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推广扣工资前沿信息_推广扣工资是什么(2024年12月实时热点)

内容来源：站长SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

推广扣工资

胖东来为什么不能推广，因为它的存在就是一个＂畸形＂。𐟤” 昨天和朋友聊天，他说想开家零售店，学胖东来的模式。可他看着胖东来的员工福利，直摇头：＂这哪学得来啊！＂你见过哪家商场的导购笑得这么甜？胖东来的员工走路带风，一个个神采飞扬。过节礼包重得像搬砖，月度奖金发得跟撒钱似的。换别人家，光是这份福利就能把老板愁白头。𐟑袀𐟒𜊊但胖东来真有魔力。顾客刚到门口，小姑娘就笑眯眯地迎上来。有人不小心打翻了饮料，店员立马拿来拖把，还安慰说＂没事的＂。你说这服务水平搁别家，得加多少工资？人性化管理听着简单，做起来难。一个员工进错了货，别家早扣工资了，胖东来却是帮着分析原因。一个企业文化，看起来虚无缥缈，胖东来硬是做出了实打实的温度。𐟌Ÿ 你说胖东来这模式值不值得学？不如问问：你能等得了这么久，耗得起这份心吗？

【单位强制员工发朋友圈违法吗】朋友圈是一个非常私人的空间，公司无权强制要求员工发朋友圈来推广公司的产品或服务𐟘ᣀ‚如果公司以不发朋友圈就扣工资或其他方式来威胁员工，这就是不合法的行为𐟙…‍♂️。员工有权拒绝这样的要求，并寻求法律帮助。 𐟓𑦜‹友圈是员工展示自己生活和个性的地方，不是公司的广告位。公司应该尊重员工的意愿和隐私，而不是利用员工的朋友圈来达到商业目的。 𐟑‰我们要团结起来，维护自己的合法权益！𐟚饦‚果你遇到了类似的情况，不要害怕，勇敢地站出来说“不”！𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

＂胖东来"为什么不能推广，因为它存在的前提就是一个“畸形”。 1、员工在胖东来工作，待遇好不说，福利也特别棒。过年过节都有大红包，平时还有各种补贴。有的企业觉得这样搞就是在烧钱，可胖东来的老板不这么想。 2、胖东来的员工幸福感爆棚，老板甚至提倡“以人为本”，员工的幸福指数直逼五星级。别的企业老板看到这可能要摇头，但胖东来的成功，难道不是最好的证明吗？ 3、在胖东来，员工犯错不是扣工资，而是老板带头找原因，这种文化让多少人羡慕嫉妒恨。但话说回来，这样的管理模式，其他企业真的学不会吗？ 4、胖东来的服务好到让人怀疑人生，顾客就是上帝在这里不是口号，而是行动。可这样的服务标准，其他商家怎么就做不到呢？ 5、胖东来的盈利模式独特，不追求暴利，而是细水长流，让利给顾客和员工。这种经营理念，难道不是零售业的未来吗？ 6、胖东来的企业文化深入人心，员工都以公司为家，这种凝聚力，是多少企业梦寐以求的？可为什么这样的模式就不能广泛推广呢？各位看官，你们说呢？胖东来的模式到底是不是“畸形”，还是我们习惯了传统的压榨式管理，看不懂真正的以人为本？你们的企业能做到这样吗？留言区见，一起探讨一下吧！#多的是你不知道的事# #我要上热门# #热点引擎计划#

对于浙江婚假从3天延长至13天的举措，我举双手赞成！这不仅是对新人幸福时刻的尊重，更是对年轻人生活压力的缓解。想象一下，多出的天数，可以让新婚夫妇有更多时间共度蜜月，增进感情。而且，不扣工资、奖金和福利待遇，更是体现了对劳动者权益的保障。这样的政策，无疑会为年轻人减轻生活负担，增加幸福感。真心希望这样的好政策能推广到全国，让更多人受益！𐟑𐟒•

读博士要花几十万元发论文，发不了论文无法毕业，中国今天所有的核心期刊根本支持不了博士生都能发论文，发表的论文根本没有人看。今天发论文已经形成了一条黑色产业链，杂志、编辑、审稿、代理商，这种搞法，科研人员根本无心科研，只为发论文。高校和科研机构以发论文为核心，完全放弃了应有学术水平 ...

螺蛳粉店加盟梦碎，赵先生一年辛劳终成空在浙江，赵先生怀揣着创业的梦想，投入30多万加盟了一家螺蛳粉店。新店开张后，生意红火，订单如潮，赵先生夫妇俩夜以继日地忙碌着，期待着丰收的喜悦。然而，一年后的查账结果却让他们如坠冰窖——不仅没有赚到一分钱，反而还倒贴了！赵先生一向以谨慎著称，对于这次投资，他也是经过深思熟虑，从选址到装修，从原材料采购到开业，每一个环节都严格把关。然而，尽管生意火爆，流水不断，年终结算时却发现亏损严重。赵先生深入剖析后发现，问题出在加盟商的原材料采购和外卖平台的推广费用上。加盟商提供的原材料价格昂贵，且合同中明确规定必须采购本公司的原材料，这无疑增加了成本。而外卖平台的推广费用也是一笔不小的开支，每天两个平台的推广费加起来就要300元。赵先生算了一笔账，一份螺蛳粉的成本在4块多，客单价一般在20多块，但毛利只有1-6块钱，还要扣除员工工资、房租水电等费用。这样一来，辛苦一年下来，不仅没有赚到钱，反而还赔了本。面对这样的结果，赵先生心灰意冷，但他还是希望通过媒体曝光这种“压榨”行为，提醒更多的人避免重蹈覆辙。赵先生的遭遇引发了网友的热议。有网友表示：“太惨了，白白给人家干了一年！”也有网友认为：“加盟有风险，投资需谨慎啊！” 赵先生的故事给我们敲响了警钟。在创业加盟的道路上，不仅要谨慎选择项目，还要深入了解合同条款和运营成本，避免陷入类似的困境。同时，也呼吁相关部门加强监管力度，保障创业者的合法权益。

胖东来难以推广，因其存在堪称“畸形”。昨日与朋友闲聊，他提及想开零售店并效仿胖东来模式，可看到胖东来的员工福利，他连连摇头：“这根本学不来！” 瞧瞧，哪有商场的导购能笑得那般甜美？胖东来的员工个个精神抖擞，走路都带风。过节时的礼包重得吓人，月度奖金发放得豪爽无比。在其他地方，仅这福利就能让老板愁得不行。然而，胖东来确实有独特魅力。顾客刚到门口，就有小姑娘热情相迎。有人不小心弄倒饮料，店员迅速拿来拖把，还贴心安慰。这样的服务水平，在别家得花多少工资才能达到？人性化管理说起来容易做起来难。员工进错货，别家扣工资，胖东来却帮忙分析原因。企业文化看似虚幻，胖东来却做出了真切的温暖。要说胖东来这模式该不该学，不如先问问：你是否有足够的耐心和时间？#我要上热门# #娱乐最前沿# #知识#

公司发购物卡？会计处理和税务风险全解析 𐟎 公司发放购物卡的会计处理 𐟓Œ 发放给内部员工购入购物卡：借：预付账款-xx购物卡贷：银行存款计提福利费：借：管理费用-福利费等（按部门划分）贷：应付职工薪酬-福利费实际发放给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：预付账款-xx购物卡个人所得税处理：公司发放的购物卡需并入当月工资薪金，按“工资薪金所得”计算并预扣预缴个人所得税。实务中易遗漏扣缴，导致税务风险。 𐟓Œ 赠送外部客户等购入购物卡：借：预付账款-xx购物卡贷：银行存款用于交际应酬：借：销售费用-业务招待费/管理费用-业务招待费贷：预付账款-xx购物卡应交税费-应交个人所得税用于业务推广与促销：借：销售费用-业务宣传费贷：预付账款-xx购物卡应交税费-应交个人所得税用于消费积分兑换：借：合同负债-消费积分/递延收益-消费积分贷：预付账款-xx购物卡个人所得税处理：交际应酬、业务推广与促销的购物卡按“偶然所得”扣缴个人所得税。消费积分兑换的购物卡不征个人所得税。 𐟓œ 政策依据《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(财政部税务总局公告2019年第74号)第三条规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品（包括网络红包），以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，个人取得的礼品收入，按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，但企业赠送的具有价格折扣或折让性质的消费券、代金券、抵用券、优惠券等礼品除外。《财政部国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税〔2011〕50号)第一条规定，企业在销售商品(产品)和提供服务过程中向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，不征收个人所得税：......3.企业对累积消费达到一定额度的个人按消费积分反馈礼品。

谈谈开婴儿游泳馆的利润怎样？年赚15万开婴儿游泳馆利润年赚15万左右，需综合考虑成本与收入。假设月房租1万，员工工资3万，水电及耗材1万，设备折旧等固定成本分摊后月均1万，总计月成本6万。若月均接待1000名婴儿，单次游泳收费100元，月收入可达10万。加上特色课程、产品销售等附加收入，月总收入可达12万左右。扣除成本后，月净利润约6万，年净利润即约15万（数据仅供参考）。 1、明确盈利目标：年赚15万，需清晰了解婴儿游泳馆的运营成本、收入来源及利润空间。 2、分析成本：包括房租、装修、设备、员工工资、水电及日常运营费用，详细预算并留储备金。 3、挖掘收入：来源有会员费、单次游泳费、特色课程费及产品销售，提供多样化服务满足需求。 4、提升盈利：提高服务质量，优化价格策略，营销推广吸引客户，拓展业务合作扩大客户基础。 #婴儿游泳馆# #婴儿游泳馆加盟# #鱼之乐#

胖东来为何难以推广？因为它就像一个“异类”。𐟤” 昨天和朋友闲聊，他打算开一家零售店，想学习胖东来模式。但当他看到胖东来的员工福利时，直摇头：“这怎么学得了啊！” 你见过哪个商场的导购笑得如此灿烂？胖东来的员工朝气蓬勃，走起路来都带风。过节时的礼包沉甸甸的，月度奖金也十分丰厚，要是换做其他商家，光是这样的福利就足以让老板发愁了。𐟑袀𐟒𜊊不过胖东来确实有独特魅力。顾客刚到门口，导购小姑娘就会笑容满面地迎接。要是有人不小心打翻饮料，店员会迅速拿来拖把清理，还会安慰说“没关系”。这种服务水平，要是在其他地方，得给员工加多少工资才做得到？人性化管理说起来容易，做起来难。在其他地方，员工进错货可能就会被扣工资，但胖东来却会帮忙分析原因。企业文化看似虚无，胖东来却将它变得有血有肉、充满温度。𐟌Ÿ 胖东来模式到底值不值得学习？或许应该先问问自己：你有足够的耐心和精力去等待成果吗？#我要上热门#

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