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江西企业运营推广招聘下载_江西企业运营推广招聘简章(2024年12月最新版)

内容来源：站长SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

江西企业运营推广招聘

江西推出10条举措提升新业态群体劳动保障权益水平江西民生新闻讯将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围，提供线上线下招聘服务；平台企业应进一步完善休息休假制度，科学确定劳动者工作量和劳动强度，依法确定休息休假办法……10月24日，省人力资源社会保障厅透露，我省8部门日前印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平10条措施的通知》，进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平。在新业态领域推广使用电子劳动合同我省提出，强化就业服务保障工作。将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围，提供线上线下招聘服务。加大新就业形态劳动者职业技能培训力度，符合条件的按规定给予职业培训补贴。组织开展“工益就业”系列活动，指导各地与头部平台在赣分支机构建立招聘机制，促进新就业形态劳动者高质量就业。延续实施失业保险援企稳岗政策，持续推动平台企业及平台合作企业(以下简称平台企业)创造新岗位，带动和扩大就业。规范平台企业用工行为。加强平台企业用工规范指导，发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业规范用工，积极履行用工主体责任。在新业态领域推广使用电子劳动合同，免费为平台企业和新就业形态劳动者提供订立电子劳动合同服务。推动平台企业签订维护劳动者合法权益行业自律公约或倡议书，引导企业履行社会责任，并接受社会监督。引导合理确定劳动报酬。平台企业应制定合理的工作考核制度，不得随意克扣、拖欠劳动者报酬。劳动者在恶劣天气、夜间等情形下工作的，平台企业应适当给予补贴。劳动者在法定节假日工作的，平台企业参照有关规定支付劳动者高于正常工作时间劳动报酬标准的合理报酬或给予劳动者额外补偿。平台企业及其合作商不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。通过停止派单等形式合理安排休息休假合理安排休息休假。平台企业应进一步完善休息休假制度，科学确定劳动者工作量和劳动强度，依法确定休息休假办法。新就业形态劳动者工作时间(计费时长)超过法律法规规定的，应当通过停止派单等形式保障劳动者身体健康和休息休假的权利。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，平台企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日连续累计工作4小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过4小时的，休息20分钟后再派单，防止因连续作业产生事故隐患。提升社会保险参保覆盖率。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保险制度。在南昌、赣州、吉安、抚州等地区开展补充工伤保险试点，将新就业形态劳动者纳入补充工伤保险范围。平台企业应为全日制劳动者依法参加社会保险，鼓励平台企业为新就业形态劳动者购买意外伤害险、重大疾病险等商业保险。推进劳动保障权益集体协商。加强新业态行业工会与行业协会组织建设，引导鼓励行业工会与行业协会重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面开展集体协商。打造80个左右新业态群体工会联合会等示范点提升新就业形态劳动者归属感。依托党群服务中心、职工之家、司机之家、工会驿站等，集约打造一批新就业群体党群服务阵地；利用商圈市场和商务楼宇闲置场地等，优化改造一批新就业群体服务站；在全省货运司机集聚区，打造示范性“工会服务司机之家”；在全省打造约80个新业态新就业群体工会联合会、基层工会示范点，吸纳更多新就业形态劳动者加入工会组织，向新加入工会的新就业形态劳动者赠送暖“新”礼包，定期走访慰问困难新就业群体，面向新就业形态劳动者开展免费疗休养和健康体检活动。畅通劳动保障权益维护渠道。将新就业形态劳动争议案件纳入监察、仲裁受理范围。对符合立案条件的涉及新就业形态劳动者劳动争议案件，应依法快立快调快审快结；对劳动关系不明确的情形，要会同法院、司法、工会等部门进行调处。建立实体化新就业形态劳动者劳动保障权益联合调解中心，为新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提供一站式纠纷解决服务。此外，10条措施还包括加强劳动保障监察执法和强化平台企业协同治理。加大劳动保障监察力度，督促平台企业落实新就业形态劳动者劳动保障权益维护主体责任，指导帮助企业依法合规用工。同时，强化部门协同、工作联动，健全完善维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制，推动构建共建共治共享格局。

【就业季 | 别错过！江西多所高校专场招聘会来了】近日，南昌航空大学、景德镇陶瓷大学、赣南师范大学、江西警察学院、江西工程学院、江西职业技术大学等多所高校发布秋季招聘会信息，欢迎广大用工企业来江西选才！找工作的同学不要错过哦！（江西省教育厅）

【江西省已建成“5+2就业之家”11985家帮扶4.24万就业困难人员就业】今天（7日）下午，都市现场记者从“江西省用好5+2就业之家促进高质量充分就业”新闻发布会上了解到，目前，我省已建成就业之家11985家，其中省级2家、市级14家、县级120家、街道（乡镇）级1656家、社区（村）级9904家、开发区105家、院校184家。江西就业之家网上平台，已注册企业13.65万家，累计归集岗位46.35万个、招聘人数489.71万人。截至9月底，全省实现城镇新增就业38.66万人，同比增长1.5%，全省工业园区企业用工总量达353.3万人，同比增加7.8万人，推动零就业家庭动态清零，帮扶4.24万就业困难人员就业。

超50家国资企业“组团”揽才　　江西民生新闻讯南昌市国资委透露，南昌市国有企业2024年秋季招聘活动将于10月20日在南昌国际体育中心举办，来自“4+2”市属国有企业集团的49家国企公司和6家驻昌央企公司将“组团”揽才。　　据了解，本次“组团”招聘覆盖金融投资、汽车制造、工程建设、信息技术等多个领域，华润江西医药有限公司、江西洪都航空工业集团有限责任公司、南昌水业集团有限责任公司、江铃汽车股份有限公司等提供一线施工、管理运营、技术研发等岗位215个。无论应届毕业生还是具备相关行业经验的专业人士，都能找到适合自己的岗位。　　为了吸引更多优秀人才，本次“组团”揽才的国资企业不仅提供了具有市场竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，还注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供了清晰的职业发展规划和晋升路径。　　本次招聘活动将通过在线申请、线下招聘相结合的方式进行。应聘者可以在线完成简历投递，也可以前往招聘会现场报名。值得注意的是，驻昌央企公司仅参与线下招聘会，相关招聘要求及程序需前往活动现场了解或关注相关单位的招聘信息。

瑞昌大力推进就业帮扶工作江西民生新闻讯自从瑞昌市就业之家平台上线重点群体帮扶板块以来，该市各级就业之家大力推进就业帮扶工作，不断创新工作方法，提高帮扶成效。瑞昌市各级就业之家工作人员深入社区和乡村进行走访调研，与就业困难人员深入交流，详细了解其实际需求，认真记录并建立动态管理台账，确保帮扶工作顺利推进。该市就业之家还积极对接企业，深入了解企业用工需求，同时积极拓宽各类就业困难人员的就业渠道，通过举办各类专场招聘会，为就业困难人员提供岗位。为确保提升帮扶工作质量，该市各级就业之家还建立了严格的跟踪评估机制，对已实现就业人员进行定期回访，了解他们的工作情况和满意度；对于未实现就业的人员，就业之家工作人员根据其实际情况进行调整，持续为其提供支持和帮助。据悉，该市各类就业困难人员共6000余人，目前已帮扶4000余人。

#大江快报#【助力企业人才“双向奔赴” 江西建成“5+2就业之家”线下网点11985个】2024年11月7日，记者从江西省人力资源和社会保障厅召开的新闻发布会上了解到，江西已建成“5+2就业之家”线下网点11985个，截至10月31日，江西就业之家软件平台注册企业13.65万家，累计归集岗位46.35万个、招聘人数489.71万人、意向沟通对接159.54万人次。#就业#

【江西多所高校要办招聘会！】近日，江西应用技术职业学院、江西工业贸易职业技术学院、江西建设职业技术学院、江西机电职业技术学院、上饶师范学院、江西职业技术大学等多所高校发布秋季招聘会信息，欢迎广大用工企业来江西选才！找工作的同学行动起来吧

南京航空航天大学与中国航空工业集团签约共建直升机研究院，南京航空航天大学实力是非常不错的，不少人觉得南航只是211，不值那么高的分数，其实这是非常片面的说法。南航是工信部的直属高校，享受的资源还是非常多的。这次和中国航空工业集团合作，进一步提升了学校的实力。因为中国航空工业集团在国内的实力非常强大，是中国航空事业的中流砥柱，第一，就规模与布局来看，中国航空工业集团在北京、天津、上海、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、四川、贵州、陕西、甘肃、青海、香港等全国省区市拥有近200家子公司（分公司），在海外拥有100余个驻外机构。第二，就产品与服务来看，为全国30余个省、直辖市、自治区以及亚太、欧美、和非洲180多个国家和地区的客户提供包括航空产品研发、制造、航空运输服务、新能源、重型机械、特种车辆以及电子信息产品在内的众多军民领域产品和服务。第三，就科研实力来看，拥有33个科研院所、9个国家重点实验室、30个航空科技重点实验室、24个国家认定企业技术中心和32个省部级企业技术中心，以及国内乃至世界一流的大型科研试验设备和设施，凝聚着一大批知名院士、总设计师和工程技术专家。中国航空工业集团作为航空工业的国家队，其招聘需求通常与航空工业的发展密切相关。根据公开发布的信息，该集团一般会招收以下学科的毕业生： 1、机械设计制造及其自动化：作为航空工业的基础学科，该专业需求量通常较大。 2、飞行器设计与制造：直接涉及飞行器的设计与制造过程，是航空工业集团招聘的重点学科。 3、计算机科学与技术：随着航空工业信息化、智能化的发展，该专业毕业生在航空工业集团的需求也在逐渐增加。 4、电子信息工程：涉及航空电子系统的研发与维护，是航空工业集团不可或缺的人才。 5、财务管理：为企业的运营提供财务支持和管理。 6、市场开发：负责企业的市场拓展和销售工作。 7、工业工程：优化生产流程、提高生产效率。 8、综合管理：涉及企业的人力资源、行政管理等方面。此外，根据具体的招聘岗位和项目需求，还可能招收力学、材料科学、控制科学与工程、电气工程、光学工程、系统工程等其他相关学科的毕业生。南航的力学、控制科学与工程、航空宇航科学与技术都是实力非常强大的，其实都是可以选择的，而且就业也都不错。

#今日晨报# 【热点新闻】1、骑行热激发江西省经济新活力；2、近期将陆续推出一揽子财政增量政策举措；3、中国科学院昆明动物研究所发表报告，首次报道江西大鲵野生种群现状；4、人社部等五部门联合启动2024年金秋招聘月活动；5、全国工商联发布“2024中国民营企业500强”。详见→

#小南带你看江西# 新余具有大气包容的“性格”。1985 年就在《人民日报》刊登人才招聘启事吸引众多应聘者。今年升级各类人才政策，在青年人才方面给予不同层次人才相应补贴；人才计划上，外省引进企业创办人可申请省“赣鄱英才”和市“名家计划”并获补助和资助；高端人才引进推动校企共引共享；企业平台建设方面支持企业申报人才科研平台及建设“研发飞地”并给予资金支持；金融政策上提供高额信用贷款和创业贷款并给予优惠。（来源：新余市委宣传部）

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