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建行生活员工推广新上映_建行生活员工推广信息(2024年11月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

建行生活员工推广

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 建设银行大连市分行 “智慧食堂”引领新风尚数字金融再绘新篇章 2024年11月29日 “这回方便多了，不怕忘带饭卡了，手机嘀一下就能吃饭。”近日，在大连市旅顺口区中医医院院食堂，员工小王正通过“建行生活”App里的“智慧食堂”模块轻松完成就餐支付，便捷的就餐方式让他赞叹不已。作为建行大连市分行创新数字金融的重要举措，“智慧食堂”项目依托“建行生活”App，不仅解决了传统食堂就餐拥挤、排队等候时间长、结算模式单一等问题，还通过科技赋能，实现了全线上、数字化的就餐管理。通过“智慧食堂”，员工可以实时查看当周菜谱、交易明细，还能享受在线点餐的便利，不仅提升了食堂的管理水平，更让员工在就餐时有了更多的选择和自主权。此外，“智慧食堂”还针对没有实体食堂的小型企业、有食堂但管理困难的企业以及存在跨机构用餐等问题的大型集团企业，提供了不同的服务模式。这些服务模式不仅解决了企业日常就餐中的痛点问题，还满足了员工多场景用餐需求，提升了就餐品质。对于没有实体食堂的企业而言，“智慧食堂”更是为企业打造了24小时不打烊的就餐环境，让员工即使在公司也能享受到家的温暖。 “‘智慧食堂’有效推动了用餐场景与金融场景的融合，为广大企业及员工带去了更多‘生活小美好’。后续，我们还将对‘建行生活’进行数字化、平台化、生态化全方位升级，丰富餐饮、外卖、出行、商超、缴费等非金融生活场景服务，以实际行动积极响应国家数字化转型战略，助力实体经济高质量发展。”该行相关负责人表示。随着“智慧食堂”服务的不断推广和完善，更多企业和员工将享受到数字金融带来的便捷和美好。下一步，该行将继续秉承“金融为民”的服务理念，不断探索和实践数字金融的新模式和新应用，以数字金融赋能人民美好生活，为广大用户带来更多便捷、高效、优质的金融服务。

杭州建设银行龙年贺岁卡开卡全攻略一直觉得建行这张龙年贺岁卡是所有银行里最漂亮的，年前就很想办一张。之前刷到说浙江的都是凸面卡，立马起床去办了一张。以下是我的开卡全攻略，希望对你有帮助！ 1⃣ 提前做功课 𐟓š 我是在建行公主号的“找客户经理”页面添加了附近支行的工作人员，问了开卡需要的资料（只要身份证），有没有限制条件等，以及最重要的是这个支行里有没有龙年贺岁卡！记得注意支行的工作时间，别白跑一趟。我是去了杭州分行营业部。 2⃣ 带身份证去支行 𐟏抨🛩—襰𑨯𔨦办银行卡，门卫大爷叫来了银行工作人员。他们问了我办卡原因（最好说购物、生活用，别说工资卡）和有没有社保，让我填了一张很简单的开卡单子。接着让我扫码下载“建行生活”领新人福利，但发现我之前已经下载过了。 3⃣ 另一个员工带着我到柜员机开卡 𐟒𓊦ˆ‘先说要办龙年的卡面，然后他说有的，就是需要10块卡费（卡里面扣）。接下来就是手把手的在机器上操作，设置密码、签名等等，上面居然能直接绑定微信和支X宝。这里得花5分钟，最后机器就吐出了我的龙年贺岁卡。 4⃣ 善后工作 𐟓𑊥…𓦳襅줸𛥏𗥼€交易提醒，安装“建设银行”APP领优惠券，总共领了19块左右，还不错。整个开卡过程不超过二十分钟。最后还要说一下，卡是真好看，硬度还可以吧，和我之前的工行蓝卡差不多，开卡的工作人员态度真不错。希望这篇攻略能帮到你，祝你顺利开卡！

建行工作，不一定能让你大富大贵，但也不会让你陷入生活底层。二线省会城市，网点员工每月到手约6000元，绩效考核不达标，收入可能倒扣。网点位置很重要，位置偏的城乡结合部，居民依然喜欢存定期，收入反而有保障。笔者分3个角度带你了解，建设银行内部员工，真实薪资待遇。 01 建设银行：真实面貌建设银行是中国第二大商业银行，成立于1954年，前身是中国人民建设银行。资产总额40.29万亿元人民币，市值1518.57亿美元，全球上市银行中排名第八。建行实力：资产托管业务规模超过11万亿元，国内最大托管银行之一按一级资本计算，全球银行中排名第二服务超过7.57亿个人客户、1082万公司客户 31个国家设有近200家境外机构建设银行总行，近期进行薪资调整，整体平均薪资下调超过10%，高层管理人员影响最大。 02 薪资待遇：总行分行差距大总行、分行领导层薪资：总行领导年薪：100-150万元一级分行行长年薪：100-150万元业务条线：柜员：5000-7000元/月高级柜员：7000-10000元/月营运主管：10000-15000元/月营销条线：产品销售经理：8000-12000元/月客户经理：年薪12-30万元（视地区和业绩而定）支行行长：年薪55-70万元实习期基本工资1500-2500元，转正后，工资高于当地平均水平，第一年到手工资平均10-15万，部分普通地市员工，第一年平均8万起。内部员工真实薪资（案例一） 03 薪资对比：不同地区待遇不同岗位对比：支行客户经理：月薪10000-20000元支行部门负责人：基本工资5000-10000元，年绩效30-35万元数据中心技术岗：年薪约27万元（总行）地区差异：一线城市（北京、上海）：应届生总包25万左右二线城市（杭州、广州）：科技岗试用期7500-10000元/月省会城市：如湖北，管培生总包约12万内部员工真实薪资（案例二） 04 福利补贴：人性化员工重大人生事件（婚礼、新生儿出生），会有关怀支持交通补助、餐补、防暑降温补助、取暖补贴和通讯补助重要节日发放过节费、实物礼品，米、油、节日礼盒洗衣卡、节日礼物、电影卡、团队建设活动、书报费补贴弹性福利计划：允许员工根据个人需求，选择适合自己的福利组合，例如补充医疗保险、住房补贴。 05 发展前景：政策支持预计2024年GDP增长4.6%，政策支持有利于银行业发展总资产增长5.14%，贷款业务扩展6.70%，资产负债稳定增长资本充足率19.25%、不良贷款率降至1.35%，风险管理能力强 30%现金分红比例，2024年中期分红492.52亿元，投资者回报稳定内部员工真实薪资（汇总） 06 内部员工经验分享建行工作，收入稳定，福利好是真的。公司有宿舍、食堂，第一年收入保障高，外加各种奖金补贴。哪怕你不怎么努力工作，也能度过相对轻松的第一年。新员工从柜员做起，先熟悉现金业务。后期，领导会根据你的性格能力，安排外向的员工负责营销任务，内向的员工继续从事柜台工作。做好在高柜工作至少一年的准备，如果你有关系，可以转到低柜工作。#我要上热门#

建行新员工必知10个真相，别踩坑！ 𐟍‚ 机关食堂的饭菜真的很不错，价格实惠，种类丰富。 𐟍‚ 银行工作其实就是一份普通的工作，建行福利稍微好一些，别抱太高的期望。 𐟍‚ 作为新员工，你会有一些额外的补贴，比如高温补贴、差旅补贴、饭补、话费补贴和取暖补贴。每年还会发放好几套免费行服，各种超市卡、蛋糕卡也是应有尽有。 𐟍‚ 新入职的员工通常从基层技术岗位开始，达到一定年限后可以通过竞聘进入管理层。正常情况下，三年一晋升，拿到省行十佳可以减一年，市行十佳减半年。 𐟍‚ 领导和同事都挺好的，但平时也需要加班，加班的多少和你所在单位有关。任何单位都不养闲人，做好自己份内的事，能力范围内多学多做，总会有回报的。 𐟍‚ 入职后可能会发现工作内容和所学专业不完全匹配，可能会有些自我怀疑，但心态要调整好，一步一个脚印来。 𐟍‚ 各地的待遇有所不同，和当地的经济水平相关。 𐟍‚ 建设银行在国企中算是不错的选择，想考的同学要把握好应届生身份。 𐟍‚ 如果你追求安逸，那就别计较利益。在机关工作会相对忙一些，但回报也高（仅限本市某行及建行某机关，不代表全国所有）。像我现在的支行收入就不错，效益好的支行能到9K+）。 𐟍‚ 备考时要认真对待，埋头学习是必须的，同时掌握一些蒙题技巧也很有用。考试内容有行测、英语、企业文化、高数和专业知识，题型包括单选、多选、判断和阅读理解。 𐟍‚ 备考一定要做真题，前期可以跟着老师学习判题方法和解题技巧，特别是基础差的同学一定要听劝！老师课上讲的都是如何拿分，想提分就要选择一个对胃口的课，这样才能事半功倍！ 𐟍‚ 企业文化这部分是考原题，所以在学习专业知识的同时，考前一周每天做50道题，确保这部分拿到满分！ 𐟍‚ 专业知识包括高数、管理学、市场经济分析（宏观）、统计学、英语六级类题等，大部分是记忆类知识，平时要多背。基础不好的同学可以在小破站搜索经济管理类、会计类专业考试的相关知识点。 𐟍‚ 总之，准备建行考试要早规划、早练习，才有机会提分。

建行秋招备考攻略：黑暗偏方大揭秘！建行考试可是六大行里难度最大的，但别担心，刷题刷多了你会发现很多题目靠蒙都能蒙对，能省下不少时间呢！还有，建行考的银行特色知识简直就是送分题，一定要拿住！建行特色知识速记建行简称：CCB 官方电话：95533 成立日期：1954年10月1日双子星：手机银行、建行生活核心价值观：诚实、公正、稳健、创造三大策略：住房租赁、普惠金融、金融科技愿景：始终走在中国经济现代化的前列，成为世界一流银行使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任经营理念：以市场为导向，以客户为中心服务理念：客户至上，注重细节合规理念：全员主动合规，合规创造价值风险理念：了解客户，理解市场，全员参与，抓住关键创新理念：鼓励开放、宽容、审慎人才理念：注重综合素质，突出业绩实效作风：勤奋严谨，求真务实蒙题技巧大揭秘常识判断：不会蒙C！言语理解：不会蒙A！数量关系：不会蒙B！判断推理：不会蒙B！资料分析：不会蒙C！常识判断技巧年份就近原则：选离现在最近的年份。优先选体现民族自豪感的选项。不选绝对化的词语。正确的选项长短适中，错误的选项最长最短。言语理解技巧成语辨析题：选择晦涩难懂的成语。排除具有极端语气的词语。从语意轻重辨析的，要么选最重的，要么选最轻的。排序题优先找首尾句和关联词。数量关系技巧选项三奇数一偶数，选偶数，相反选奇数。选项有升降，最大最小不必看，答案多为中间项。从怪原则：选项中有0、1等多数为正确选项。极值问题：最小选第2小，问最大选第2大。判断推理技巧定义判断：不提问的定义不用看。排除弱化项、主观项、论题偏离项，剩下往往是答案。若图形本身变化较大考虑元素数量、叠加等。资料分析技巧巧用量角器和直尺测比重。先看问题，阅读时勾画关键词。题干有“约”字的选项一定不是整数。选项全由文字组成的，先验证C选项。主要由数字构成的选项，优先验证B选项。我的备考资料分享教材：中公银行一本通 EPI+综合知识：崔岩中银行精英课英语：阅读+语法看刘晓燕题库：中公考前必做题库+真题、网课题库希望这些小技巧能帮到你，祝你顺利通过建行秋招考试！𐟒ꀀ

建行秋招备考秘籍：从刷题到蒙题全攻略建行考试虽然难度较大，但刷题多了会发现很多题目靠蒙也能答对，能省下不少时间。建行考试中的银行特色知识题简直是送分题，一定要抓住！ 𐟓建行特色知识：建行简称：CCB 官方电话：95533 成立日期：1954年10月1日双子星：手机银行、建行生活核心价值观：诚实、公正、稳健、创造三大策略：住房租赁、普惠金融、金融科技愿景：始终走在中国经济现代化的前列，成为世界一流银行使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任经营理念：以市场为导向，以客户为中心服务理念：客户至上，注重细节合规理念：全员主动合规，合规创造价值风险理念：了解客户，理解市场，全员参与，抓住关键创新理念：鼓励、开放、宽容、审慎人才理念：注重综合素质，突出业绩实效作风：勤奋严谨，求真务实 𐟓蒙题技巧（好用！）常识判断：不会蒙C！言语理解：不会蒙A！数量关系：不会蒙B！判断推理：不会蒙B！资料分析：不会蒙C！ 𐟌𓥸𘨯†判断：年份就近原则优先选体现民族自豪感的选项不选绝对化的词语正确的选项长短适中，错误的最长最短 𐟌𓨨€语理解：成语辨析题选择晦涩难懂的成语排除具有极端语气的词语从语意轻重辨析的，要么选最重的，要么选最轻排序题优先找首尾句和关联词 𐟌𓦕𐩇关系：选项三奇数一偶数，选偶数，相反选奇数选项有升降，最大最小不必看，答案多为中间项从怪原则：选项中有0、1等多数为正确选项极值问题，最小选第2小，问最大选第2大 𐟌𓥈䦖�觐†：定义判断不提问的定义不用看排除弱化项、主观项、论题偏离项，剩下往往是答案若图形本身变化较大考虑元素数量、叠加等 𐟌𓨵„料分析：可以巧用量角器和直尺测比重先看问题，阅读时勾画关键词题干有“约”字的选项一定不是整数选项全由文字组成的，先验证C选项主要由数字构成的选项，优先验证B选项 𐟓最后分享一下我的备考资料：教材：中公银行一本通 EPI+综合知识：崔岩中银行精英课英语：阅读+语法看刘晓燕题库：中公考前必做题库+真题、网课题库

建设银行建易贷：轻松贷款，乐享生活！ 𐟏栦ƒ𓨦轻松贷款，享受美好生活吗？建设银行建易贷来帮你！这款产品专为政府、金融、医疗、教育行业的员工设计，让你的贷款过程简单快捷。 𐟌Ÿ 产品亮点： 𐟏⠤𘓤𘺤𜘨𔨥•位员工设计：政府、金融、医疗、教育行业的员工专属福利。 𐟒𜠥•人签字：无需繁琐流程，简单快捷。 𐟓ˆ 通过率高：线下加白名单，优化审核体验。 𐟒𕠩❥𚦯𜚦œ€高可达100万元 𐟓‰ 利率：年化低至3.3%，减轻经济负担。 𐟕’ 期限：长达5年，适合长期资金规划。 𐟒𘠨😦쾯𜚥…ˆ息后本或等本等息，灵活选择。 𐟚렦— 违约金：提前还款无压力。 𐟑䠧”𓨯𗦝᤻𖯼š 年龄：20-60岁。单位：与建行合作的优质单位员工。征信：信用卡≤6家，使用率≤70%，无不良记录。 𐟓… 申请步骤： 1️⃣ 登录建行手机银行，授权查看公积金。 2️⃣ 客户经理协助，录入信息。 3️⃣ 贷款调查，签署授权书。 4️⃣ 审核通过，签约提款。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊提前规划：了解清楚还款方式，做好财务规划。维护信用：良好的信用记录是贷款成功的关键。咨询客服：任何疑问，联系建行客服获取帮助。 𐟔堦ƒ𓨦轻松贷款，就选建行建易贷！

建行爱问“绿色金融”，你准备好了吗？ 𐟌🠧𛿨‰𒩇‘融是什么？绿色金融是一个非常热门的话题，简单来说，它是指通过金融手段来支持环境保护、应对气候变化和资源高效利用。具体来说，就是对环保、节能、清洁能源、绿色交通、绿色建筑等领域的项目进行投融资、项目运营和风险管理等金融服务。 𐟏栩“𖨡Œ如何在绿色金融中发挥作用？银行在绿色金融中扮演着非常重要的角色。它们可以通过以下几个方面来推动绿色金融的发展：与社会融合发展：银行可以推动绿色金融与社会发展的结合，开展金融创新，贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念，促进生态产品的发展。与绿色消费融合升级：通过数字化转型，激发消费端的减碳潜力，推动绿色金融与绿色消费的融合升级。与能源强国融合建设：银行可以一手抓清洁能源环保服务，一手抓降碳减排，促进能源结构转型。 𐟒ᠦˆ‘对绿色金融的理解我个人认为，绿色金融是银行业的重要发展方向。通过金融手段引导资金流向环保、节能、清洁能源等领域，可以推动经济社会可持续发展。作为银行从业者，我们应该积极推广绿色金融产品和服务，支持绿色产业发展，同时加强风险管理，确保绿色金融业务的稳健发展。我相信，绿色金融将为银行业带来新的发展机遇，也将为地球环境贡献一份力量。 𐟒ᠥ﹥𛺨ጧš„一些建议建行在发展绿色金融方面还有很多可以改进的地方。首先，建行应该更注重互联网金融的开发，利用移动客户端和三方平台拓宽业务渠道，使其能更广泛地宣传，方便民众。其次，加强对一线员工的关怀力度，完善规章制度，通过合理的工作安排、必要的奖励制度以及相应的文娱活动，疏导员工心理健康，进而提高业绩，增强员工归属感。最后，建行要熟背企业文化：全称是中国建设银行，简称CCB；公司类型是国有银行；客服热线是95533；核心价值观是诚实、公正、稳健、创造；成立于1954年10月，是股份制商业银行之一；三大策略是住房租赁、普惠金融、金融科技；三大能力是服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力。这类问题基本上银行都很爱考，提前准备一些相关的知识和答案是非常有帮助的。另外，还有一些其他的金融类知识也可以通过练习来掌握。

建行笔试攻略：如何在11月5号轻松上岸？建行笔试时间定在11月5号啦！这次考试是线下机考，题量大、模块多，想要顺利上岸，一定要分清主次，别盲目备考。下面我来分享一些我的经验心得，希望能帮到大家~ 企业文化𐟓œ 作风：勤奋严谨，求真务实。核心价值观：诚实、公正、稳健、创造。愿景：始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。宣传用语：中国建设银行，建设美好生活；与客户同发展，与社会共繁荣；不断创新，追求卓越；善建者行，成其久远。警言：我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；我的微小失误，可能给建行带来巨大损失；贪欲、失德、腐败将给建行和自己带来耻辱。理念：服务理念：客户至上，注重细节。创新理念：鼓励、开放、宽容、审慎。合规理念：全员主动合规，合规创造价值。经营理念：以市场为导向，以客户为中心。人才理念：注重综合素质，突出业绩实效。风险理念：了解客户，理解市场，全员参与，抓住关键。行测知识𐟓š 行测部分包括言语理解17题、数量关系17题、逻辑推理16题和资料分析15题，总共65题95分钟。行测是重中之重，一定要重点备考。建议大家多背背沈文韬的公式和技巧，很多题用技巧都能轻松解决，考试时能有效提升做题效率。英语知识𐟓– 英语部分考察得比较少，主要是一些阅读理解和单选题。英语短时间内很难取得较大进步，所以可以不用花费太多时间和精力，把真题多做几遍，吃透就行。备考经验𐟓 各个模块之间是单独计时的，不能返回上一模块。具体来说，行测95分钟，行业知识65分钟，性格测试30分钟。往年真题很重要，考前一周按照考试时间和要求去做，调整自己的答题顺序，及时查漏补缺，巩固薄弱模块。考试内容会涉及到经济、金融、法律、会计等方面的知识，虽然考得不深，但重点掌握经济和金融还是很有必要的。希望这些小建议能帮到大家，祝大家在11月5号的建行笔试中取得好成绩！𐟒ꀀ

银行科技岗轮岗全解析，不再迷茫！ 𐟚€ 银行科技岗的轮岗制度是许多求职者关心的重要问题。以下是对银行科技岗轮岗的全面解析，帮助你更好地了解轮岗的全过程。 𐟏栦€𛨡Œ金融科技岗：通常不轮岗，但部分岗位可能有固定轮岗期限。轮岗地点可能包括基层网点、分支行机关和总行科技条线。轮岗时间一到，即可返回后台岗位。 𐟒𛠦€𛨡Œ直属中心：数据中心一般不需要轮岗，而软开中心则可能安排短期轮岗。例如，交行软开中心有2-3个月的轮岗经历。 𐟏ž️ 省分行科技岗：各省份政策不同。例如，中行陕西省分行只需在省行内部轮岗，湖南工行和农行省分行无需轮岗直接去后台，而建行大部分省份则需轮岗两年。 𐟏™️ 市行科技岗：非自治区或深圳等一级分行定位的地方，科技岗可能只是名义上的，除了农行部分地域可能能回去，其他大多需要无限期轮岗。 𐟏栤𘓤𘚥퐥…쥏𘯼š如中银金科、交银金科等，因开发定位问题，新员工一般不需要轮岗。 𐟔 通过以上信息，你可以更好地了解银行科技岗的轮岗情况，避免盲目轮岗而无法返回后台岗位的困境。