枫桥经验推广价值新上映_枫桥经验推广价值分析(2024年12月抢先看)
新时代“枫桥经验”为何如此重要? 🠦릡姻验的起源与内涵 枫桥经验,源自20世纪60年代初的浙江省诸暨县(现诸暨市)枫桥镇。当时,枫桥的干部群众创造了一种以“发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决,实现捕人少,治安好”为理念的经验。这一经验在1963年得到了毛泽东同志的批示,称赞其“要各地仿效,经过试点,推广去做”。 枫桥经验的传承原因 与毛泽东的治国理政思想相契合:体现了刚柔并济的特点。 适合中国传统基层社会运作:具有深厚的文化底蕴和个性化特征。 体现了中国基层社会文化共性基础:同时具有典型性。 𑠦𐦗𖤻㢀枫桥经验”的核心 新时代“枫桥经验”的核心是传承中国传统的法治文化精神,推动基层社会治理的法治化和现代化。具体体现在以下五个方面: 坚持党建引领:政治灵魂和本质特征。 坚持人民主体:核心价值。 坚持“三治融合”:实践特质。 坚持“四防并举”:重要手段。 坚持共建共享:工作格局。 新时代“枫桥经验”的特点 用科学理念建立健全多层次协商、多元化协同、多渠道协作机制。 创新移动互联时代群众工作方法,推动矛盾纠纷排查化解新实践。 ꠥ持和发展好新时代“枫桥经验”的重要性 增强“中国之治”新优势,续写“两大奇迹”新篇章的必然要求。 紧紧依靠人民群众,发挥群众识别矛盾的敏锐性和解决矛盾的能动性。 推动法治德治融合,善于运用法治思维与方式,推进完善地方立法和乡规民约,实现硬法软法的协同治理。 新时代“枫桥经验”不仅是一种社会治理模式,更是一种文化和理念的传承。它强调了人民主体的重要性,坚持了党建引领,推动了法治化和现代化的进程。这些经验对于我们今天的社会治理仍然具有重要的启示意义。
「工会动态」【大兴区召开新时代“枫桥经验”工会工作法全面试点工作推进会】为深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神,探索建立工会在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”、参与基层社会治理的新路径,培育一批可学可鉴、具备推广价值的新时代“枫桥经验”工会工作法示范点,近日,大兴区召开新时代“枫桥经验”工会工作法全面试点工作推进会。区委副书记庆兆珅出席会议并讲话。区人大常委会党组成员、副主任,区总工会主席李达主持会议。区总工会党组书记、副主席、二级巡视员张志全部署《全面试点工作方案》。
河北省磁县公安:践行“枫桥经验”,筑牢平安根基
厉害了,丰台和义获评全国新时代“枫桥经验”优秀案例
奅쥅᧐领域的热点话题劥 쥅᧐领域近年来出现了许多热门话题,以下是一些备受关注的热点: 新质生产力:探讨新的生产力发展模式。 延迟退休改革:关注退休年龄的调整及其影响。 ️ 中国式现代化:研究中国特色的现代化道路。 ️ 多地撤销议事协调机构:探讨地方议事协调机构的变革。 公共服务合作生产:关注公共服务的合作与生产模式。 ᠥ村并居改革:研究农村社区的合并与改造。 𑠥覕素养:提升干部的数字化素养。 数字形式主义:警惕数字形式主义的过度发展。 医药反腐:打击医药领域的腐败现象。 老旧社区适老化改造:改善老旧社区的居住环境。 一网统管:实现公共服务的统一管理。 多规合一”改革:推动多部门规划的协调统一。 ♂️ 基层“伪忙碌”:关注基层工作中的形式主义。 㨀龄化:应对人口老龄化的挑战。 𖠤𘉥🧭:探讨三孩政策对公共管理的影响。 ᠢ时间银行”互助养老模式:推广互助养老的新模式。 ️ 基层治理“伪创新”:警惕基层治理中的形式主义创新。 렦不理旧事:反对新官不理旧事的作风。 𘠢突击花钱”:防止突击花钱的现象。 “随份子”:关注随份子文化对公共管理的影响。 相对贫困治理:应对相对贫困的治理策略。 城市数字化转型:推动城市的数字化转型。 ️ 基层形式主义:反对基层工作中的形式主义。 ᠧ侥内卷化:探讨社区治理的内卷化现象。 党建引领社区治理:发挥党建在社区治理中的引领作用。 “接诉即办”:实现公共服务的高效响应。 🠧⳨𘎧ⳤ𘭥:推动碳达峰与碳中和目标的实现。 ChatGPT与公共管理:探讨ChatGPT在公共管理中的应用。 数字政府:推动数字政府的建设与发展。 数字乡村:促进数字乡村的发展与振兴。 “数商兴农”工程:推动数字农业的发展。 共同富裕示范区:建设共同富裕的示范区。 𑠦🥊:利用政务微博提升公共服务效率。 ️ 新型智慧城市:打造新型智慧城市的建设模式。 ᠦ秤推动智慧社区的建设与发展。 新型举国体制:探索新型举国体制的实践模式。 韧性城市:建设具有韧性的城市基础设施。 ️ 工作专班:建立工作专班提升工作效率。 市域社会治理现代化:推动市域社会治理的现代化发展。 圾分类:倡导垃圾分类,提升环保意识。 乡村振兴:推动乡村振兴战略的实施与发展。 饆:利用直播助农提升农产品销售效率。 农村厕所革命:推动农村厕所的改造与升级。 第一书记制度:建立第一书记制度,提升基层工作效能。 田园综合体:打造田园综合体,促进农业现代化发展。 河长制:实施河长制,保护水资源环境。 农民上访:关注农民上访问题,维护农民权益。 枫桥经验:推广枫桥经验,提升社会治理水平。 社区网格化管理:实施社区网格化管理,提升社区服务效率。 PPP模式:推广PPP模式,提升公共服务的供给效率。 “放管服”改革:推动“放管服”改革,优化公共服务流程。 “最多跑一次”改革:实现“最多跑一次”改革,提升公共服务便利性。 行政审批制度改革:推动行政审批制度改革,优化行政流程。 应急管理改革:加强应急管理改革,提升应急响应能力。 红顶中介:打击红顶中介,提升公共服务透明度。 智库建设:加强智库建设,提升政策研究与制定水平。 社区社会组织:支持社区社会组织发展,提升社区自治能力。
南阳市宛城区法院:聚焦基层司法 践行“枫桥经验”
#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省总工会:法律服务进企业专项行动促发展 9月19日,辽宁省总工会、省委社会工作部、省司法厅、省律师协会联合印发《“千名工会法律工作者、律师、法律援助志愿者进企业”法律服务专项行动实施方案》,明确将于9月至12月在全省开展“千名工会法律工作者、律师、法律援助志愿者进企业”法律服务专项行动(以下简称专项行动),以满足企业职工法律需求,促进企业健康发展。 专项行动包括开展法治宣传教育、培养企业法律明白人、提供法律援助、提供“法治体检”、排查化解劳动争议五项内容。 在专项行动中,将组织开展2024年度全省工会劳动法律监督员综合轮训,联合培训万名企业法律明白人,其中为民营企业培训2500人以上,以此充分发挥企业法律明白人在促进企业发展和维护职工合法权益中的重要作用。各市总工会、市委社会工作部、市司法局、市律师协会将充分调动工会法律工作者、律师、法律援助志愿者等资源,进一步延伸工会法律服务触角,为职工和企业提供免费法律咨询服务。依托12351工会服务职工热线及网络端,探索在劳动者比较集中的工作地或休息地设立职工法律援助服务流动站点,推动构建职工贴身式“15分钟法律服务圈”,增强职工法律服务均衡性和可及性。 省总工会相关负责人表示,全省各级工会要围绕贯彻落实全国总工会《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》相关要求,按照省总工会“1+3+7+N”工作体系部署安排,积极落实《辽宁省总工会支持民营企业高质量发展的若干措施》,针对劳动合同、集体合同、职代会、社会保险、女职工和未成年工特殊权益保护等,组织律师开展“法治体检”,全方位、立体式、多层次地深入筛查,结合实际开出“药方”,充分发挥“一函两书”实效,促进企业合规建设,健全内部控制,提升治理水平。 专项行动还将致力于排查化解劳动争议,在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”,着力打造新时代“工会枫桥”,培育一批可学可鉴、具备推广价值的示范点。 作者单位:辽宁省总工会
绍兴推动“新时代枫桥经验”工会实践落地见效
新时代枫桥经验的三大核心要点 关键词:科技赋能、群众参与、风险防控 发展新时代枫桥经验,必须充分利用科技力量。随着基层问题的不断变化和群众需求的更新迭代,传统治理手段已难以满足时代需求。大数据、云计算、人工智能等先进科技信息技术,已成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要引擎。在疫情防控中,“精密智控”手段的推广运用,成为基层治理事半功倍的最佳助攻。 例如,在浙江,从全省上线在线矛盾纠纷多元化解平台,到“雪亮工程”建设的深度应用,再到“一体化办案”系统的推广,各地正用“互联网+”丰富着新时代“枫桥经验”的内涵。我们要顺应数字化时代新趋势,用“数智”思维破解治理难题,实现从“治”向“智”的转变。 发展新时代枫桥经验,要注重化解风险。随着科学技术发展和全球化程度加深,人类面临的风险的多元性、不确定性、复杂性及影响前所未有,国家兴衰安危、经济社会发展的成败越来越多地取决于风险治理的效果。坚持和发展新时代“枫桥经验”,必须把防范化解风险作为其重要内容。 ️基层是我国防范化解重大风险的前沿。新时代“枫桥经验”及相关制度、体系,构成我国防范化解重大风险的重要防线。推进基层社会治理现代化,打赢防范化解重大风险攻坚战,必须加强基层防范化解风险防线,提高基层驾驭风险本领和实操能力。 总结:“枫桥经验”是新中国成立后基层创造的社会矛盾化解经验,半个多世纪以来成为中国社会治理的美丽风景线。要深刻把握“枫桥经验”的原初精髓和现代取向,使之为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥更大作用。
喜报!普陀这两个街道案例入选全国新时代“枫桥经验”优秀案例→
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