陕西广电融媒体集团和陕西省人力资源和社会保障厅共同推出的融媒体访谈《陕西省劳务品牌系列展播》，首期节目通过起点新闻APP；陕西新闻广播官方抖音、快手、视频号同步直播。
本期访谈邀请陕西省劳务交流指导中心邵红强主任、吴卓昊副主任和李正强部长，还有劳务品牌培育建设专家（西安市创业创新发展协会会长董小泰）和劳务品牌创建引领单位（陕西天利花餐饮食品有限公司董事长郝忠平、紫阳县劳动就业培训中心主任覃丕华）同志，为我们精彩解读我省劳务品牌建设历史、现状和未来。
陕西省劳务交流指导中心 主任 邵红强（左）
陕西广电融媒体集团 主持人 侯仁德（右）
什么是劳务品牌？
劳务品牌由政府和市场主体通过服务、资金和产业发展等手段共同支持、推动，形成具有一定从业规模和市场经济价值，具备地域特色、行业特征和技能特点，享有较高知名度、认可度、美誉度的品牌化的劳务产业经济和高质量就业形式。
陕西省在劳务品牌建设方面，出台了哪些政策措施？
2022年我省出台的《加强劳务品牌建设的实施意见》，是开展劳务品牌培育建设工作的基本依据，明确了这项工作的基本框架和发展方向。
陕西省政府办公厅、省人社厅陆续印发的几个文件，《关于优化调整稳就业政策措施支持稳岗扩容提质惠民生的通知》、《陕西省开展县域农民工市民化质量提升行动实施方案》、《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》等，提出要实施劳务品牌培育壮大工程，培育一批劳务品牌龙头企业，加速劳务品牌壮大升级，推动劳务品牌做大做强做优。
为进一步加速推进劳务品牌壮大升级，2023年12月初，陕西省人社厅联合省财政厅印发了《陕西省劳务品牌培育工程实施方案》，对劳务品牌建设培育重点工作做了系统地安排，提出培育认定一批省、市级劳务品牌和创建引领单位，加大对劳务品牌创建引领单位奖补资金支持力度。《实施方案》既是劳务品牌建设政策资金支持的进一步细化，也是指导各市全面推进品牌培育建设工作的“操作指南”。
陕西省劳务交流指导中心副主任 吴卓昊（左）
全省各地是如何选择培育本地品牌？
各地主要从以下几个方面选择要打造培育的品牌：
一、依托适合当地种植的特色农副产品培育的，如陕北有杂粮、红枣、苹果，陕南有茶叶、木耳，关中有猕猴桃、石榴等。
二、利用政策优势培育的，如在“一县一业”“一村一品”打造中涌现出的“清涧枣乡人”“凤县麝工”“西乡秦巴茶工”等。
三、根据市场需求培育的，如“紫阳修脚师”“蓝田厨师”“未央面点师”等。
四、围绕“急需紧缺”人才培育的，如“富平怀德家政”“康嫂家政”“麟游矿工”等。
五、结合本地非物质文化遗产资源培育的，如“吴堡挂面匠”“武功绣娘”“汉中藤编师”等。
六、依托当地高校、大型企业等人才优势培育的，如“杨凌农技师”“阎良航空工匠”等。
七、瞄准就业容量大的行业培育的，如“周至园艺师”“旬阳建工”等。
八、依托各地特色美食培育的，如“吴起羊肉剁荞面”“西岐名吃”“潼关肉夹馍”“安康美厨”等。
九、挖掘乡村振兴实践中涌现出的潜力好、成长性强的劳务品牌进行培育，如“礼泉袁家村美味传承师”“留坝民宿管家”等。
陕西省在劳务品牌培育建设方面的发展目标是什么？
到“十四五”末，力争全省成功培育10个以上全国知名劳务品牌，认定20个以上省级、40个以上市级、100个以上县级劳务品牌，基本实现“一县一品牌”。
陕西省劳务交流指导中心 部长 李正强 （左）
为什么要持续推进劳务品牌培育建设工作？
“十四五”至今后很长一段时间里，抓好劳务品牌培育建设十分重要，主要有这几方面原因：
一、有利于民生需求持续满足。随着现代社会的发展，人们对美好生活的向往和工作、生活的节奏不断加快，更多的老人孩子需要关爱，抓好劳务品牌培育建设，培养“有技能、有诚信”的劳动者，可为全社会提供更好的养老、育儿和衣食住行等各类服务，进一步提升生活质量。
二、有利于促进高质量充分就业。从实践情况看，劳务品牌带动就业数量多，且从业人员主要以中等收入人群为主，依托劳务品牌就业，可使就业更加稳定、收入更高、权益更有保障。
三、有利于促进区域经济高质量发展。抓好劳务品牌建设，大量培养行业技能人才，可为区域经济高质量发展“提供重要人才支撑”，为实现中国式现代化“提供人才保障”。
四、有利于推动乡村振兴迈向共同富裕。很多成功案例表明，脱贫地区通过培育建设劳务品牌，可有效提高劳务输出组织化程度，带动农村劳动力尤其是脱贫劳动力转移就业，从而逐步缩小城乡收入差距，迈向共同富裕。
西安市创业创新发展协会会长 董小泰
陕西省劳务品牌发展的成功因素有哪些？
陕西省劳务品牌成绩取得主要取决于三个方面要素：
一、创建单位充分发挥了主动性：积极开拓市场，启动和强力推动了劳务品牌。
二、劳动者充分发挥了能动性：积极训练专业技能，认真工作，用心服务，获得用户持续认可，塑造了劳务品牌的核心价值，使得劳务品牌，成为了市场开拓的金字招牌。
三、政府部门积极发挥了引导性：因势利导，顺势而为、及时出台政策提供资金和资源扶持，创造外部良好条件；同时提出规范要求，提醒企业合法有序经营。既扶持助力，也保驾护航。
紫阳县劳动就业培训中心主任 覃丕华（左）
紫阳是怎样开展就业培训的，与其他地方的技能培训有什么区别呢？
在2014年初，探索出了“党政主导+龙头带动+基地培训+定向就业”的紫阳技能培训模式，大力开展以修脚师为主要内容的免费职业技能培训。县委、县政府将修脚师技能培训列为全县重点工作，纳入年度考核，由人社部门牵头抓总，其他部门通力合作。与远元集团等企业合作开展培训，签订用工协议，出具就业待遇承诺书，确保培训结束即可就业。在培训中，对参训学员实行“三包两免一补”的全免费政策，培训后期安排到专门基地见习；结业后每月了解学员就业情况、每季度对就业学员进行回访、每半年到门店检查一次，形成“培训+输出+就业+维权”的全程服务机制，切实保障了就业学员的合法权益。
陕西天利花餐饮食品有限公司董事长 郝忠平 （左）
“西岐名吃”劳务品牌的具体情况
“西岐名吃”劳务品牌在发展的过程中不断吸纳化解农村和城乡的剩余劳动力，扩大就业创业面。以西岐名吃“一碗面”为龙头拉动种植业、养殖业的链条式发展，让老百姓的钱包鼓起来。自2008 年以来，全县先后举办“西岐名吃”技能培训班200余期，培训从业人员累计26000余人次，这些培训过的人员通过稳岗就业，自己开店创业，到外地创业等多种形式，累计产生劳务经济收入93亿元。
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