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铁锹模具网站推广新上映_链篦机篦板生产厂家(2024年12月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

铁锹模具网站推广

泰勒：效率之父的争议人生泰勒，被誉为“科学管理之父”，他的思想对后世产生了深远的影响。彼得ⷥ𞷩𒁥…‹曾评价说，泰勒的思想“是自《联邦党人文集》以来，美国向西方世界做出的影响最久远的贡献”。然而，在当时，泰勒的思想引发了极大的争议，甚至出现了冰火两重天的局面。一方面，引入泰勒思想的工厂，效率大幅提升。例如，沃特敦兵工厂的生产效率大幅提高，马鞍前座的特定模具的劳动成本从1.17美元降到了54美分，而枪托架的总劳动成本则从10229美元降到了6950美元。工人的产量增加了3倍，收入也提升了60%。然而，泰勒并没有得到普遍的认可，反而受到了来自工人、管理层和工会的指责。首先，工人对泰勒的管理方式表示不满。泰勒通过找出最强壮或最适合某个岗位的工人，规范他们的动作，以提高工作效率。这种方法无疑增加了工人的工作强度和压力，因此工人对此怨声载道。泰勒对此并不在意，他只关心效率，甚至认为没受过教育的工人是下等人。他甚至说过：“如果他笨的连‘百分比’这样的词语都不懂，那么他就必须接受一个比自己更聪明的人按照这门科学的原理来训练他养成工作的习惯，这样企业才能成功。”这种精英层的傲慢和自以为是，自然会引起工人的不满，他们通过罢工来表达抗议。其次，管理层也对泰勒的管理方式表示反对。按理说，泰勒的科学管理能极大提高工厂的产量，管理层应该高兴才对，然而事实并非如此。例如，泰勒在伯利恒钢铁公司做顾问期间，开展了一系列实验，包括切割金属实验、搬运生铁块试验和铁锹试验，目的是提高生产效率。然而，伯利恒的管理层担心，提高劳动生产率会导致减少当地居民的就业机会。而且，当时工厂的管理部门大多数没有专业的技术，更谈不上今天习以为常的管理能力，很多人是凭着某种关系混了一官半职。由于泰勒引进了严格的成本核算和规范动作行为，这些人就无法继续滥竽充数了，因此他们认为是泰勒砸了他们的饭碗。正是由于这些既得利益旧式工头的反对，使得泰勒在伯利恒的日子并不好过。他的这些改革措施，也都没有取得成功，最终，1901年，泰勒被扫地出门。你对泰勒有什么评价？欢迎留言评论，我会持续更新。

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