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推广经理主要做什么的下载_推广经理主要做什么的最好(2024年12月最新版)

内容来源：站长SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

推广经理主要做什么的

实习报告还没写完？别慌，这里有攻略！ ✨实习单位和岗位介绍：先来介绍一下你实习的公司和你的职位吧𐟓ƒ。比如说，你在哪家公司，做什么工作，主要负责什么内容。比如，我在腾讯实习，职位是产品经理，主要任务是负责一个新产品的设计和推广。 𐟑㥮ž习经历和成果：接下来，详细说说你在实习中的具体项目或任务𐟒𛣀‚比如，你参与了一个什么项目，遇到了哪些问题，又是怎么解决的𐟧。还有，你在这个过程中取得了哪些成果和收获𐟎。比如，我负责的项目获得了用户的好评，我的设计也得到了领导的认可。 𐟓š专业知识和技能的应用：说说你在实习中学到的专业知识和技能的应用𐟓–。比如，你在大学里学的市场营销理论在实习中得到了应用，或者你学会了哪些新技能𐟛 。比如，我学会了如何用数据分析来优化产品设计。 𐟤团队合作和沟通：讲讲你在团队中的合作经验𐟤，以及你的沟通技巧和团队协作的重要性𐟒ꣀ‚比如，我和团队成员一起完成了某个项目，大家分工明确，沟通顺畅，最终取得了成功。 𐟎“职业素养的培养：在实习中，你一定学到了很多职业素养𐟒—。比如，如何遵守职业道德和规范𐟓œ，提升时间管理和自我管理能力𐟕’。比如，我学会了如何合理安排时间，提高工作效率。 𐟤”自我评价和成长：评价一下自己在实习中的表现𐟘Ž，以及个人的成长和进步𐟚€。比如，我觉得自己在沟通能力上有了很大的提升，也对未来职业发展有了更清晰的规划𐟌Ÿ。 𐟌ˆ总结和展望：最后，对实习经历进行总体总结𐟑，感谢实习单位的培养𐟙‡‍♀️，对未来的展望和计划𐟎‰。比如，我感谢公司在实习期间给予我的支持和帮助，期待未来能在职场上更好地发挥自己的能力。总之，写实习报告时一定要真实、详细、有条理哦~突出你的收获和成长，同时注意语言表达的准确性和规范性𐟘œ！祝你顺利完成总结𐟥𓀀

时尚管理专业全解析：女生的最佳选择𐟌Ÿ 1⃣️ 时尚管理是什么？⁉️ 时尚管理是对现有品牌进行分析研究，制定未来发展战略的过程。通过供应链管理、活动策划和市场营销等环节，发掘潜在客户需求，紧跟潮流动态，让产品和企业获得广泛社会认可。 2⃣️ 时尚管理都学些什么？时尚管理分为两个主要方向：商科和服装设计。涵盖以下10个细分领域：时尚管理时尚营销时尚零售买手视觉营销时尚公关时尚传媒时尚造型与创意指导奢侈品管理奢侈品营销 3⃣️ 谁适合学时尚管理？喜欢时尚、有独特见解，但不愿意学设计剪裁的同学非本专业但想从事时尚相关职业，或在相关行业工作，想要自我提升的人 4⃣️ 时尚管理毕业后能做什么？国际品牌买手品牌产品经理品牌推广总监品牌经理服装造型师采买顾问时尚编辑视觉营销 5⃣️ 哪些海外名校开设时尚管理专业？英国：伦敦时装学院（LCF）、南安普顿大学、曼彻斯特大学、利兹大学等美国：纽约时装学院（FIT）、帕森斯设计学院、萨凡纳艺术与设计学院、LIM学院等欧洲：马兰欧尼学院、柏丽慕达学院、安特卫普皇家艺术学院、ESSEC商学院等

商业化产品经理：目标策略大家好！今天我们来聊聊商业化产品经理的日常工作，特别是广告商业产品经理。很多同学都在问，商业化产品到底在做什么？今天我就来给大家详细解答一下。目标明确：广告主的诉求是什么？𐟎首先，我们要明确广告商业产品的服务对象是谁。广告的本质是将流量商业化，把一部分流量卖给广告主进行付费传播。因此，商业化产品经理的主要目标就是服务广告主。我们需要搞清楚广告主的推广目标、推广人群以及所需的推广工具等。这些信息对于做好商业化产品至关重要。用户体验：广告主和用户之间的平衡𐟧很多人可能会问，在满足广告主诉求的同时，用户体验就不重要了吗？答案当然是否定的。现在很多大厂的广告产品都在努力提升用户体验。虽然广告收入可能会牺牲部分用户体验，但前提是这些牺牲是可以用商业化收入来买单的。然而，商业化产品成功的关键在于产品有用户看、有流量，这样才能保证有可商业化空间。因此，商业侧和用户侧需要及时沟通，确保商业活动对用户指标的负向影响在可控范围内。如何做商业化产品？策略与产品手段𐟛 ️ 很多人问我，商业化产品是不是策略产品？其实，策略只是手段的一种。在商业化场景中，有偏样式的产品经理，比如如何设计转化按钮来提高转化率，或者如何应用AI样式在广告场景中；也有偏策略的产品经理，比如如何对用户分层进行广告投放策略，或者如何优化广告模型来提升广告投放效果。总的来说，做商业化产品需要通过各种产品手段来实现，但关键是要搞清楚服务的目标和业务的终极指标。希望这篇文章能帮到大家更好地理解商业化产品的本质和日常工作内容。如果你对商业化产品感兴趣，欢迎继续关注我们的分享！𐟓š

职场不躺平：我的PMP备考之路 𐟚€ 在职场中，当你在寻求进步而周围没有太多机会时，考证可能是一个不错的选择。今天，我想和大家聊聊我的PMP备考经历，以及这个过程是如何帮助我提升职业能力的。 𐟓š PMP是什么？ PMP，即项目管理专业人员资格认证，是由美国项目管理协会（PMI）发起的，旨在评估项目管理人员是否具备高品质的知识和技能。这个证书在全球范围内都受到认可，是项目经理们的重要资质。 𐟒ᠤ𘺤𛀤𙈨恨€ƒPMP？我曾经在同学那里看到过这个证书，经过一番研究后发现，PMP的理论思维非常实用。虽然我的主要工作是推广品宣，看似与项目经理不相关，但我认为每个项目都需要这种理念。特别是看了ITTO图后，我发现里面的工具和技术非常实用，于是我决定开始备考。 𐟓– 如何备考？报名辅导班：我个人强烈建议大家报名参加专业辅导班。首先，报名需要35个PDU（专业发展单元），有专业机构帮你搞定这一点。其次，课程内容非常实用，我的班主任非常负责，每天带着大家做题，主讲老师也很有经验。还有同学之间的小组活动，大家互相答疑解惑，效果非常好。认真看书和刷题：我认真看了三遍厚厚的PMPbook，每看一遍都会梳理一遍框架。另外，辅导班提供的模拟题和冲刺题我都做了。一开始觉得外国人的思维难以理解，但后来慢慢适应了，做题也越来越顺手。 ❤️ 考试锦囊❤️ 坚持！除了坚持，很难有其他方法能战胜一件事。我不相信裸考能成功，所以唯有坚持到最后一刻，好好看书。 𐟒𐠦Š•资与回报 PMP考试辅导班加上考试费总共近8000元，算是比较贵的证书之一。有人问我这个证书有没有用，其实，一个证书不会让你直接升职加薪，但它能让你在工作之后沉下心来获得再思考的能力。这次就先聊到这儿，下次我会详细介绍初期的备考方法。希望我的经历能给大家一些启发！

银行从业者如何移民澳洲？四种职业评估指南最近有不少银行员工问我，如何在银行工作的同时移民澳洲。今天我就来给大家详细讲讲这个问题！职业评估是关键 𐟎无论你从事什么职业，想要通过技术移民通道移民澳洲，首先都需要做职业评估。对于银行从业者来说，以下四种职业评估是最常见的：分行经理 𐟏抠分行经理的职业评估相对简单，只需要有金融或商科的学历，再加上1年的相关工作经验。这个经验通常包括管理一个分行的整体经营、人员培训和上下级协调等。不过要注意，如果你在国内已经是分行经理或者行长，申请澳洲移民的难度会比较大，只能申请491签证，而且开放的州也不多。金融投资顾问 𐟒𜊠 这个职业需要金融、精算、会计或商科的学历，再加上1年的相关工作经验。如果你是非相关学历，则需要3年的工作经验。主要工作职责是负责银行理财产品的推广和咨询。金融投资经理 𐟓ˆ 这个职业的要求和投资顾问类似，但更侧重于投资管理。除了金融经济、精算之外，还包括统计数学和部分IT课程。这个职位一般位于银行的投资或资金投资部门，主要负责管理相关的投资基金。与投资顾问的区别在于，顾问主要是负责介绍产品，而投资经理则会直接帮助投资者做出投资决策。信息与组织专家 𐟒𛊠 这个职业需要本科学历，专业方向包括上面提到的学科，还包括组织和管理相关的课程。如果没有相关学历，但有3年的相关工作经验也是可以的。这个职位在银行主要负责风控，比如禁止调查和贷款审批等后台工作。英语基础很重要 𐟌 如果你在银行工作并且有一定的英语基础，那么以上提到的职业评估都是可以考虑的。无论你选择哪种职业评估，都需要确保你的英语水平达到要求，毕竟移民澳洲后日常生活和工作都需要用到英语。总结 𐟓 总的来说，银行从业者移民澳洲并不是不可能，但需要做好充分的准备和规划。选择适合自己的职业评估，提前准备好所需的材料和资金，相信你一定能够顺利实现移民梦想！如果你有更多问题，欢迎随时咨询我！

B端和C端客户经理的区别，你真的了解吗？有小伙伴问我，做B端还是C端客户经理有什么区别？今天我就来给大家详细讲讲~ B端客户经理：对公服务的深度挖掘 𐟏⊊B端客户经理主要是负责开发对公渠道资源，比如补充医疗、企业年金、团体重疾等等。最常见的任务就是通过B端资源引入C端客户，这需要你有比较强的人脉资源。简单来说，就是你要和各种企业打交道，帮他们解决保险问题。 C端客户经理：基于B端的二次开发 𐟓𑊊C端客户经理则是在B端客户经理的基础上，进入对公服务单位进行服务和营销推广。比如补充医疗报销收票、企业年金对账单派发，还有最重要的任务——给对公单位职工派发免费的赠险，比如出行保障和健康服务。通过这些服务覆盖，再进行团体产品的推广。这个岗位不需要你有人脉资源，项目都是由公司安排分配。 BBC作业模式的优势 𐟎有些小伙伴可能会问，一个对公单位去那么多次，还有什么可以开发的资源吗？这就是BBC作业模式的优势所在。首先，对公信任的基础不是一年两年就能建立起来的，我们现在的产出更多是基于前几年同事服务覆盖好的基础之上。其次，人的保险观念会随着年龄、经济收入和家庭状态的变化而变化。不是每个人一开始都有很好的保险观念，学历高的年轻人一般接受度会更高，对自己和家人的保障意识强，但往往因为刚毕业收入不高而无法进行完善的配置。而大部分人往往一开始是抵触保险的。通过我们每年的基础服务，通过配置赠险给员工宣导保险理念，会从一开始的抵触心理逐渐转变为接受，直至认可。这个过程是漫长而且持续的，也不是100%的人都能接受。销售从来不是件容易的事，被拒绝也是常态。因为有对公服务的基础要求，一般也不会过分营销避免引起投诉，对于暂时保险意识不强的员工一般都是先做好服务。对公服务的持续性 𐟏劊当然，对于不抗拒的员工还是尽可能的让他们补齐自己的保障，因为往往等他们需要的时候都是自己身体状况出现问题，这时候想要配置大病保障的往往就会出现延期、免责、加费甚至拒保的情况出现。或者当投资失败、理财出现亏损、房子被套的时候就会感慨，怎么没有提前做好资金规划，好好利用保险的杠杆保障、年金等功能性作用，给家人或自己设立专项的保障计划。对公服务的优势 𐟌Ÿ 对公服务的要求保证了保险售后服务的持续性，哪怕工作人员离职，或者明年不再是这个保险业务员对接了，你也能够快速的找到服务人员响应，不用担心因为亲朋好友是业务员的缘故而导致理赔纠纷无法解决。而且对公单位合作的团体险还有费率上的优势，对内不对外，还是蛮受欢迎的。原创码字不易，搬运借鉴请标注来源~

APP开发全流程：从需求到上线制作一个APP通常需要经过以下几个步骤：需求分析 𐟓Š 首先，得搞清楚APP要实现什么功能和目标。这通常需要和客户或者项目经理沟通，明确项目的需求、目标受众以及预期效果。市场调查 𐟓‰ 接下来，进行市场调查。了解同类APP的市场表现、竞争对手以及用户需求。这样在设计过程中就能做出更明智的决策。原型设计 𐟖Œ️ 根据需求分析，设计APP的初步原型。这个原型可以是线框图、流程图或者交互设计，主要目的是确定APP的基本结构和功能。 UI/UX设计 𐟎芥œ襎Ÿ型设计的基础上，进行UI（用户界面）和UX（用户体验）设计。这包括界面布局、色彩搭配、图标设计等，以及用户如何与APP互动、导航和反馈等方面的设计。技术选型 𐟒𛊦 𙦍𙧛€求，选择合适的技术框架、编程语言、数据库等技术栈。这一步非常关键，直接影响到后续的开发效率和质量。开发阶段 𐟔犦�𜏥𜀥狁PP的开发工作。包括前端（用户界面）和后端（服务器端）开发。前端开发主要涉及HTML、CSS、JavaScript等技术，后端开发主要涉及服务器搭建、数据库设计等。测试与调试 𐟔 开发完成后，进行APP的测试和调试工作，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等。确保APP在各种设备和操作系统上都能正常运行。用户反馈与迭代 𐟓슥œ聐P上线后，收集用户的反馈意见，对APP进行优化和迭代。根据用户的需求和市场变化，不断更新和完善APP。上线和推广 𐟚€ 最后，完成所有测试和优化后，正式上线并推广APP。这一步通常需要一些市场营销和推广手段，比如广告投放、社交媒体宣传等。通过以上步骤，一个完整的APP开发流程就完成了。希望这些信息对你有所帮助！

打工之路：从模仿到创新，从完美到完成 𐟌Ÿ 研三时，某电子厂法务专员：试用期被通知不合适，因为全厂的人都自动加班，只有我是准时下班。每天要坐两个小时公交车回家，不早点下班怎么行呢！ 𐟌Ÿ 研三时，咨询公司文案：老板是香港人，帅气多才，老板娘美丽聪明情商高。面试后不久就打电话给我，觉得我适合做总助，给我3000元一个月。公司人均工资不到2500元。论文已写完，导师在国外，不怎么管我们，闲着也是闲着，先工作吧。于是答应了，开始上班。试用期期间，老板安排什么我就做什么，接了三场展会，策划展会推广，培训销售话术，制定公司流程，连续近一个月出差，先北京后上海。公司都是从没做过展会的人，没人能评价我的工作做的好不好。当时就想着，尽我所能把事情做好。老板们见我这么敢于承担，任劳任怨，而且展会也产生了一些效果。试用期提前结束，加薪！因为做的大部分不是跟专业相关的工作。到研三下学期，回校答辩，重新思考出路，于是离职了，然而我跟这家公司的缘分并没有尽… 𐟌Ÿ 毕业后，某代工大厂法务：工作主要是合同评审，做合同模板，各类培训。月薪3200元，吃食堂，住宿舍，一个月能存1500元。同事大多毕业于985,211，部分海归，我又一次当了“凤尾”。作为新人我积极上进，抓住每一个可以展示自我的机会，试用期结束我被评为部门“优秀新人”。然而，转正后薪酬并没有调整，HR说因为你不是名校毕业，所以前12个月都不调薪的。心里不满的种子逐渐膨胀，找上级反映也没解决，公司有公司的制度，于是我申请了离职…一心想搞钱的人儿，怎么能在这浪费时间啊！ 𐟌Ÿ 公司总助-经理-VP：我跟公司2的缘分又开始了，老板娘打电话给我说公司发展的很好，预计能上市，你回来帮我吧，月薪8000元！我心动了！麻溜的辞去大厂法务，投奔老板娘。之后开启了认真专注的打工生涯，在这里还是勇于承担，任劳任怨。我结了婚，生了娃。一直上班上到快生娃，产假提前回去上班，哺乳假没休完，孩子9个多月的时候就送回老家，一心搞事业。公司后续也做了很多大项目，自然而然我也有了发展的机会，积累了第一桶金，我的Title已经到了VP，时不时还有猎头联系。我再一次感受到做为“鸡头”带来的自信、成就感以及高收入。时移世易，第5年的时候，我离开了公司。至今偶尔做梦都还会梦到跟老板、老板娘一起奋斗的日子。人们观点不同只因立场不同，天下无不散的筵席。感恩相遇✨

李宁跌入低谷的背后原因是什么？ 𐟓Š 首先，我们来看一下李宁的财报。作为上市公司，李宁2023年的销售收入接近276亿元，相比2022年的258亿元，增长并不明显。2023年的增长率仅为7%，远低于2022年的14.31%。 𐟔 深入分析，我们发现李宁的成本增速远高于收入增速，导致净利润大幅下降。虽然收入只增加了7%，但管理费用却大幅增加，最终影响了净利润。 𐟎…𖦬᯼Œ李宁在品牌定位上存在问题。它试图将“做品牌”等同于“做营销”，忽视了产品本身。虽然价格上已经可以和国际一线品牌匹敌，但价值感却并未达到相应高度。消费者是务实的，如果一个品牌的产品本身没有达到足够高的竞争力，长期来看，销售量会下降。 𐟏ƒ‍♂️ 此外，李宁在营销策略上也存在问题。它过于注重营销，而忽视了产品本身。虽然营销推广做得很好，但内功尚且不够，终究是泡沫。 𐟌€ 最后，李宁的职业经理人制度也存在一些问题。虽然在国内企业中算是执行得较好的，但依然存在一些问题。职业经理人在国内民企的生存状态并不理想，发挥的空间有限。这在一定程度上影响了李宁的管理效率和创新能力。 𐟌Ÿ 尽管如此，李宁依然有优势和机会。它的基本盘还是好的，品牌声誉依然很高。如果能够重新调整营销策略，回归运动品牌定位，并加强产品创新，李宁依然有东山再起的机会。 𐟒ᠦ€𛤹‹，李宁跌入低谷的原因是多方面的。它需要在营销、品牌定位、产品创新以及职业经理人制度等方面进行全面调整，才能重新赢得消费者的信任和支持。

Hey 这里是从事海外推广工作的小鸟，用最简单的话，讲最复杂的事情！大家认识我应该是从2021.10.30的海外推广人的日常笔记开始的！时过境迁现在已经4年的时间了~从行业小白0经验转行到现在大品牌市场部门主管（经理），在这4年的时间我收获得太多，今天跟大家分享一下我的4年海外市场推广都收获到了什么？ 1.升职加薪 “腰缠十万贯，骑鹤上扬州” 这是很多打工人的目标，工作就是为了赚钱，这个一点也不俗气，刚开始入行不到1W块，到现在增加了几倍。我在2022年意识单我本人的专业技能还是需要向上提升，所以就选择了跳槽，开始在我的主业工作上发力！ 2.资源人脉海外市场推广这个岗位真的很注重资源跟人脉，基本就是资源&人脉在手可为王。因为作为营销人，其实你能发挥的营销手段基本都是大差不差的，都可以参考借鉴到各个市场，但你只要资源在手，做什么都比较简单，大家都看到花少里面“宋茜”，她不管在哪个地方都可以轻易的摇人，有人相助，做事自然会更简单 3.自信且强大对比4年前那个比较懵懂的职场人来说，不知道自己的目标，不清楚自己的优势，我现在已经非常坚定我的方向以及自身的优点-核心竞争力；我记得我的第一个老板（那时我还在做旅游行业）在我离职的时候对我说“你很聪明，做事效率高，但是你总是沉不住气”当时我很我觉得我为什么不能沉稳一点呢？经常会内耗，甚至很不喜欢自己有些时候急躁的样子但是经过那么久，我发现我为什么一定要在意这一点缺点呢? 我明明可以放大且专注我的优点啊……只要发挥将你的优点发挥到极致，那你一定会很强大且坚定 4.敢于改变我本来是做旅游的，但是市场不景气，毅然决定转行，转行之后又因为学不到自己想要的东西，决定跳槽，跳槽之后不甘心自己只是一个小小的专员，一点点努力，到现在还算okay的状态！再到现在你正在看的这个笔记，也算是我的一个转变~我也希望自己再改变！只要自己敢勇于尝试，并在这条路上付出自己的专注，就算现在没有成功，也一定有意义我是小鸟，深耕海外市场推广，我回来了！接下来会定期跟大家分享我专业经验&职场经历，希望能与各位朋友在职场中作伴，一起升级打怪！迎接更好的自己~期待你的关注❤️ #海外市场推广# #海外KOL# #KOL红人营销# #东南亚红人运营# #职场干货# #职场人生存法则#

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