平台企业签订维护劳动者合法权益行业自律公约或倡议书，引导企业履行社会责任，并接受社会监督。引导合理确定劳动报酬。平台企业应制定合理的工作考核制度，不得随意克扣、拖欠劳动者报酬。劳动者在恶劣天气、夜间等情形下工作的，平台企业应适当给予补贴。劳动者在法定节假日工作的，平台企业参照有关规定支付劳动者高于正常工作时间劳动报酬标准的合理报酬或给予劳动者额外补偿。平台企业及其合作商不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。通过停止派单等形式合理安排休息休假合理安排休息休假。平台企业应进一步完善休息休假制度，科学确定劳动者工作量和劳动强度，依法确定休息休假办法。新就业形态劳动者工作时间(计费时长)超过法律法规规定的，应当通过停止派单等形式保障劳动者身体健康和休息休假的权利。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，平台企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日连续累计工作4小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过4小时的，休息20分钟后再派单，防止因连续作业产生事故隐患。提升社会保险参保覆盖率。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保险制度。在南昌、赣州、吉安、抚州等地区开展补充工伤保险试点，将新就业形态劳动者纳入补充工伤保险范围。平台企业应为全日制劳动者依法参加社会保险，鼓励平台企业为新就业形态劳动者购买意外伤害险、重大疾病险等商业保险。推进劳动保障权益集体协商。加强新业态行业工会与行业协会组织建设，引导鼓励行业工会与行业协会重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面开展集体协商。打造80个左右新业态群体工会联合会等示范点提升新就业形态劳动者归属感。依托党群服务中心、职工之家、司机之家、工会驿站等，集约打造一批新就业群体党群服务阵地；利用商圈市场和商务楼宇闲置场地等，优化改造一批新就业群体服务站；在全省货运司机集聚区，打造示范性“工会服务司机之家”；在全省打造约80个新业态新就业群体工会联合会、基层工会示范点，吸纳更多新就业形态劳动者加入工会组织，向新加入工会的新就业形态劳动者赠送暖“新”礼包，定期走访慰问困难新就业群体，面向新就业形态劳动者开展免费疗休养和健康体检活动。畅通劳动保障权益维护渠道。将新就业形态劳动争议案件纳入监察、仲裁受理范围。对符合立案条件的涉及新就业形态劳动者劳动争议案件，应依法快立快调快审快结；对劳动关系不明确的情形，要会同法院、司法、工会等部门进行调处。建立实体化新就业形态劳动者劳动保障权益联合调解中心，为新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提供一站式纠纷解决服务。此外，10条措施还包括加强劳动保障监察执法和强化平台企业协同治理。加大劳动保障监察力度，督促平台企业落实新就业形态劳动者劳动保障权益维护主体责任，指导帮助企业依法合规用工。同时，强化部门协同、工作联动，健全完善维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制，推动构建共建共治共享格局。

战略合作框架协议模板，快来看看吧！ 𐟓„ 战略合作框架协议甲方： (以下简称“甲方”) 地址：乙方： (以下简称“乙方”) 地址：甲乙双方本着服务企业、满足产业需求、提高成果转化和服务社会水平的目标，经过友好协商，一致同意在优势互补、互惠互利、共同发展的基础上建立全面的战略合作伙伴关系。以下是双方达成的协议：合作原则共同参与、科学发展原则：遵循科研规律，实现共同发展，形成共同经济利益体。平等互利原则：甲、乙双方友好合作，充分发挥各自优势，加强合作，共同发展。长期合作原则：合作双方立足当前，着眼长远，广泛持久地开展技术创新及成果转化等工作。合作内容甲乙双方以为基础进行业务深度合作，在等方面进行交流和合作。甲方的承诺积极向甲方客户及其他第三方宣传、推广乙方企业品牌、服务。保守乙方的商业秘密，不为不必要的第三方所知悉。甲方为乙方提供乙方的承诺积极向乙方客户及其他第三方宣传、推广甲方企业品牌、服务。保守甲方的商业秘密，不为不必要的第三方所知悉。乙方提供联络人甲方指派为本合作框架协议的联络人。乙方指派为本合作框架协议的联络人。协议期限任何一方认为对方的行为侵犯了自身合法权益或基于其他任何适当的理由，可以随时通知另一方终止本协议的履行，无需承担任何法律责任和后果。协议终止后，双方应立即停止以对方名义进行的对外宣传。其他事项本协议是双方战略合作的基础，双方后续对本项目合作达成新的事宜或订立具体合同的，应当以后续签订的协议、合同为准。无书面授权情况下，一方不能使用另一方名誉、声誉、姓名、名称等公司及参与本项目工作人员的身份权利。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方盖章之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 签约日期：签约日期：

2023.5.10 星期三多云法律热点近日，著名歌手周杰伦所在杰威尔音乐有限公司针对网易公司旗下网络游戏《天下3》在此前游戏推广过程中，私自推出赠送周杰伦最新专辑及演唱会门票活动的侵权行为提起诉讼，案件于4月17日在杭州市滨江区法院开庭审理。法律小知识 Q ：有多份遗嘱，应当以哪份为准？ A ：确定遗嘱效力，应当遵循：有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。企业风险防范合同的附随义务，指为协助实现合同义务，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。例如，车辆买卖合同的出卖方应当及时协助买受方办理过户手续。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识#

𐟚먭楑Š！远离那些财商公司很多人会被那些看似高大上的办公环境和诱人的薪资所吸引，从而选择加入财商公司，主要工作是推广小白理财课程。然而，很多人不知道的是，他们自己根本不懂理财。以下是我劝大家不要去财商公司的几个主要原因： 1⃣️ 法律风险巨大。当前经济大环境不好，国家会加强监管。最近听说有些公司的员工甚至实习生都被带走，被定性为诈骗，影响三代人，后果非常严重。 2⃣️ 良心难安。这些公司收割打工人的韭菜，心里难道不会痛吗？割韭菜的人最终也会被割。如果不想背负这种心理负担，建议远离。 3⃣️ 套路满满。这些公司通常会以0元拉新为诱饵，通过公域进私域，然后在私域内通过传销式洗脑，将用户转化为正价课。过程中肯定会有过度承诺，导致最终矛盾很大，纠纷不断。但由于标的额小，大多属于合同纠纷，警察叔叔也不会定义为合同诈骗，大多不了了之。所有的效果广告都只为了效果，夸大宣传等手段层出不穷，希望大家仔细甄别。

𐟘頥Šž公室的烦恼事 𐟘銦œ€近的工作真是让人头疼。虽然有共享文档和桌面保存功能，但我还是得一个个导入导出文件，真是浪费时间。重复性的工作让人感到无比烦躁，效率也降低了。𐟘䊊昨天，我被告知市面上的四大推广应用都需要我负责运营。手里只有一个屏幕坏了的vivo手机和一个只剩5个G空间的电脑，这任务真是艰巨。𐟘“ 让我来梳理一下我的工作吧：收入支出：我需要辅助完成每月的营业额和采购，确保一切顺利进行。未收款项：跟踪未收款项，确保公司资金流正常。业绩管理：管理并辅助相关部门完成业绩目标。会议记录：每周与各部门开会，并做好记录。小程序和企业微信：确保公司所有部门都使用小程序和企业微信。临时性文件：随时听从老板的安排，处理各种临时性文件，如合同、打印、价格表等。办公室事务：处理办公室内外的大小事务，并向老板汇报。厨房和保洁：管理厨房和保洁工作，确保公司环境整洁。业务部数据：配合业务部完成所需的数据支持。现在，我还增加了运营任务。虽然我可以尽力完成，但我对产品并不熟悉，这让我感到有些压力。因为我的能力目前只能局限于完成手头的工作。𐟘“ 这些糟心事让我感到无比疲惫，但我会尽力应对，希望一切能顺利解决。𐟒ꀀ