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乡镇治理平台推广新上映_乡镇治理平台推广信息(2024年12月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

乡镇治理平台推广

高安：积极探索“一表同享”改革试点江西民生新闻讯 “以前市卫生健康委、残联、民政局等部门都需要收集乡镇残疾人基础信息，虽然填表名称不一致，但填报的内容大体相同，乡镇填报费时费力，现在通过‘一表同享’平台派发任务，系统会自动共享数据、自动校验，为我们省去了大量的时间，又快又准确，真的太方便了。”高安市瑞州街道工作人员说道。今年以来，为整治“指尖上的形式主义”，破解基层多头重复填报表报数等难题，高安市作为全省第二批试点市，成立了市、乡、村三级“一表同享”工作专班，扎实推进“一表同享”改革工作，将“一表同享”平台延伸到乡镇、村。在试点过程中，基于“能减尽减、能合尽合、能优尽优”原则，聚焦人、房、企等主题，组织技术力量对民政、人社、卫健等13个部门的业务表单进行梳理，精简筛除敏感、重复等无效表单，最终精简至152张，同时，通过单位报送、上门获取等多种方式，全要素归集原始数据137.2万条，再经过全面清洗治理，建立基础数据资源仓库，导入“一表同享”平台，形成台账数据125.41万余条，实现了“多表合一、多报合一”，大大减轻基层干部填表报数工作任务。针对“多头重复填报、数据共享难、部门数据不对等”等痛点难点问题，高安市大力推进“一表同享”平台建设，通过数字化技术，着力打破部门间的数据壁垒，实现数据填报智能化，实现了“数据多跑路，基层少填报”，让基层干部有更多时间和精力抓落实、干实事。目前，高安市已全市推广应用省“一表同享”平台，上线表格压减率达56.2%、数据项压减率8.59%。下一步高安市将加快推进“一表同享”改革，整治“指尖上的形式主义”，细化工作举措，压实工作责任，扩大填报报数涉及领域，实现基层所有填表报数“一个口子进出”同类材料“最多报一次”，切实为基层真减负、减真负。

【山西在能源领域建成多个全国首个】我省绿色交通发展迅速，建成全国首例路堑边坡治理及光伏发电一体化工程，“高速公路+光伏”模式全面推广；运城市庄上村成为首个“中国零碳村镇示范村”；建成全国首个全省域碳普惠推广平台“三晋绿色生活”。

萧县法院: 积极参与“三源共治” 工作取得初步成效 2024年以来，萧县人民法院主动融入党委领导下的社会治理大格局，始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，切实践行新时代“枫桥经验”，萧县社会治理指挥部借助人民法院诉讼服务平台共委派调解案件423件，调解成功率达80.69%，萧县法院助推“三源共治”工作取得初步成效。不断提高政治站位，坚持源头治理。始终坚持以习近平法治思想为指导，坚持以人民为中心，牢固树立“抓前端、治未病”理念，分别与县直机关召开联席会议，发出司法建议5份，通过司法建议的形式督促行政部门切实把矛盾纠纷解决在基层、化解在诉前，形成县直机关和各乡镇“诉调对解”工作“一盘棋”。同时积极争取党委、政府支持，推动制定了《常态化府院联动工作机制》和《关于完善行政争议诉调对接机制的方案》，通过完善“诉调对接”等相关工作机制，“万人成讼率”比去年明显下降。真正落实“诉调对接机制”。萧县法院认真落实最高院《关于深化人民法院一站式多元解纷机制建设推动矛盾纠纷源头化解的实施意见》要求，实现了与县工商联、总工会和人社局等单位“总对总”调解平台对接。参与县直机关和主要乡镇“矛盾调解中心”的运转工作，把“诉调对接”与矛盾纠纷化解工作不断向前扎实推进。加强业务培训，切实提高调解能力。萧县各乡镇和街道及特邀调解组织共有特邀调解员百余人，法院落实“三进方案”在全县各乡镇派驻“无讼指导员”。萧县法院积极开展人民调解员的培训工作，培训范围包括各乡镇政法委员、镇村人民调解员；各行业性、专业性调解委员会分管负责人、调解员；法院各基层法庭庭长及县综治中心工作人员等，有效提高了人民调解员及相关人员的业务素质和化解各类矛盾纠纷的能力。下一步，萧县法院将继续创新调解理念，把“人民调解”与法院“特邀调解”有机结合起来，充分调动基层组织化解社会矛盾纠纷的主动性和积极性。借力宣传平台，多部门共同推广“三源共治”工作提升群众对多元解纷的知晓度，鼓励和引导当事人合理选择解决纠纷的方式，努力实现就地化解矛盾纠纷。在继续深入推广新时代“枫桥经验”和省法院“六尺巷调解法”的同时，助力打造“孝文化”特色和萧县法院“全国家事审判先进单位”亮点。作者：吴利

𐟔奮‰全生产治本三年行动计划𐟚€ 𐟚력𜺥Œ–安全培训：提升员工安全意识与技能，确保每位员工都能熟练掌握安全操作规程。 𐟔砦Ž襊覊€术创新：加大研发投入，利用先进技术提升安全生产水平，为安全生产提供科技支撑。 𐟓‹ 完善安全管理体系：建立健全安全生产管理制度，明确企业主体责任，确保安全措施落到实处。 𐟔„ 更新技术装备：及时淘汰落后工艺技术，推广先进适用技术装备，提升安全生产效率。 𐟚’ 开展工程治理：加强老旧场所消防设施升级改造，公路安全生命防护工程建设等，从根本上消除安全隐患。 𐟑袀𐟔砥𜺥Œ–综合监管：统筹乡镇（街道）安全生产监管、消防工作、防灾减灾救灾、应急救援等人员力量，形成合力，共同保障安全生产。

哪一级公务员幸福感最强？省级：权力大，责任重，出差频繁，但收入不错，晋升机会多。虽然忙碌，但平台高，退休待遇好，40岁前三调不是梦吧？市级：工作相对轻松，上传下达为主，工作比县镇轻松，待遇比县镇好。退休二主轻松，幸福感满满。县级：小城生活，工资不高但生活质量不差，尊重度高。但工作强度大，材料多，会议多，检查多。乡镇：基层治理，任务重，工作繁琐，加班是常态。但在活少时，相对自由。综合来看，许多人认为市级公务员幸福指数最高，工作量和难度适中，福利待遇好。

龙港市是全国首个镇改市以及全国第8个不设乡镇、街道的县级行政区域。在2019年8月前龙港只是浙江省温州市苍南县下辖的一个特大镇，之后设立县级龙港市成为与苍南县平起平坐的兄弟县市，龙港市没有设立任何的乡镇或街道，而是直接管辖着102个社区，市辖区面积为184平方公里，总人口约47万人，2023年GDP接近410亿元，作为试点大家觉得这种由县直接治理社区/村的模式有什么好处？未来值得在全国推广吗？

乡镇选调生和中央选调生的5大不同 𐟎“ 报考条件：乡镇选调生通常要求本科应届生，具备党员、学生干部或获奖等条件，通过各省组织的考试录取。而中央选调生则只在部分优秀学校招生，条件更为严格，需为党员、优秀学生干部等，并由学校推荐后参加考试。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乡镇选调生主要在乡镇基层工作，从事乡村发展和治理等基层工作。中央选调生则主要在中央部委等高级别单位工作，参与国家政策制定等重要事务。 𐟚€ 发展前景：乡镇选调生在基层工作几年后有机会晋升到上级单位，但过程较长且竞争激烈。中央选调生起点高、平台优越，晋升机会多且可能更快。 𐟓š 培养管理：乡镇选调生由省里负责管理，包括基层锻炼和培训。中央选调生则由中央组织部管理，同样有基层锻炼的环节。 𐟒𐠥𞅩‡福利：乡镇选调生的福利待遇因当地乡镇经济情况而异。中央选调生则按照中央公务员的标准，享受稳定且优厚的福利待遇，机会也更多。

𐟌Ÿ2023年广东乡镇治理成效申论解析𐟌Ÿ 𐟌🠦升治理成效：通过调解纠纷、处理突发事件，解决实际困难，提升乡镇治理成效。 𐟏�𘦥Š褺礸š兴旺：兴办企业，带动预制菜产业发展；开办电商公司，售卖农产品，打开销路，实现销售“一步到位”；打造生态养殖场，带动旅游业发展，打响品牌；引进项目，推行联农带农模式，带领村民致富。 𐟎蠥š活非遗文化：精钻深研，传承弘扬非遗文化，打开新市场。 ⛽ 改善生态环境：跟进农村生态治理工作，进行驻点咨询，普及污水处理和农药使用方法。

2024年湖南乡村振兴必背知识点 𐟓š 2024年湖南乡村振兴必背知识点整理如下，涉及乡村振兴、乡村建设、乡村治理等多个方面，快来看看吧！ 𐟌𞠤𙡦‘振兴重点：确保国家粮食安全：抓好粮食和重要农产品生产，稳定粮食播种面积，集成推广良田良种良机良法。完善农资保供稳价应对机制，探索建立与农资价格上涨幅度挂钩的动态补贴办法。严格落实耕地保护制度：改革完善耕地占补平衡制度，加强退化耕地治理，加大黑土地保护推进。加强农业基础设施建设：优先把东北黑土地区、平原地和具备水利灌溉条件地区的耕地建成高标准农田，鼓励多元参与高标准农田建设管护。强化农业科技支撑：推进设施农业现代化提升，加快推进种业振兴行动，加大种源关键核心技术攻关。构建现代农业经营体系：打造高素质生产经营队伍。增强粮食和重要农产品调控能力：健全农产品全产业链监测预警机制。持续深化食物节约行动：推进全链条节粮减损，坚决制止食物浪费。 𐟏ᠤ𙡦‘建设水平提升：推进抓党建促乡村振兴：坚持大抓基层鲜明导向，健全县乡村三级联动争创先进、整顿后进机制。全面提升乡镇领导班子抓乡村振兴能力，开展乡镇党政正职全覆盖培训和农村党员进党校集中轮训。推行村级议事协商目录制度。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动。优化驻村第一书记和工作队选派管理。持续深化不正之风和腐败问题专项整治。加大编制资源向乡镇倾斜力度。繁荣发展乡村文化：改进创新农村精神文明建设，推动新时代文明实践向村庄、集市等末梢延伸，促进城市优质文化资源下沉。强化农业文化遗产、农村非物质文化遗产挖掘整理和保护利用，实施乡村文物保护工程。开展传统村落集中连片保护利用示范。坚持农民唱主角，促进“村BA”、村超、村晚等群众性文体活动健康发展。持续推进农村移风易俗：发挥村民自治作用，持续推进高额彩礼、大操大办、散埋乱葬等突出问题综合治理。鼓励各地利用乡村综合性服务场所，为农民婚丧嫁娶等提供普惠性社会服务，降低农村人情负担。完善婚事新办、丧事简办、孝老爱亲等约束性规范和倡导性标准。加强家庭家教家风建设，推广清单制、积分制等有效办法。建设平安乡村：坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解机制。健全农村扫黑除恶常态化机制，依法打击农村宗族黑恶势力及其“保护伞”。开展打击整治农村赌博违法犯罪行动，加强电信网络诈骗宣传防范。开展重点领域安全隐患治理攻坚。 𐟒ꠥ…š对“三农”工作的全面领导：健全党领导农村工作体制机制：坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，坚持农业农村优先发展，全面落实乡村振兴责任制，压实五级书记抓乡村振兴责任。巩固拓展主题教育成果，落实“四下基层”制度，深入调查研究，推动解决农民群众反映强烈的问题。优化各类涉农督查检查考核，减轻基层迎检迎考负担。强化农村改革创新：健全土地流转价格形成机制,稳慎推进农村宅基地制度改革。对集体资产由村民委员会、村民小组登记到农村集体经济组织名下实行税收减免。完善乡村振兴多元化投入机制：创新乡村振兴投融资机制，落实土地出让收入支农政策。用好地方政府专项债券等政策工具，支持乡村振兴重大工程项目建设。分类推进农村信用社改革化险。强化财政金融协同联动，创新支持粮食安全、种业振兴等重点领域信贷服务模式。壮大乡村人才队伍：实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务。加快培养农林水利类紧缺专业人才，提高农民教育培训实效。推广医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”，实施教师“县管校聘”改革。推广科技小院模式，鼓励科研院所、高校专家服务农业农村。

目前，奉节县已全面推广“四员四进”治理模式至全县33个乡镇（街道）、392个村（社区），构建起矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点工作联动、管理服务联抓、基层平安联创的大治理格局。

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