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遵义律师推广业务新上映_遵义律师推广业务有哪些(2024年11月抢先看)

内容来源：站长SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

遵义律师推广业务

#遵义劳动纠纷律师# 遵义劳动争议律师：如何判断公司调岗是否合理合法？判断公司调岗是否合理合法，主要可以从以下几个方面入手：一、劳动合同约定方面 ①查看合同条款 ★劳动合同是判断调岗是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要对员工进行岗位调整，并且规定了调岗的条件、范围等内容，那么公司在符合这些约定的情况下进行调岗，一般是合法的。例如，小李和公司签订的劳动合同中有这样一条：“公司有权根据业务发展和工作需要，在本公司内部对员工的工作岗位进行调整，调整后的岗位工资待遇等将根据公司的薪酬制度相应调整。” 后来公司因为新业务开展，将小李从市场部调到了销售部，并且按照公司薪酬制度调整了他的工资，这种情况下公司的调岗行为就是合法的。 ②是否超出合同约定范围 ★如果公司的调岗行为超出了劳动合同约定的范围，就可能是不合法的。比如，合同约定员工的工作岗位是行政类岗位，工作地点在 A 市，但是公司却将员工调到了技术类岗位，并且工作地点也变更到了 B 市，这就明显超出了合同约定，这种调岗通常是不合理的。二、工作关联性和合理性方面 ①工作内容关联性 ★合理的调岗应该保证新岗位与原岗位在工作内容上有一定的关联性。例如，小张原本在公司的文案策划岗位工作，公司将他调到了品牌宣传岗位。这两个岗位都涉及到公司的宣传工作，工作内容有很多相通之处，如都需要撰写文案、进行创意构思等，这种调岗就具有一定的合理性。相反，如果把一个财务人员直接调到生产车间一线岗位，工作内容完全不相关，而且员工没有相关的技能和经验，这种调岗就可能不合理。 ②基于公司经营需要 ★公司因为合理的经营需要进行调岗是被认可的。比如，公司的某个业务部门订单量大幅减少，公司为了整合资源，将该部门的部分员工调到其他业务繁忙的部门，以保证公司整体的运营效率。这种基于公司经营实际情况的调岗通常是合理的。但如果公司没有正当的经营理由，只是随意地调动员工岗位，比如公司领导个人喜好，就可能是不合法的。例如，公司老板因为和小王关系不好，就把小王从重要的项目岗位调到一个边缘岗位，这种调岗就缺乏合理的经营依据。三、工资待遇和工作条件方面 ①工资待遇是否合理调整 ★调岗后工资待遇的调整应该合理。如果调岗后工资大幅降低，且没有合理的原因，这可能是不合法的。例如，小赵原本是高级程序员，月工资 15000 元，公司将他调到测试岗位后，工资直接降到了 8000 元，而且没有合理的解释，如岗位技能要求降低、工作量减少等，这种工资调整就是不合理的。当然，如果调岗后工资根据新岗位的工作难度、工作强度等因素合理调整，是可以接受的。比如，小孙从普通客服岗位调到了客服主管岗位，工资相应地提高了，这就是合理的工资调整。 ②工作条件是否改变 ★工作条件包括工作时间、工作环境等。如果调岗导致工作条件明显恶化，且公司没有采取合理的补救措施，可能是不合法的。例如，公司把员工从有空调的办公室调到了没有空调的仓库，工作时间还延长了，又没有提供相应的补贴或者改善措施，这种调岗就可能对员工不利，是不合理的。

#遵义交通事故律师# 在遵义发生了交通事故，哪些情况下一定要请律师？一、责任认定存在争议的情况这种双方对于事故责任认定各执一词，争议特别大的情况，很有必要请律师。律师熟悉交通法规，他能去现场重新勘查，收集比如当时的路况证据、车辆的刹车痕迹长度、周边有没有监控能证明实际情况之类的证据，还能帮你分析交警做出责任认定时的依据是不是合理，要是不合理，律师可以帮你向交警部门提出复核申请，甚至在后续打官司的时候，在法庭上条理清晰地向法官说明真实情况，争取让责任认定变得公平公正，维护你的权益。二、涉及比较严重的人身伤害和高额赔偿的情况在这种涉及高额赔偿的情况里，赔偿项目又特别复杂，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（要是落下残疾了）、后续治疗费等等，每一项该怎么算、算多少，都有严格的规定和标准。律就能帮你准确地计算出合理的赔偿金额，收集好医院的诊断证明、费用清单、你的收入证明等各种相关证据，去跟保险公司或者肇事方谈判，要是谈不拢，还能代表你去法院起诉，让法院来判决对方该赔你多少钱，尽力帮你争取到足够的赔偿，保障你后续的生活。三、肇事方耍赖或者保险公司拒赔的情况就好比，发生事故后，肇事司机明明是他的责任，可他就是耍赖，说自己没钱赔，或者干脆玩失踪，联系不上了。又或者保险公司找各种奇葩的理由拒绝赔偿，像说你这个事故发生的时候不在他们保险理赔的范围，或者说你之前有个小毛病没告诉他们，所以拒赔之类的。这时候你自己去和他们理论，往往很难解决问题。但律师就不一样了，律师有办法去调查肇事方的财产情况，看看他是不是真的没钱赔，要是有财产，还能通过法律手段去申请冻结、扣押，迫使他履行赔偿责任。对于保险公司的拒赔理由，律师能根据保险合同条款，看看他们的说法到底站不站得住脚，如果不合理，就可以通过法律途径要求保险公司按合同规定赔偿，让他们不敢随便耍赖拒赔。四、案件涉及多个当事人或者复杂的法律关系的情况这时候请律师是很重要的，律师能理清这些复杂的关系，搞清楚每个主体在事故里应该承担的责任，然后制定合适的策略，该找哪个主体索赔，按什么顺序来，通过法律途径帮你把赔偿的事儿一步步落实，避免你自己在这复杂的关系里晕头转向，不知道该咋办。所以，要是遇到上面这些情况，为了更好地维护自己在交通事故中的权益，还是请个律师帮忙比较靠谱。

#遵义合同纠纷律师# 合同签订前的口头承诺和书面合同不一致，哪个更有效？ 1、一般情况下书面合同更有效 ★书面合同是双方经过深思熟虑、谨慎拟定的，具有更强的确定性和规范性。例如，你和一家装修公司签订了装修合同，书面合同里明确规定装修使用的地板品牌是 A 品牌。但在签订合同之前，装修公司的工作人员口头承诺会使用更好的 B 品牌地板。 ★这种情况下，书面合同的效力通常会高于口头承诺。因为书面合同是双方最终确定的法律文件，用于明确双方的权利和义务。而口头承诺可能会受到记忆模糊、表达不准确等因素的影响。在发生纠纷时，法院通常会优先考虑书面合同的内容来判定双方的责任和义务。 2、特殊情况下口头承诺可能有效 ★口头承诺构成合同的一部分：如果能证明口头承诺是合同订立的前提条件，那么口头承诺也具有法律效力。比如，你购买一台电脑，商家在签订合同前口头承诺会赠送一套正版办公软件。你是因为这个赠送承诺才决定购买这台电脑并签订合同的。 ★此时，这个口头承诺就可能被视为合同的一部分。如果商家没有履行赠送软件的承诺，你可以主张商家违约。但你需要提供证据来证明这个口头承诺的存在，比如当时的谈话录音、在场的其他证人证言等。 ★书面合同有歧义或遗漏重要内容时：如果书面合同的条款存在模糊不清、有歧义或者遗漏了重要内容的情况，而口头承诺能够对这些问题起到解释和补充的作用，那么口头承诺在一定程度上也会被考虑。例如，一份房屋租赁合同中只写了租赁房屋的大致用途是 “居住”，但没有明确是否可以进行简单的房屋改造。 ★在签订合同前，房东口头承诺租户可以在不破坏房屋主体结构的前提下进行简单的装修，如安装壁柜等。如果租户和房东之后因为装修问题发生纠纷，这个口头承诺可能会被用来解释合同中关于房屋用途的模糊部分，从而对纠纷的解决产生影响。

#遵义劳动纠纷律师# 遵义劳动纠纷律师分享：用人单位被劳动仲裁后，通过协商能成功解决吗？ ①简单明确的争议：如果争议事项比较简单，事实清楚，比如只是单纯的工资少发了几百元、少算了几天年假工资这类相对明确的问题，双方很容易核对清楚情况，协商出一个解决方案，那成功概率通常较高，能达到 80% 左右。例如，员工发现上个月工资少发了 500 元，向单位提出后，单位核对确实是财务计算失误，这种情况下双方通过协商补发工资就可以轻松解决问题。 ②复杂且存在争议的事项：但要是争议涉及的内容很复杂，比如涉及是否构成违法解除劳动合同，需要判断员工的工作表现、单位规章制度是否合理合法、解除程序是否合规等多方面因素；或者涉及未签劳动合同但双方对未签原因各执一词等复杂情况，协商成功的概率就会下降，可能在 40% - 50% 左右。因为双方对于这些复杂问题很难短时间内达成一致看法，需要耗费大量时间去梳理事实、论证依据，协商难度增大。 ③涉及原则性问题的争议：倘若争议事项触及到双方的原则底线，比如员工认为单位存在严重的歧视行为，损害了自己的人格尊严，坚决要求高额赔偿并公开道歉；或者用人单位认为员工的某些行为严重违反了职业道德，绝不接受员工提出的恢复劳动关系等要求，那协商成功的概率就会很低，可能只有 20% 左右，因为这些原则性问题很难通过协商轻易让步解决。

遵义劳动纠纷律师分享：销售业绩不达标，公司可以辞退吗？ ★销售业绩不达标，公司一般不可以随意辞退员工。 ★比如，小王在一家公司做销售工作，一段时间后业绩没有达到公司规定的标准。但仅仅因为业绩不达标，公司不能马上辞退小王。公司如果要以业绩不达标辞退员工，必须满足几个条件。 ★首先，公司要有明确合理的业绩考核制度，这个制度要在员工入职时或者提前就明确告知员工，让员工清楚知道业绩标准是什么，达不到会有什么后果。比如公司规定一个月要完成 10 万元的销售额，如果完不成就可能面临辞退，这个规定在小王入职时就已经明确告诉他了。 ★其次，公司要给员工一定的改进机会，不能一不达标就辞退。比如可以先对员工进行培训，或者调整工作岗位，看看员工在新的情况下是否能够提升业绩。假如公司给小王安排了销售技巧培训，又调整了他负责的销售区域，但小王经过一段时间后还是业绩不达标。 ★最后，即使要辞退，也要有合法的程序。比如提前通知员工，或者按照法律规定支付经济补偿等。如果公司没有经过这些合法的程序，就不能因为业绩不达标辞退员工。 ★总之，销售业绩不达标不是公司可以随意辞退员工的理由，公司必须有合理的制度和合法的程序才行。

#遵义合同纠纷律师# 遵义合同纠纷律师：签合同的时候故意签错名字，合同还有效吗？ 1、一般情况下，合同可能仍然有效如果虽然签错了名字，但有足够的证据能证明签字的这个人就是实际参与合同订立、想要达成这个合同约定的主体，那合同还是有可能有效的。比如说，小张和一家装修公司签装修合同，小张平时大家都叫他 “张哥，他在签合同的时候，就写了 “张哥” 这个称呼当作自己的签名，没写身份证上的大名。装修公司这边，之前和小张沟通的时候一直就是称呼他 “张哥”，而且谈合同的过程、谈的那些装修细节，都能表明就是眼前这个 “张哥” 在和他们订立合同，还有聊天记录。这种情况下，即便签的名字不是身份证上的正式名字，这个装修合同也很可能是有效的。二、可能导致合同无效的情况比如，老张想从老孙那儿借一笔钱，老孙要求签借条，老张故意写了个别人的名字在借条上，老孙当时也没仔细核实，后来老孙拿着借条找老张要钱的时候，老张耍赖说不是他签的字，老孙又很难证明这个签字的人其实就是老张，那这份借条对应的借款合同在这种情况下，就很可能因为老张这种故意签错名字进行欺诈的行为，而被认定是无效的。所以，签合同故意签错名字后合同有没有效，得具体看实际情况，看是不是能证明签字的人到底是谁，以及有没有欺诈等不良意图。

#遵义合同纠纷律师# 遵义合同纠纷律师分享：签订合同时如何明确双方的违约责任？一、确定违约行为的类型 ★首先，要把可能出现的违约行为都列出来。比如说，你和一家装修公司签订装修合同。对于装修公司来说，可能的违约行为包括没有按照约定的时间完成装修、装修的质量不符合标准（比如墙面不平、地板空鼓等）、使用的材料与合同约定不符（本来合同写的是用环保的高级乳胶漆，结果用了普通的乳胶漆）。对于你（业主）来说，可能的违约行为有没有按时支付装修款、中途改变装修方案导致装修公司增加成本等。二、明确违约赔偿的方式和金额 ①方式： ★继续履行：还是以装修合同为例，如果装修公司没有按时完成装修，你可以要求他们继续履行合同，加快进度把房子装修完。比如合同规定装修应该在 3 个月内完成，到了 3 个月还没结束，你就可以要求他们继续装修直到完成所有的装修项目。 ★采取补救措施：如果装修质量有问题，比如墙面的颜色刷错了，装修公司应该采取补救措施，重新按照合同约定的颜色粉刷墙面。 ★赔偿损失：如果因为装修公司的违约给你造成了经济损失，他们要进行赔偿。例如，由于装修公司没有按时完成装修，导致你不能按时入住，你不得不多付一个月的房租，这个房租损失就可以要求装修公司赔偿。 ②金额： ★固定金额赔偿：在合同中可以规定一个固定的赔偿金额或者赔偿比例。比如，如果装修公司没有按照合同约定的时间开始装修，每逾期一天，要赔偿你 1000 元。或者如果因为装修公司的原因导致装修质量出现严重问题，要按照装修总金额的 20% 进行赔偿。 ★按实际损失赔偿：也可以规定按照实际损失进行赔偿。比如你购买了一批定制的家具，和家具厂签订了合同。如果家具厂交付的家具不符合尺寸要求，无法正常使用，你可以要求家具厂赔偿你重新购买家具的全部费用，包括差价、运输费等所有因为家具不符合要求而产生的实际损失。三、考虑违约免责的情况 ★有时候，一些不可抗力的因素可能导致合同无法正常履行，这种情况下可以免责。比如，你和供应商签订了一份水果供应合同，规定供应商每周给你的水果店供应 1000 斤苹果。但是有一周遇到了台风，果园里的苹果大量掉落受损，无法供应足够的苹果。在合同中可以规定，如果遇到不可抗力（像台风、地震、洪水等自然灾害），供应商在提供相关证明后，可以部分或者全部免除违约责任。不过，需要注意的是，不能把一些可以预见或者应该能够避免的情况也作为免责事由。例如，供应商不能以员工请假太多，人手不够为理由来免责没有按时供应水果。

#遵义交通事故律师# 遵义交通事故律师分享：发生交通事故，哪些情况下不建议私了？发生交通事故后，以下这些情况不建议私了：一、有人员受伤假如发生事故后，有人受伤了，可不能私了。比如说，有人被车撞了，觉得身上疼，或者头上起了个包，这种情况就别私了。因为有些伤可能一开始看着不严重，但后面可能会发现有大问题。要是私了了，等后面伤严重了，再去找对方就麻烦了。二、对事故责任有争议如果双方对谁该负责这件事说不清楚，那就别私了。比如，你觉得是对方开车太快撞了你，但对方非说你突然变道才导致事故，这种时候要是私了，很可能后面会扯皮。三、车辆损坏严重要是车撞得特别厉害，都快散架了，或者发动机、变速箱等重要部件可能受损了，也不能私了。因为这种严重的损坏，维修费用可能很高，很难准确估计，私了的话容易吃亏。四、对方没有驾驶证、行驶证或者酒驾、毒驾要是发现对方没有驾驶证或者行驶证，那绝对不能私了。还有，如果对方喝了酒或者吸了毒还开车，也不能私了，得赶紧报警。这些情况对方是违法的，私了的话你可能会承担不必要的风险。五、事故发生在高速公路等危险地段在高速公路上或者其他很危险的地方发生事故，千万别私了。高速公路上车速快，很不安全，得赶紧报警让交警来处理，尽快把车移到安全的地方，防止发生更严重的事故。

遵义市看守所会见全攻略𐟓š 最近两周，我一直在遵义市跑来跑去，忙着处理刑事案件的会见和与承办检察官的沟通。𐟏ƒ‍♂️ 𐟓首先，找到遵义市看守所的具体地址，这个地方很重要哦！𐟔 关于会见，有个重要的提醒：节假日是不休的，所以随时都可以安排会见。𐟓… 第一次会见时，需要带上授权委托书的原件。之后，再次会见只需要律所介绍信、授权委托书的复印件和律师证原件就可以了。𐟓„ 𐟓下周，我会和老大沟通，准备好律师意见，再去和检察官沟通。案情相当复杂，涉及的人数也多，卷宗看得我眼花缭乱。𐟘𕢀𐟒늊开车也让人疲惫不堪。𐟘ꊊ✨不过，正因为案情复杂，才更具有挑战性。我决定好好研究这个案件，多和检察官沟通，掌握沟通技巧。加油吧！𐟒ꀀ

#遵义工伤赔偿律师# 遵义工伤赔偿律师：认定工伤后，单位以没钱为理由不赔付工伤款，该怎么办？如果认定工伤后单位以没钱为理由不赔付工伤款，可以这样做：一、与单位协商沟通：首先，心平气和地与单位相关负责人再次沟通，明确告知单位工伤赔偿是其法定责任，让单位清楚不赔偿的后果，也许单位只是一时资金紧张，通过协商能找到解决办法。例如，小张在工作中受伤被认定为工伤，单位说没钱赔偿，小张可以找到单位领导，拿出工伤认定的材料，诚恳地与领导沟通，看是否能制定一个分期赔偿的计划。二、向劳动部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和监督，督促单位履行赔偿责任。比如，小李工伤后单位不赔，他向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门就会介入，要求单位给出合理的解释和解决方案。三。申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求单位支付工伤赔偿款。若小王在工作时受伤，单位拒绝赔偿，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会会根据他提供的证据和法律规定，裁定单位应支付的赔偿金额。四、向法院起诉并申请强制执行：如果劳动仲裁后单位仍然不支付赔偿款，那么可以向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿。在法院判决生效后，若单位还是不履行赔偿义务，就可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结单位的银行账户、查封单位的财产等，以确保工伤职工获得应有的赔偿。比如，小赵的单位在法院判决后仍不支付工伤赔偿，法院就可以依法冻结单位的银行账户，将账户中的资金用于支付小赵的工伤赔偿款。总之，遇到单位以没钱为由不赔付工伤款的情况，不要轻易放弃自己的合法权益，要通过合法途径积极维护自己的权益。