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推广徒弟入职权威发布_领导让我带徒弟真正的用意(2024年12月精准访谈)

内容来源：站长SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

推广徒弟入职

𐟍𝯸 餐厅员工激励与奖惩细则 𐟏† 为了激励和奖励餐厅员工，我们制定了以下详细的奖惩细则，适用于所有符合条件的员工。 𐟏† 奖励细则：餐中服务奖点名服务奖：当员工被主管级以上管理人员点名表扬时，加5分。重要信息反馈奖：员工在餐中提供的新信息有助于提升经营业绩，加5分。提前发现菜品、酒水质量问题：及时避免客人投诉，加10分。主动协助和配合其他部门工作：经部门同事和领导确认，加5分。优质服务多次受到客人口头或书面表扬及新闻媒介表扬：加10-100分。拾金不昧奖拾到手机：加10分。拾到200元以下现金：加15分。拾到200元-500元现金：加20分。拾到500-1000元现金：加25分。捡到1000-1500元现金：加30分。拾到2000元以上现金：加50分。举报奖对公司做出不利事情，主动敢于举报者：加10分。合理化建议奖提出合理化建议被采纳利用的：加10分。创新奖立足岗位实际积极开展创新，一经采纳推广：加15分。带徒奖新员工入职后十天考核达标（仅限前厅）：加10分。经指认具备带徒资格的人，其所带徒弟试用期一经考核转正：加20分。 𐟏… 惩罚细则：根据员工的违规行为和严重程度，进行相应的惩罚，具体细则另行通知。本细则旨在激励员工积极工作，提升服务质量和餐厅整体业绩。希望所有员工能够遵守规定，共同为餐厅的发展做出贡献。

我觉得有以下几个原因: 第一，越往后，郭德纲越没有亲自教。高老板确实有能耐，也有基本功，但他能教的也就只有基本功。高老板自己目前尚缺乏代表作，比如岳云鹏那个眼眶滚铁球的段子，高老板缺少独家作品。所以他只能教基本功。郭恐怕连很多徒弟都不熟悉。第二，市场做起来了，就有人想走捷径了。逻辑是这样的，如果市场很差，那么恐怕很多人不干了。而市场好，那么很多人进来，想挣钱就得红，那就怎么能快速红就怎么来。比如立人设，你看孟鹤堂，就立一个不聪明的舞台人设。这没什么不对，但也会限制演员的路子。而孟鹤堂还算好的，还有很多不如他。第三，演员自身问题。也不能说德云社徒弟都不行，你比如王善勇，我看他给高峰捧的，有时候比那谁，栾云平，都强。还有带艺投师的张番，他写的如果我是德云副总，作品真不错，关键人家无论怎么耍，能很自然的再带回来。怕就怕自己也不钻研相声，天天就想着怎么走捷径。第四，我觉得徒弟太多了。当然，如果从概率来说，当然是越多越好，那样大浪淘沙也能出几个好苗子。但我觉得真的太多了，多到拜师变成了类似签入职合同这种，我就觉得走样了。还有，徒弟也收徒了，我不是很理解，按师徒如父子来论，你比你儿子至少得大十几岁吧，就说十五岁至少，小于这个年龄，怎么能把父子论的这么自然。我不太能接受这种做法。总之吧，我觉得还是太快了，一切都太快了。

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 沈阳市实验学校“师徒结对”传师风辽沈晚报 2024年10月12日新入职教师正在“拜师”。学校供图近日，沈阳市实验学校开展“大力弘扬教育家精神，杏坛接续弘道传承”2024年入职教师师徒结对仪式。师徒双方郑重签下结对协议书，青蓝双方将共同开启一段教学相长、相互促进的新征程。 “师道既尊，学风自善”，拜师礼是我国传统文化的重要组成部分，是“尊师重教”文明精神传播的载体。行礼过程中，徒弟面向师傅站立，鞠躬、倒茶、敬茶，感恩师傅们的谆谆教诲和无私奉献。一句“师傅，请喝茶”，表达了徒弟们浓浓的心意，也开启了师徒携手共进的新篇章。仪式结束后，学校开启了本学期的第一场新教师培训活动。师傅教师李蕾蕾为青年教师进行《班主任工作秘籍》专题讲座。李蕾蕾把教师的成长之路比作《射雕英雄传》中郭靖的成才之路，每一次与不同的师傅邂逅得到的是相应武艺的增长和心灵的成熟，凸显教育艺术的循序渐进，这场讲座让青年教师们受益匪浅。本报记者张铂

教师师徒结对：徒弟教师的真心话尊敬的各位领导、亲爱的老师们：下午好！今天，我非常荣幸能作为徒弟代表在这里发言。首先，我要代表所有的徒弟们向提供这次学习机会的校领导表示衷心的感谢，向在工作中对我们悉心指导、耐心帮助的师傅们和同事们致以崇高的敬意。自从我入职以来，一直感受到我们学校是一个充满关爱和活力的大集体。前辈们爱岗敬业、无私奉献的品质深深地感染着我。新教师们积极进取的精神也让我们互相激励。在这个温暖的大家庭里，我们感受到了真挚的关怀和帮助。能有机会在这里工作、成长，感受这个大家庭的温暖，我们感到非常幸运和幸福。作为一名新教师，我有憧憬、有理想、有激情，但教学经验有待丰富，业务水平有待提高，管理模式有待创新。这一切与学校的期待相比，与师傅们的学识相比，与个人的自我要求相比，都还有一定的差距。我们深刻地明白，要想做一名好教师，必须要不断学习。陶行知先生说过：“要想做好教师，最好的是和好教师做朋友”。而我们有幸，都有了一位属于自己的好“师傅”，给我们指点迷津。我们的师傅敬业乐业，严谨治学，积累了丰富的教学经验，拥有精湛的教学艺术，并形成了自己独特、鲜明的教学风格。无论是教育教学上，还是班级管理上，都有许多值得我们新教师学习和借鉴的地方。在今后的日子里，我们会虚心地向师傅们学习请教，真诚地接受指导和督促。明确发展方向，制定好规划，严格要求自己勤学多问，及时总结；仔细研究教法，增强教育教学能力，结合自身特点多探索、多积累，尽快提高自身水平，努力使自己成为教育工作的实践者，教育理论的探索者，成为具有创造性和反思能力的实践者。荀子言，“不登高山,不知天之高也:不临深溪，不知地之厚也。”我们一定珍惜当下机会，不辜负师傅的期望与厚爱，不辜负学校的信任和培养，更不会辜负“人民教师”这四个字的荣耀！最后，祝领导、老师们身体健康、工作顺心！

长得帅在生活中有哪些优势？𐟤” 长得帅在生活中到底有多大优势？这个问题一直困扰着我。小时候，爸妈总是夸我长得帅，我也因此有点小骄傲。但长大后，我才发现，长得帅其实并没有想象中那么重要。婚恋市场的现实𐟒‘ 在婚恋市场和相亲市场上，你会发现那些还没结婚的男人，有的有钱，有的有房有车，但唯独没有长得帅的。可能大家更看重的是内在素质和家庭背景吧。工作中的小插曲𐟒𜊊以前公司里有个新入职的小伙子，180的大个，长得特别帅。他一来就特别会来事，每天叫姐姐长姐姐短的，领导让我在工作上多带带他。自从他成为我的徒弟后，我每天的零食、节日的鲜花就没断过。有次我感慨道：“你是我带过的徒弟中最用心的一个。”他笑着回应：“姐，你太见外了，这些都是别人送的，坏了也就坏了，拿来孝敬您，多好。” 生活中的小惊喜𐟎‰ 以前工作的地方出了个小插曲，领导托关系连夜去捞人，最后捞出来了。因为当天领导脸不够用，托了其他人的关系，结果还是传开了。半年后一次小规模聚餐，几位同事聊起来这件事，几个小姑娘纷纷表示怎么会是他呢？他这么帅，肯定是其他人你们弄错了。然后现场掰着手指头数跟当事人同期但其貌不扬的其他几个小伙子，热烈地讨论谁更有可能。那一刻我对长得帅有多大优势认识又上了个台阶。情感上的小插曲𐟒” 我和同学去麦当劳吃汉堡，有个长得比较好看的妹子跑我同学旁边要微信。我同学看我在旁边，估计是怕刺激我，没给她。结果妹子很失望，走之前还白了我一眼。我TM，吃个汉堡有错吗？还是我掏的钱。总结𐟓 长得帅在生活中确实有一些优势，比如更容易吸引别人的注意，但在实际生活中，更重要的是内在素质和家庭背景。所以，别太在意长相，努力提升自己才是王道！

徒弟顶替我的主管位置后，并抹黑我的方案，却不知我早已入职甲方

2022反省：先承认没本事？ ☕️2022年，如果从工作的角度来看，这可能是我过得最艰难的一年。1-4月，我忙着迎接新年，积极减肥，还举行了婚礼。6-7月，我决定转行，勇敢地进入了面试的第二家自媒体公司，那两个月里，我日夜颠倒，成长却微乎其微。8-10月，在重庆最热的日子里，我又开始汗流浃背地面试，入职了第二家新媒体公司，却遇到了公司财务危机，被拖欠工资两个月。转眼间，2022年就快结束了，我感到非常沮丧，甚至因为没有收入而感到自责。一个人的不快乐往往是因为把自己看得太重。如果以宇宙为参照，那我只是拿着放大镜也看不到的尘埃。我这样的普通小孩，心里有一道枷锁，就是不想让人失望，不想让父母失望。我大学毕业后，正好赶上经济飞速发展的几年，即使我只是做了一个小小销售，也迅速赚到了首付和存款。当这个世界慢下来时，我明白那并非我的天赋，而是幸运的世界拽着我向前跑。所谓的秘诀无非是：知道自己是块什么料，爱做什么事儿，能做什么事儿，然后不急不慢地做一辈子——《有本事》。如果你也和我一样曾经站在风口上，那你难免会发现那些勤勉的同班同学，曾经租住的小卧室也变成了一套属于自己的小两居，开始自己带徒弟，年底还会有不菲的奖金，而自己除了那点无畏的小聪明，在很多技能上就略显苍白了。 29岁快要30岁的时候，我决定彻底打碎自己，要想有本事，得先承认自己没本事。我认为，《有本事》这本书并不是教人怎么做高管，怎么发大财，而是如何降低物欲，如何接受平庸，如何珍爱时间，如何爱自己、爱生活、爱万物。 𐟓–书中的一些观点： “没有什么事情是必须做的，拿不起，就放下；拿得起，玩一会儿，也要放下” “世人几人到彼岸，不为彼岸只为海” “人生其实到处都是马拉松，特别是一些最美、最难、最重要的事情上”

设计师助理必备：6款软件学习指南 𐟓頦œ€近收到很多小伙伴的留言，问如何入行室内设计、需要掌握哪些软件以及学习顺序是什么。 𐟓 回答：在入职前，一定要掌握绘图软件的使用方法！上班后，没有人会一点点教你如何画图。虽然“不懂就问”是好习惯，但没有人有义务时刻帮你解决问题，甚至还会觉得你很烦耽误时间。以下这6款软件是入行室内设计必不可少的： 1️⃣ CAD（平面绘图软件） 2️⃣ 3D MAX（建模软件） 3️⃣ SKETCHUP（建模软件） 4️⃣ 酷家乐（建模软件） 5️⃣ PS（后期修图软件） 6️⃣ CAD看图王（手机软件）最后，给新手玩家们一些小建议：入职后不要有侥幸心理，想着靠谁进步成长。事业运好的话可能会遇到一个好师傅教你真本事，但大部分人都很自私，觉得上班已经很累了，还要带新人增加工作量，日后还可能要承担新人所犯下的错误。最重要的是，他们更怕把你教会以后你抢了他的饭碗。俗话说“教会徒弟饿死师傅”。我刚入职的时候都不知道吃了多少白眼和冷脸，每天都很低靡想过放弃，最后还是靠自己熬过来的。从这里我就明白“能自己解决的事情就不要去麻烦别人”。希望这篇文章对大家入行室内设计有所帮助，也欢迎各位朋友互相交流进步！

薪火相传，启程青蓝：徒弟发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我有幸代表新入职的青年教师发言，向各位师父表达我们的感激之情。感谢学校为我们提供了这个师徒结对的机会，让我们有机会向各位经验丰富的前辈学习。作为青年教师，我们充满激情和梦想，但与众多经验丰富的师父相比，我们还存在许多不足。我们迫切需要师父们的指导，通过不断学习和总结，尽快成长为新时代“四有”教师。青年教师拜师学艺，学的是前辈们爱岗敬业、无私奉献的职业精神，学的是严谨治学、认真负责的教育风格，学的是尊重家长、团结同事的工作作风。在此，我谨代表全体新教师郑重表态：在今后的工作中，我们将守住“三心”，砥砺前行。首先，我们要用心学习。作为徒弟，我们要积极主动向师父请教，平时多听课、多问、多总结。在借鉴经验的同时，要结合教学实际，不断积累教学经验，逐渐形成自己的教学风格。其次，我们要虚心接受批评和指导。不懂的地方要多想、多练、多反思。学习师父们严谨细致的工作态度和服务学生的精神，严格要求自己，才能不断修正、更快成长。最后，我们要全心投入。俗话说：“师父领进门，修行靠个人”。师父教学过硬、经验丰富，但如何在他们指导下有效提升自身教学水平，则需要我们全力以赴、静心体悟、潜心耕耘。学高为师，身正为范。教书者必先学为人师，育人者须先为人示范。我相信，在前辈带领指导及自身不懈努力下，我们会更快成长，将不负所望。让我们携手同行，把学校建设成书香学园、成长乐园和幸福家园。最后，我再次代表所有徒弟，以最诚挚的心意，向所有师父致敬！

班主任师徒结对，促成长！ 𐟎“ 为了促进青年班主任的快速成长，提升他们的班级管理水平和教育艺术，我校特别制定了2023-2025年班主任师徒结对工作方案。以下是具体计划： 𐟒𜠧𛓥﹧›‡ 培养高素质的班级管理人才，提升文化育人和德育管理的品质。 𐟓‹ 结对内容围绕班级管理工作开展，包括师德修养、班级规章制度制定、班干部培养、主题班会设计、班级档案管理、后进生转化、家校联系等方面。 𐟑堧𛓥﹥﹨𑡊新入职不满三年的青年班主任。 𐟔 结对原则自愿原则：师徒双方自愿组合。统筹原则：学校统筹安排。就近原则：方便开展活动。 𐟓 实施程序个人申报：教师自愿申报，学校统筹安排。拜师结对：确定师徒关系，签订结对协议。明确任务：制定具体的结对目标，明确职责。 𐟑袀𐟏력𘈥‚…职责制定带徒计划，定期做好学习情况鉴定。树立师德典范，引导徒弟爱护学生，热爱班主任工作。指导徒弟熟悉学校各项规章制度，制定学期工作计划和班级规章制度。指导徒弟进行班干部队伍建设，健全班级组织管理体系。指导徒弟设计主题班会活动，协助组织开展活动。指导徒弟填写班主任工作手册，做好班级学生档案管理工作。协助徒弟做好后进生的思想转化工作。指导徒弟积极做好家校联系工作。引导徒弟努力学习德育理论，探索德育方法和规律。指导徒弟撰写班级工作总结和德育论文。每学期结束填写徒弟工作情况考核表，并写出帮带结对小结。 𐟧‘‍𐟎“ 徒弟职责制定年度学习提高计划。虚心学习师傅的思想作风和工作作风。认真学习贯彻班主任工作条例，熟悉学校各项班级管理规章制度。及时了解班级学生情况，在师傅指导下制定班级工作计划和规章制度。在师傅指导下，组建班级干部队伍，健全班级组织管理体系。在师傅指导下，认真制定主题班会计划和各项班级活动计划，并组织实施。及时填写班主任工作手册，做好班级学生档案管理工作。做好对典型学生的个别化教育工作和案例记载分析工作。积极做好家校联系工作，并有较详细的记载。 𐟓‹ 附件师徒结对活动师傅培养指导计划徒弟班级学期工作计划和规章制度徒弟班级后进生思想转化案例记载师傅听主题班会活动课指导记录徒弟听主题班会活动课学习记录通过这些活动，我们期望能够促进青年班主任的专业成长，提升他们的班级管理水平和教育艺术，为学校的发展贡献力量。

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