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小红书媒介推广绩效直播_小红书媒介推广绩效怎么做(2024年12月全新视觉)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

小红书媒介推广绩效

小红书近日向绩效优秀的员工发放了年中奖金，奖金额度与员工绩效评分挂钩。此前，公司还进行了组织职级的调整，以提升管理效率和人才激励效果。这些举措共同体现了小红书对内部管理和员工激励的持续优化努力。（ITBEAR）小红书奖金组织职级调整#员工激励#

2023.8.7 星期一法律热点近日，群众报警称自己的高考志愿被篡改，且已经过了网报志愿的截止日期。受案后，荆州市沙市区公分局西区派出所民警立即展开工作，锁定违法行为人并积极劝投。7月3日下午，违法行为人项某宇到派出所自首。法律小知识 Q ：定金和违约金可以同时主张吗？ A ：一般不可以同时主张，只能选择适用违约金或者定金条款。如果当事人选择适用定金条款，但定金不足以弥补一方违约造成损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。因此，从实质意义上讲，这两者只能选择其一。企业风险防范用人单位加强日常管理应当尽量避免用扣减固定（基本）工资的方法，最好是按照绩效考核的办法，根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。##小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识#

𐟓ˆ新媒体营销活动ROI，你真的会跟踪与评估吗？𐟒𐊰ŸŽ‰小红书的小伙伴们，大家好！今天要和大家聊聊一个超级实用的话题——新媒体营销活动的ROI（投资回报率）跟踪与评估方法！𐟚€ 𐟌Ÿ一、明确目标，设定KPIs𐟎𐟓在开始任何新媒体营销活动之前，首先要明确你的目标是什么，是增加品牌曝光、提升用户参与度，还是促进销售转化？然后，根据目标设定具体的KPIs（关键绩效指标），比如点击率、转化率、用户增长率等。 𐟌Ÿ二、数据追踪，不可或缺𐟔 𐟓Š数据是评估ROI的基础。利用专业的数据分析工具，如百度统计、谷歌分析、小红书数据分析工具等，追踪活动的各项数据。关注用户来源、行为路径、停留时间等关键指标，了解用户是如何与你的内容互动的。 𐟌Ÿ三、成本计算，精准投入𐟒𐊊𐟒𘨮᧮—新媒体营销活动的成本，包括内容创作、广告投放、合作费用等。确保你的投入与预期收益相匹配，避免盲目跟风或过度投入。 𐟌Ÿ四、ROI计算，一目了然𐟓Š 𐟓ˆROI的计算公式为：ROI = （收益 - 成本）/ 成本㗠100%。将活动带来的收益（如销售额、用户增长等）与成本进行对比，得出ROI值。这个值越高，说明你的营销活动越有效。 𐟌Ÿ五、优化调整，持续改进𐟔犊𐟓ˆ根据数据分析结果，找出活动的亮点和不足。对于表现不佳的环节，及时进行调整和优化。比如，如果点击率较低，可以尝试优化标题和封面；如果转化率不高，可以调整内容或促销策略。 𐟌Ÿ六、长期跟踪，形成闭环𐟔„ 𐟓ˆ新媒体营销是一个持续的过程。不要只关注短期内的ROI，更要关注长期的用户增长和品牌影响力。建立长期的跟踪机制，定期评估活动的效果，形成闭环的营销策略。 𐟌ˆ总结：新媒体营销活动的ROI跟踪与评估是一个复杂而细致的过程。通过明确目标、数据追踪、成本计算、ROI计算、优化调整和长期跟踪等步骤，你可以更准确地评估活动的效果，为未来的营销活动提供有力的数据支持。𐟚€ 𐟒징™言互动：如果你在新媒体营销中遇到了什么问题，或者对ROI跟踪与评估有什么独特的见解，欢迎在评论区留言分享哦！我们一起学习、一起成长！𐟒– #新媒体营销 #ROI跟踪 #数据分析 #KPIs设定 #成本计算 #优化调整#

1、西二旗某大厂搜索智能体产品一号位换人了，据说是校招95后外加老板的管培生，现在负责产品+技术，地位杠杠滴。 2、荣耀发布会Ai下单2000杯咖啡出圈，员工普遍好评，感觉想出这点子的厂友要升职加薪。用2000杯咖啡的预算，既把AI功能讲明白了，又让现场的媒体老师喝上了咖啡，还能顺手带着瑞幸联动… 不过这波最惨的是附近的店员和外卖骑手，发布会看着看着，发现天塌了… 3、谁说开水团的优惠只有开水的？这不就来了嘛：开水团今日在内部上线两项面向员工的专属优惠。a. 推出5折员工单车骑行卡。开水团员工骑单车可享受全线产品折上5折的优惠。b. 员工每个月只需要花1块钱就可领取价值100元的“神会员”省钱包。开水开始加糖了。 4、小红书前天给部分员工发了“年中奖”，发放标准跟绩效强相关，绩效在3.5+和3.75的部分厂友，接下来会有调薪或者奖金。但之前那个取消职级把好多人给整不会了，注意是“取消”不是“隐藏”，现在据说架构上除了单独的大领导，下边的都看不到职级了… 不知道对以后出去找工作有没有影响，没有职级后就失去了参考系，该怎么衡量这个人的价值呢𐟤” 5、脉脉上周11周年庆，把全公司的人都拉去郊区搞斯巴达赛事了。项目主要是泥潭障碍赛，当天不去的算请假，而且还要跟ceo请…所以基本上都去了。当天有一个细节，台上ceo忆往昔，说以往都是去日本、韩国、新加坡、新西兰这种地方，台下厂友们看着周围的一草一木，一种反差感油然而生。 6、老周定了去东方时尚学车，据厂哥所知之前定的并不是这家，因为过去太远，不说学车的时间，光路上来回就得两个多小时，估计高管得在车上给他开会了… 但这波反响整体还不错，一些厂友说感觉跟老周的距离一下子拉近了，变校友了。在这儿也顺便做个调研：大家觉得老周多久能拿到驾照？1个月左右扣1，1～3个月扣2，3个月左右或以上扣3，评论区见 7、小米的金凡闭关一年，结果刚出山在发布会的ppt上却来了个瑕疵。然后写的人，审的人，讲的人居然都没有发现…硬件科技公司得严谨啊，这种问题不应该。 8、某新势力车企降薪，有厂友写了封万字的TXT，细数自己为什么不看好该车企的原因。这波降薪确实很多离谱的地方，随便说个细节，10月底通知降薪，9月份工资居然按降薪后标准补…只能说已经不管不顾了。 9、来自虎嗅的消息，说二季度，农夫山泉包装水部门立“军令状”了。据说是老板要求的，态度很坚决：“如果不能通过红瓶天然水和新上市的绿瓶纯净水抢回市场份额，整个包装水部门都要下课。” 10、疑似员工操纵直播间抽奖概率的事情，B站回应了，经核实，该账号及其所有关联账号的实名注册信息不是B站在职或离职员工。因涉嫌发布身份冒充信息，目前该账号已被封禁。对于中奖异常情况，B站已成立专项小组进行核查，依法严肃处理。欢迎用户通过站内在线客服提供相关线索，共同维护社区的公平公正。

关于小红书的一则消息。昨日，互联网坊间八卦收到网友爆料，小红书已于近日开启了关于新老员工期权新一轮的回购。据了解，此次在职员工回购价为9.1美元，折合人民币约64.58元；离职员工回购价则为7美元，折合人民币约49.62元。八卦多一点：上周，小红书宣布新增半年度奖金激励政策。绩效评分分为 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。获得 3.5+ 和 3.75 绩效的部分员工将享有调薪或奖金。与以往的年终绩效激励不同，此次半年度激励不仅包含奖金，还涵盖了特殊调薪。据透露，绩效评分达到375的员工将获得2个月的奖金，而其他不少员工也将享受到特殊调薪的待遇。

𐟌Ÿ全面认识企业数字化转型𐟚€ 在数字化浪潮中，企业如何乘风破浪？今天，我要和大家分享一份超有料的PPT——《全面认识企业数字化转型》。这不仅仅是67页的PPT，更是企业转型升级的宝典！ 𐟓š 核心内容一览：数字化转型内涵：数据驱动，智能升级，企业如何拥抱数字时代？发展历程：从信息化到数字化，企业经历了哪些变革？现状与挑战：数字化转型的痛点，你中招了吗？转型路径：如何规划你的数字化蓝图？成功案例：GM、Nike等行业巨头是如何做到的？ 𐟒ᠨ𝬥ž‹，不仅是技术革新：文化战略：数字化转型背后的文化和战略思维。组织架构：如何构建灵活、高效的数字化组织？业务流程：数字化如何重塑业务流程？ 𐟓ˆ 转型效果评估：经济效益、社会效益、综合效益，如何量化转型成果？关键绩效指标，如何评估你的数字化转型是否成功？ 𐟌 数字经济的未来：构建数字经济的战略体系，企业如何把握先机？打造自主可控的数字化赋能平台，企业如何实现自我超越？ 𐟑‰ 想要深入了解数字化转型的小伙伴们，这份PPT绝对不容错过！它不仅提供了理论框架，还有丰富的实战案例分析。让我们一起在小红书上探索更多企业数字化转型的智慧和策略吧！ #数字化转型# #企业数智化# #企业数字化转型#

⭐️《圆圈正义》罗翔⭐️ 本书更像是罗翔老师的随笔散文集，当中涵盖了他对当时部分“热点案件”的看法，以及人生感悟。从书中可以看到罗翔老师的知识功底与阅读量，不难看出罗老师有今天的水平是源于这一点一滴的积累的。 𐟌Ÿ在《法治的妥协》一文中，罗老师提到我国司法机关内部存在成文或不成文的绩效考核规定，出现无罪判决责任人要承担不利后果，一些时候，当事人权利与司法机关绩效考核发生了不该有的联系。这种考核本身就让本应公平公正的机关有了倾向性，让审判机制由中立人为的带入个人利益考量而难以保持中立。这也让我想到另一个问题，那就是诉讼费的缴纳。在我国诉讼费是以标的额计算，这提高了司法救济的门槛。法院不是盈利性单位，不应该以盈利为目的运营。 𐟒Ž作为法学专家的罗老师对现在司法实践中所看到的问题并不满意，但很多问题让人无奈，这不是一朝一夕可以解决的，甚至在这个框架下，可能一辈子都无法得到改善，但作为学者，他还是尽可能隐晦的提出来，希望得到改善，我猜这也就是为什么他会引出马丁•路德金的一句话吧。 𐟒줺𚧔Ÿ最痛苦的事莫过于不断努力而梦想永远无法实现，而我们的人生正是如此。很多时候，我们不得不直面理想落空的现实。也许今天无法实现，明天也不能，重要的是它在你的心里。重要的是，你一直在努力。 ⭐️希望也把这段话送给所有人共勉 #这书有读吗# #中国法制出版社# #小红书领读人#

今天看到一篇腾讯某公关同学发表的关于“鹅厂职级调整”的观点。搜索了一圈，发现外界关于此次“鹅厂职级调整”的解读文章一篇都没有！那笔者今天就这事小声哔哔几句。不知道大家还记得不记得今年8月小红书全员信宣布调整职级体系的措施？对比两家的《取消职级体系》，大家可以发现有很多相似异曲之处。比如：取消专业职级体系；精简管理层级，隐藏管理人员的title；低职级员工晋升周期延长；鼓励中职级以下员工跨职业通道发展，转岗的同时就转职业通道，不需要再额外评审。实话实说，站在第三方角度刚看到这样的政策，第一感觉这不就是为了减少员工以及外界对职级的关注，弱化基层管理与员工的职级与资历嘛，确实挺坑的！但通过与几位腾讯员工的交流后，笔者才认识到，其实这样的改动其实也不完全算什么坏事。早些年，腾讯员工的职级晋升流程相对繁琐：需员工报名参与，随后部门授课->bg（事业群）组织答辩，成功后方可迎来薪资的调整。后面几年，随着PCG、CSIG、IEG等各大事业群的迅猛发展，为了加薪吸引并留住人才，各大事业群纷纷放宽政策，甚至取消了原有的授课环节。这一变化在当时看来确实为员工提供了更多晋升加薪的机会，但由此产生的内耗也十分明显。员工们为了升职加薪，就开始投入大量精力准备答辩材料，如制作授课PPT等，一年两次答辩机会，前后忙3-4个月，极大地消耗了个人精力与团队资源。直至2022年5月，腾讯宣布调薪政策改革，“答辩变成一年一次，不再单独针对职级晋升做调薪”。才逐渐将员工注意力从职级晋升上转移开。（注：这里笔者白话一句，花大量时间去卷，结果还不一定调薪，谁还傻不拉几去干这事？）这里笔者再给大家八卦一嘴：当年笔者解读这个政策，我的理解是：裁员之后，降薪、降低待遇必然伴随着架构调整，这是这么多年来各大企业从没变过的惯例。晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；原则上员工可以降薪。笔者文章发布后，腾讯一位HR是这样答复笔者的：薪酬回顾会兼顾业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等各种因素，晋升并没有与调薪脱钩。另外，降薪主要是对管理干部能下后薪酬做配套调整，这不是一个新政策，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制。

✨【SEO高手秘籍！用数据说话，KPI助力，你的SEO策略成功了吗？】✨ 𐟒𛠓EO优化可不是玄学，它可是数据驱动的艺术！想知道你的SEO策略是否奏效？快来跟我一起看看如何用数据分析和关键绩效指标（KPIs）来衡量吧！𐟓ˆ 𐟔 一、数据分析基础 𐟓Š 首先，你得懂点数据分析的基础知识。PV、UV、CTR、跳出率、转化率...这些指标都是你的好朋友！它们能告诉你网站的表现如何，用户是否喜欢。记得用Google Analytics、百度统计这些工具哦，它们可是你的得力助手！𐟔 𐟓ˆ 二、设定KPIs 𐟎Ž夸‹来，设定你的KPIs吧！这些指标会告诉你SEO策略是否成功：有机搜索流量：流量涨了，说明你的网站在搜索引擎中更受欢迎了！𐟚€ 关键词排名：关键词排名提升了，你的网站就更容易被用户找到啦！𐟔 点击率（CTR）：点击率高，说明你的标题和描述很吸引人哦！𐟘 受众参与度：用户在网站上停留时间长、浏览页数多，说明你的内容很受欢迎！𐟓– 转化率：从搜索流量到实际转化，比如购买、下载等，这可是衡量SEO策略效果的关键！𐟒𐊰Ÿ” 三、深入数据分析 𐟔 有了基础数据和KPIs，接下来就要深入分析了：流量来源：看看哪些渠道带来的流量最多，优化这些渠道！𐟌 关键词排名：定期查看关键词排名，调整优化策略！𐟓ˆ 页面表现：哪个页面跳出率高？哪个页面停留时间长？优化它们！𐟓 竞争对手：看看竞争对手的排名和策略，学习并超越他们！𐟒ꊰŸ“ˆ 四、评估与优化 𐟔„ 最后，别忘了定期评估和优化你的SEO策略哦！设立考核周期，对比数据，发现问题及时调整。SEO可是个持续优化的过程呢！𐟒ኰŸ’– 好了，今天的分享就到这里啦！如果你还有其他关于SEO的问题或者心得，欢迎在评论区留言哦！我们一起学习、一起进步！𐟒ꊣSEO优化 #数据分析 #KPIs #小红书攻略

什么软件可以看别人抖音数据？都2024年了，不会还有人不知道吧？熟练使用下面这些应用或者小程序，就可以知道抖爸爸上别人的数据情况了！赶紧收藏起来，以免以后能用到！ 1. 飞瓜数据： - 提供创意洞察、抖音排行榜和数据分析三大板块。 - 支持单个抖音号的数据治理及日常运营情况的查看。 - 可以搜集热点视频、音乐、博主等数据，并追踪其传播情况。 2. 蝉妈妈： - 国内知名的抖音、小红书数据分析服务平台，支持网页端和App端数据同步查询。 - 行业首创3个核心指标：直播间平均停留时间、转化率和平均UV价值。 - 提供达人库搜索功能，可查看达人的全方位数据，包括基础数据、直播数据、视频数据、电商数据和粉丝数据。 3. 卡思数据： - 覆盖多个平台的视频全网大数据开放平台。 - 主要功能包括MCN治理、热点视频、抖音BGM、抖音话题、平台热门、智能筛选等，帮助用户进行精准的KOL选择和内容优化。 4. 新抖： - 由新榜有数旗下推出，专为抖音打造的数据分析工具。 - 提供账号数据、作品数据、商品数据、直播数据等模块，帮助用户全面了解抖音号的运营情况。 5. 知音数据小程序： - 针对抖音直播间的数据监测平台，提供持续监测和检索的能力。 - 通过数据看板展示主播概览、观众来源汇总和主播排行榜等信息，帮助用户了解直播间的整体情况。 6. 新榜矩阵通： - 可以从账号、作品、直播、话题四个维度查看账号运营情况，提供100+数据维度并支持一键导出。 - 具有数字化运营和绩效考核功能，帮助用户实时监控账号数据变化趋势，并自动生成可视化图表和运营报表。

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